下面是小编为大家整理的维稳 维稳事迹材料,供大家参考。
第一篇：李晓龙同志维稳事迹材料
李晓龙同志维稳先进事迹材料
李晓龙，男，中共预备党员，1984年5月出生，2014年7月参加公安工作，现任北京路派出所内勤，二级警司。李晓龙同志凭着一颗强烈的事业心，一股雷厉风行的工作作风和一种勇于开拓进取的精神，敢想会干，创造性地开展工作，多个部门多种岗位的锻炼，更是培养了他坚韧不拔的毅力和一干到底的决心，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，是领导和群众心中的“维稳能手”和“警察亲人”。他充分发扬公安民警纪律严明、英勇善战、无私奉献、真情为民的优良作风，出色的完成了抗洪抢险、省运安保、国庆安保、党代会安保等党和国家赋予的光荣而艰巨的工作任务。特别是在抗洪抢险期间，李晓龙同志在所长安排下带领全体参战民警，怀着对人民群众的深厚感情，深入抗洪一线，救助群众，抢救物资，送温暖，解忧难，消除了群众的恐慌心理，以真诚的感情之举，赢得了辖区群众的真心拥护，得到了市县等各级视察灾情领导的充分肯定和表扬。近年，他曾先后被平安县公安局通报嘉奖，被共青团平安县委评为青年岗位能手等荣誉称号。
一、保稳定、促和谐，用真情构建维稳保垒.
北京路派出所在坐落在平安县的西大门晨光工业园区内，辖区有几十家工业企业，这些企业中大部分是晨光工业园区招商引资的企业，而工业园区企业的发展是富顺人民工业强县的希望，派出所担负着为工业园区企业发展保驾护航的神圣职责。随着晨光工业园区招商
引资的步伐加快，一座座厂房拔地而起，但由于征地拆迁，青苗补偿、厂企劳资纠纷等矛盾，引发的群体性事件时有发生，因此北京路派出所肩负着疏导、调解和维护稳定的重要任务。为加快我县经济的发展和维护社会稳定，北京路派出所积极主动为晨光工业园区、县公安局和富世镇党委政府搜集掌握不稳定因素并及时预警，为党委政府和上级机关维稳决策提供依据。李晓龙同志作为全所的维稳业务骨干，不分上下班，没有节假日，每周将大量时间用在深入社区居民家中，主动与群众交心谈心，积极摸排辖区内的不稳定因素，主动消除存在的隐患，预防和控制各类影响安全稳定事件的发生，仅2014年他就走访社区2个,村组26个,群众328户。通过认真分析，他找准了辖区治安与民情问题的症结，向所领导建议成立7支治安巡防队，制定出台了“巡街道、进社区、察民意、解民忧、保稳定、促和谐、创平安”的二十一字群众工作方针，完善了以社区治保队长为骨干的治安群防群治措施，建立了每周定时接待走访群众的工作制度和每月向责任区群众通报工作的制度。
李晓龙心里始终牢记“你心里装着群众，群众心里才有你”。为了让群众能随时找到他，他印制发放了“警民联系卡”，公开了自己的手机号码。他的开诚布公得到了群众的信任，当地群众只要有困难和需要求助的事情，都会第一个想到他。而李晓龙同志也在工作中积累了丰富的办案经验，取得了突出的成绩。一年多来，李晓龙共收集各类不稳定信息70余条，调解民事纠纷80余起，查结治安案件 8起，破获刑事案件12起。
二、沉着冷静、循循善诱,做维稳尖兵.
李晓龙同志在处置突发性事件始终坚持统一领导，严守纪律，沉着冷静，积极搜集信息，掌握工作主动权，循循善诱，积极建主献策，有效地将事态化解在萌芽状态，最大限度的减少了损失，以无私的真情化解了多起可能引发群体性事件的冲突，浇开了稳定和谐之花。如:2014年5月25日平安县富世镇龙山社区二组(原富世镇宋渡村五组)75岁的宋炳章大爷在经过原宋渡村五组富益电力公司新建仓库施工工地旁边小路时摔倒在地,经抢救无效死亡,其家属阻挡富益电力公司新建仓库工程施工一事.李晓龙同志首先接到信息员报告后及时向所长作了报告,并通知县公安局技术室进行了现场堪验检查.在及时了解家属意见后通过分别向死者家属、亲友做解释、宣传法律工作，晓之以情，动之以理。最后终于化解了一起可能引发群体性事件的冲突。
李晓龙同志作为北京路派出所维稳业务骨干，在普通的工作岗位上，默默无闻的工作，服从于服务于地方经济建设，为社会稳定做出应有的贡献。几年来李晓龙同志的工作得到领导和同志们的肯定，也赢得了人民群众的信任，用自己的实际行动践行了人民警察的核心价值观。
第二篇：综治维稳先进事迹材料
解放思想，开拓创新，维护稳定促发展
——记江村同志的先进事迹材料
莫秋婵同志，硕士，副教授，中共党员，**年参加工作。该同志从教20年来，勤奋工作、敬业奉献，锐意进取、务实创新，为教育事业奉献着自己的青春和才华。
莫秋婵同志为人真诚正直，工作认真勤奋，处事公道正派，作风务实重效。2014年以来，一直从事党务工作和学生思想政治工作，先后担任罗定实验中学党支部组织委员、罗定职业技术学院干部组织科科长，现任罗定职业技术学院机电工程系党总支副书记、负责机电工程系的党务工作、师生思想政治工作、学生管理工作。该同志有较坚实的思想政治工作理论基础、较丰富的党务工作经验和思想政治工作经验，有强烈的事业心和责任感，履行岗位职责、创新工作方法，工作业绩显著。
一、充分发挥党总支的政治核心作用，把握系的发展方向。
机电工程系是于2014年秋季新成立的一个系，成立伊始，百事待建，特别需要全系师生、教职工凝心聚力。系党总支是系的政治核心，与行政共同对本系的改革、发展、稳定负责。该同志从这个定位出发，积极有效的开展工作，积极搞好党的组织建设、思想建设和作风建设，充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，引领系的各项工作健康、协调、有序发展。
配强了系的管理队伍。在干部的推选任用过程中，坚持党管干部的原则，向学院党委推荐年轻、有活力、想干事、能干事的骨干教师担任系的办公室、教务员、辅导员、教研室主任等岗位负责人，配强了系的管理干部队伍，确保系的工作创造性地开展。
加强教职工的思想政治教育。通过开展保持共产党员先进性教育、教育思想大讨论、解放思想学习讨论等系列主题教育，提高党员干部和教职工的思想政治素质，并结合工作实际，把学习教育作为长效机制，狠抓落实。根据机电工程系高起点的优势，提出高标准建设、高效率推进、高质
量发展的发展理念，在管理中不断推进观念创新、工作创新和制度创新，提高工作水平，整个教师团队达到团结、统一、和谐，增强了凝聚力和战斗力，确保党总支在改革发展稳定等工作中充分发挥战斗堡垒作用，
重视在知识分子，尤其是在大学生中发展党员的工作。机电工程系2014年建系之初，全系只有7名教师党员，为了把师生中的优秀分子聚集到党组织中来，以党员的先锋模范带头作用凝聚成党组织的先进性，该同志积极做好在青年教师和优秀大学生中发展党员工作，至2014年5月，有66名大学生光荣入党，有2名硕士学位的老师光荣地加入了中国共产党，有75名积极分子成为培养考察对象，其中有5名是硕士学位的老师。
二、落实党总支领导下的系主任负责制，支持系主任独立主持行政教学工作。
该同志认真贯彻学院院系二级管理的制度，落实党总支领导下的系主任负责制，支持系主任独立主持行政教学工作。与系主任精诚团结，同心同德，既分工又合作，遇事能够讲政治、讲大局，也能够敢挑重担。在系的重大问题的决策上，能会同系主任一并研究、部署，民主决策，加强沟通和交流，经常互相通报工作情况，交流思想和工作体会，达至思想认识的统一和工作步骤的协调一致，贯彻好、落实好各项工作，促进了系的各项工作的全面发展。在学院的迎评促建工作、项目的申报工作中，在常规的教育教学工作中，全系教职工表现出高度的责任感和团结协作精神，保证各项工作高标准、高质量顺利完成。
三、高度重视维护稳定工作，及时化解和疏导各种矛盾。在当前复杂的政治经济形势下，不安全、不稳定、不确定因素在增加，稳定和发展成为高校发展过程中的两个主题。莫秋婵同志把稳定放在管理工作的首位，在稳定中求发展，抓稳定促发展。
一是能够及时传达、贯彻落实学院党委的各项决定。尤其是对学院党委的重要决定，如一些对突发事件的决定，关乎教师切身利益的问题，都能及时传达并狠抓落实；
二是对涉及政治敏感的重大问题，能准确把握政治方向。面对近年
复杂的国际国内政治形势、严峻的经济形势和频繁的自然灾害，深入了解师生的思想动向，加强对师生政治思想的教育和引导，较好的把握了对藏独势力的斗争、奥运政治化、抗击各种自然灾害等重大问题的政治方向，鼓励学生以实际行动支持爱国。三是切实做好大学生的思想政治工作，提高思想政治工作的实效。该同志充分发挥自身的专业知识优势，运用管理学、心理学、社会学等人文学科知识和理论指导实践，在学生干部队伍建设、“问题人群”教育引导、学生目标激励、职业生涯规划、社会实践和校园文化等方面不断探索，创新工作方法，提高工作实效。坚持深入学生工作第一线，及时了解和掌握学生的思想动态，注意把握学生关心的热点、难点、疑点和重点问题，“耐心、热心、细心、公心和有责任心”地做好学生的思想政治工作，把问题解决在萌芽状态，切实预防集体性事件的发生。指导学生进行 “大学生涯规划”，帮助学生明确学习目标和发展方向，确保师生的思想健康、稳定。
四、坚持理论学习，不断提高思想政治素质和服务水平该同志从提高自身理论修养出发，带头学法律、学政策、学业务。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，提高思想政治理论水平。努力学习高职教育理论，坚持理论联系实际的原则，以理论指导实践，提高提高服务学生、服务教师、服务教学的水平。
在开展党务和行政工作的同时，莫秋婵同志还承担着教学和科研任务，带领党员群众投身教学科研工作，率先垂范，以实际行动体现共产党员的先锋模范作用，并取得喜人的成绩，在国家级、省级权威刊物上公开发表研究论文10多篇，参编教材1部，主持和参与省级科研项目2项，主持和承担校级科研项目4项，先后获得省级科研成果奖励1项、地市级科研成果奖励3项、县市级科研和表彰奖励9项，校级科研和表彰奖励13项。
作为一名中国共产党党员，莫秋婵同志能时时处处用党员的标准严格要求自己，对待同志诚恳谦虚，热情豁达，不计较个人得失；
对待工作以身作则，精益求精，具有高度的
工作责任感和奉献精神。2014年以来，该同志多次被学校、教育系统、县市评为“优秀教师” 、“先进教育工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，2014年6月被评为云浮市优秀党务工作者，2014年7月被评为广东省高校优秀共产党员。
第三篇：优秀信访维稳工作者事迹材料
优秀信访维稳工作者事迹材料
***同志***年3月任公司党群工作部长，****年*月兼公司办主任，具体负责公司信访维稳工作。三年来，****同志身兼数职，工作勤奋，努力学习，不断实践，熟悉掌握了信访维稳政策及其规律，切实抓好信访维稳各项工作，为维护公司的和谐稳定，促进企业改革发展做出了积极贡献。先后被评为“***市国资委优秀党务工作者”、“****市优秀工会干部”、“***市优秀党务工作者”。分管的工作连年在公司绩效考核中名列前列，并多次受到上级的表彰。
坚持以科学发展观为指导，不断提高思想认识。具体负责公司信访维稳工作以来，他注重加强学习，提高认识，从贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的高度认识做好信访维稳工作的极端重要性，不断增强做好信访维稳工作的自觉性和主动性。坚持把做好信访维稳工作与本职工作结合起来，凭着强烈的责任感，本着为企业分忧，为职工解难的精神，加强信访维稳工作的组织与协调，及时解决各类矛盾，把问题解决在基层，化解在萌芽状态。
加强信息网络建设，不断增强信访维稳工作主动性。组织建立了公司、车间（处室）、班组三级信访维稳网络及畅通灵敏的信息反馈渠道，将信访维稳的触角渗透到公司的各个层面，随时传递各方面的稳定信息，增强了信访维稳工作
主动性。为公司领导准确、及时、有效地了解职工的反映与诉求，控制与化解各种不稳定因素的创造了条件。
定期组织开展矛盾集中排查活动，为公司领导制定维稳措施提供依据。根据集团公司信访维稳工作要求，定期组织开展集中梳理排查活动，主动做好矛盾纠纷排查化解、调处工作。如在奥运会期间，一方面利用多种形式对公司矛盾纠纷进行排查，一方面根据排查出的不稳定因素采取措施进行控制与化解，亲自起草宣讲材料，组织退休教师和在职军转干部学习上级文件和《信访工作条例》，建立奥运期间安全稳定工作包保责任制，对重点对象确定责任单位和包保责任人，确保了奥运会期间公司未发生任何越级上访事件。
坚持深入生产一线，到车间、班组，坚持与职工以心换心，以情换情，以理服人的工作方法，面对职工群众他始终做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心，认真接待来访职工群众，把握职工思想动态，掌握企业不稳定的因素，从而有的放矢地开展工作。坚持按原则办事，按政策办事，在工作中不仅具有独立负责的责任意识，而且具有较强的大局观念和协作精神，在职工中交谈具有说服力，办事具有感召力，形象具有影响力，是职工群众信得过的贴心人。
第四篇：信访维稳先进事迹材料
创新工作机制，着力化解社会矛盾维护区域稳定
石堤镇信访维稳先进事迹材料
石堤镇位于永顺县居中偏东部，西距永顺县城43公里，南距湘西州州府——吉首103公里，东距世界著名旅游城市——张家界45公里。国土面积301平方公里，为全州乡镇版土之最。辖29个村（居）委会，267个村民小组， 10727户 ，4.7万人，居永顺县农村乡镇人口之首。随着经济社会的快速发展，社会矛盾也日益突显，特别是张花高速公路、洞潭电站、兴隆小区开发等重点工程开工后，信访维稳工作压力很大。2014年石堤镇党委换届后，新的一届党委班子在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实上级有关信访指示精神，按照要求从完善、创新工作体系和机制入手，构建了一个以人为本、社会和谐的信访工作新格局。通过全体班子及广大村主干的共同努力，从根本上扭转了我镇信访维稳工作的被动局面，取得了可喜的成绩。现将我镇本年度信访维稳和打造“平安石堤”等工作汇报如下：
一、健全了一个快速反应的信访维稳工作系统
一年来，我们进一步完善了乡镇、村、组三级信访工作网络。全镇共设立信访工作机构39个，配备专兼职信访干部39人（其中村级信访干部29个），信访助理152人。
（1）成立信访维稳工作领导小组。镇党委书记张长清任组长、镇长郑岩清、党委委员向用舜任副组长亲自抓。组成了2个联席会议集中处理信访疑难问题及群体性事件，并实行责任倒查追究。一年来，领导小组及调处室共协调处理了全镇性重大疑难信访问题38个，书记、镇长主要领导亲自处理信访问题13个，落实领导包案处理信访问题2个，集中专项整治处理信访问题26个。
（2）村（居委会）成立了信访代办站，配备了专门调解员。每个代办站及时对群众信访问题进行调处。今年各代办站共成功调处各类信访案件510起。
（3）自然村、组配备了信访协理员和秘密信息员。一年来，他们给村、镇政府提供重要信息126余条，为成功拦截无理上访人员作出了贡献。由于网络健全、运转正常、反应迅速、信息灵通，为解决疑难信访问题，化解老上访户及突发事件快速处置提供了强有力的保证。
二、完善创新了六大信访工作机制
1、建立完善了领导干部下访机制，从源头上解决信访突出问题。一年以来，镇党委书记、镇长率先实行领导干部下访，坚持把集中下访与分散下访相结合、把一般走访和重点约见上访人相结合、把向群众学习和教育群众相结合、把带着问题下访和下访查找问题相结合、把治标和治本相结合，把大量的信访问题化解在基层，解决在萌芽状态，效果十分明显。对于疑难重点问题和上级交办案，书记镇长总是亲自过问亲自处理。西湖村彭述海因被县林业局解聘不满一直来多年上访，并多次去了北京，以前政府就是被动的接访，为他每年大约要花费五、六千元。今年我们高度重视他的问题，书记和主管政法的领导亲自负责化解、教育和维稳，先后与他谈心，从事转化教育不下20次，最终通过政府进行公岗开发等方式安置把他稳住。住在政府后门处的李清木，以前也是到京上访人员，因修张罗公路涉及他家征地问题一直不息访。他本是一个瞎子，他出门上访总是去邀约一个姓肖的，靠着别人的带路和牵引到省到京上访。今年通过多次与他接触做思想工作终于打开其心结，并积极与原张罗公路指挥部相关人员取得联系，积极协调处理和处置，他最终同意不再上访。在宝灵开发小区也陆续出现了很多钉子户，有群体的也有个体的。田应燕夫妇因是征收对象且双与原韶山开发区的地皮有关联，当时的领导因工作升迁表态没有得到落实，新的领导换了一个又一个，今年他们俩夫妇就去县里几次上访，请求解决。县里发回本镇解决处理。我们通过大量的调查取证和10多次协调，但都无济于事。后来，我们还是在新开发区门面上动脑筋才把田应燕夫妇问题妥善解决。解决处理疑难问题首先需要耐心，其次诚心。电力
体制改革下岗职工还有80多人不同意县委县政府的安置方案，准备集体上访，县里要求各镇只能按“八项政策”尽快化解处置，并且三天一碰头看进度讲原因。我镇邱灵、杨长凤夫妇当时都在外打工，我们通过电话联系多次都不肯回来，不同意县委县政府的安置方案，态度十分强硬，并扬言要直接从打工地去省京上访。张长青书记和主管政法的党委委员亲自从不同渠道寻找关系，最终把他们夫妇二人劝说回家。但二人回家后极不配合，甚至漫天要价，多次见面谈话都不欢而散。后来我们考虑到二人的特长，请他们为我镇采购街灯并安装，以诚心打动，终于成功同他夫妇二人签约息访，如期完成上级下达的紧急稳控任务。今年干部下访达112余人次，解决群众生产生活和信访问题180余件，密切了党群、干群关系，有效地遏制了信访总量。
2、建立完善责任倒查追究机制，从根本上查找群众为什么上访的问题。我们不断完善了信访工作责任制，将信访工作责任制延伸到村、组、农户，确立了镇、村二级信访工作负责制。在指导思想上体现以人为本、尊重群众、关心群众、善待群众；
在层级上强化了镇、村二级一把手负总责，分管领导具体负责，哪一级问题哪一级负责。在内容上，充实了科学民主决策、领导包案、责任倒查追究、领导干部定期下访、控访息访等内容。在具体信访案件上，对每一个信访问题都建立了台帐，明确了镇、村包案责任领导，谁出问题追究谁。责任量化、具体化使信访工作责任制真正落到实处。一年来，我们采取定期实行警示、不定期开展责任倒查追究，先后对二个村和镇单位实行了重点管理、黄牌警告和通报批评警示，对西湖村3位责任人开展责任倒查追究，处分村书记1人，村信访专干1人，村信访协理员1人。通过责任倒查追究，我们也进一步查找到工作中的问题，为改进工作，推动各级民主科学决策，增强民本意识起到了较大的促进作用。
3、建立完善化解调处机制，从问题中探索解决问题的方法。一年来，我们形成了一个以信访维稳领导小组为核心，以党政领导接访为动力，以信访调处室为窗口，村、居委会代办站为前哨，以各级各部门齐抓共管为手段，以领导责任制为保障的大信访格局。我们还建立了法律顾问制度，加大了依法信访的指导力度，使许多重大信访问题的解决真正落到实处，使许多信访隐患排除
在萌芽状态。在解决问题的过程中，我们摸索了一套解决疑难信访问题和老上访问题的方法，为推动工作机制创新提供了新的动力。
4、建立完善督查督办机制，从职能中挖掘信访工作的潜力。建立了各级信访领导小组成员为主体的信访督查干部队伍，镇信访维稳领导小组成员联系村（居委会）和镇直部门的信访督查责任制，把部门联合督查和领导包案督查相结合，把一般督查和重点督查相结合。对上级交办和领导批示重要件办理情况定期以《督办呈报》向有关领导报送，对未按规定办结的严格按照《县落实信访工作责任制实施意见》视情况采取通报、警示、扣保证金、责任倒查等措施，大大提高了信访案件的办结率。一年来，信访案件办结率达100%。
5、建立信访听证终结机制，从制度上破解两大信访难题。为了增加信访案件办理的透明度，发挥新闻媒体的监督和社会的监督作用，达到教育责任单位和信访人的目的，我们从开始率先建立了信访听证会制度，听证会制度旨在公平、公正、公开解决信访突出问题。对上访人有要求、迟迟不肯息访的信访案件，必须举行公开听证会，在信访人和信访案件承办单位之间采取陈述、申辩和质证等形式，邀请法律专家、人大、政协代表参与听证，合议拿出信访听证结论，实行信访听证终结制，收到了明显效果。一年来，镇、村两级举行听证会8多场，通过听证会终结的信访问题，停诉息访率达92.3%，如：硕乐村唐家组渔塘堡茶山听证会成功化解了缠访户张兰兰的问题，她到法院主动撤诉。
6、建立奖励激励机制，从自身激发做信访工作的原动力。为了充分调动基层信访干部的积极性，我们建立了一套奖惩激励机制：一是将信访工作纳入镇、村领导干部政绩考核、公务员考核内容，把控制重复访、集体访、越级访三项指标列入创建乡镇“五好班子”的考核内容，对因工作不力，工作失误，造成社会影响的，责任领导和干部考核为不称职。二是层层实行信访工作目标考评。把信访工作好坏作为评先的重要依据，同时直接影响干部年终奖金发放。三是对信访调解小组和协理员采取以奖励为主的措施。我们开展了创“十佳调解小组”，“十佳”调解员活动，奖金列入同级财政预算，大大激励了他们的工作热情。四是在全
镇信访系统干部中建立了岗位目标责任考核制度。明确信访干部岗位责任及工作目标，考核结果与公务员考核、奖金发放、评优评先、干部选拔任用挂钩，大大激发了广大信访干部做信访工作的原动力。
一年来，没有干部因信访工作失误造成不良影响的事件发生，广大信访干部工作充满激情。有的信访干部联系老上访户，联系成效与干部绩效挂钩。镇信访维稳中心每年都在微机上建立台帐，化解1个，息访1个都及时进行加分。这些制度的建立有效缓解了我镇信访维稳压力，从根本上解决信访问题和维护社会稳定奠定了基础。
石堤镇人民政府
2014年12月21日
第五篇：多管齐下抓维稳 齐心协力谋发展(何家坪村信访维稳事迹材料)
多管齐下抓维稳 齐心协力谋发展
何家坪村信访维稳事迹材料
长阳巴土文化产业园地处龙舟坪镇何家坪村(推荐访问范文网：wWw.haowoRd.Com)，今年5月1日将实现巴国酒店开业、巴国剧场开演和巴土文化产业园开园的“三开”目标。该项目的顺利推进，得益于该村广大人民群众的大力支持，更离不开村“两委”班子多管齐下抓维稳，齐心协力谋发展，积极为项目建设开展协调服务所付出的艰苦努力。
何家坪村位于清江以南，与县城隔岸相望。全村8个村民小组，总户数890户，总人口2753人，党员69人，村民代表37人，耕地面积1358亩。柑桔和清江奇石是我村的主导产业，2014年全村农村经济总收入5318万元，农民人均纯收入3891元。近年来，何家坪村作为全省社会主义新农村示范村，村党支部和村委会结合自身实际，坚持“小事不出组，大事不出村”的工作机制， 从最棘手的项目协调、土地纠纷、工程纠纷及遗留问题入手，多措并举，认真摸排，有效开展了矛盾纠纷排查化解工作，维护了全村的社会稳定。2014年共受理矛盾纠纷29件，调处28件，还有1件正在调解之中。其中婚姻家庭纠纷3件，邻里纠纷4件，土地纠纷5件，山林纠纷6件，工程纠纷7件，赔偿纠纷2件，其它纠纷1件，调解率达95%以上。办结信访案件2件。
一、健全信访网络打牢民调基础
何家坪村是典型的城郊村，流动人口多，项目建设协调任务重，村情复杂。近年来，在镇综治办、镇矛盾纠纷排查中心和司法所的指导下，村党支部、村委会配强配齐了综治、调解队伍，村党支部、村委会成立了由村党支部书记、村委会主任担任组长的综治维稳信访工作领导小组，组建了由村委会治保调解主任负责、各村民小组组长组成的信访维稳工作专班，还在各组聘请了矛盾纠纷义务调解员和情报信息员。30名有能力的党员和村民代表任调解信息联络员，并明确了相应工作职责。在实际工作中，采取村干部包片包组的责任制，同时充分发挥了人民调解员 “稳定器”、“融化器”的作用，对重大
矛盾纠纷和群体性事件一经发现及时上报村调委会，由村调委会成员和调解信息员进行协调、处理，使村群防群治的调解“区域网”的保障作用得到了充分发挥。
在此基础上，村调解委员会注重抓好综治信访维稳工作专班的培训，让他们成为法律的“明白人”。坚持每季度组织专班和信息联络员集中学习法律法规、讨论和交流调解矛盾纠纷经验，让调解员熟练掌握人民调解工作的方针政策、法律法规、调解的方法和技巧。其次，抓好村组干部和村民的普法学习。坚持每年邀请镇综治办、司法所和派出所的同志到村为村民上法制课制度，同时利用村“两委”召开例会、各种农技培训、黑板报、张贴宣传标语、进农户开展计划生育工作等有利时机，开展形式多样的普法宣传，提高村民法律素质，从源头上预防和减少纠纷发生。第三，强化对矛盾纠纷的调处。对农村多发性、常见性的矛盾纠纷，及时进行调处，消除纠纷隐患。八组王仁义与任德付房屋相邻，中间有一空地，在实行责任制时没有明确的界端，只是答应双方均可在此建沼气池，任德付建了一个沼气池，其池口压在空地中间，王仁义未建。现王仁义认为任德付多占了地（沼气池过了中线），而任德付认为共用地不存在他的，纠纷后，现按王仁义要求从中间分割不现实，且两房之间分成曲线双方都不方便。村调解员经现场踏勘，两户间空地前有一块园地属任德付，用分割法处理对双方都有利，通过给双方做工作，以方便各自的生产生活和发展建设出发，从长远眼光做解释，任德付答应将两房之间的一小块园田来补充中线外的面积，双方都对本次调解表示赞同，最后达成协议。
二、建立排查机制搞好源头防控
何家坪村综治维稳信访工作领导小组在抓矛盾纠纷调处的同时，强化了矛盾纠纷排查工作机制建设，努力将民间矛盾纠纷发现和化解在萌芽状态。村综治维稳信访工作领导小组成立了村情民意信息平台，明确组长牵头，各村民小组调解信息联络员参加，每月定期召开一次矛盾纠纷排查分析会，架起村综治维稳信访工作领导小组与村民联系的桥梁纽带。在矛盾纠纷排查工作中，一是对重点人员定期排查。建立重点人员的结对帮教档案，坚持每月开展一次家访、谈话，掌握
他们的思想动态，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。二是坚持每年春秋两季、重大节假日、村里办红白喜事时开展民间纠纷专项排查和抓好治安防范，及时发现邻里之间、婚姻家庭、山林土地等农村多发性、常见性矛盾纠纷苗头，做到防范在前，确保及时发现、及时介入、及时平息。三是对特殊时期的矛盾纠纷及时排查。围绕辖区内经济发展、农村水电改造等涉及群众切身利益的重大事项，及时掌握、了解进展情况和村民需求，分析可能产生的矛盾纠纷，做到情况明、底数清，有效防止群体性事件的发生，达到维护社会稳定的目的。
2014年春，七组村民王仁和与西寺坪村王太山等4人一起赴山西省吕梁区离石市黄河治理建设工地打工。由王仁和牵头，几人协定共同包工以计件制计算工资，因施工中与当地发生纠纷，王太山等4人先后离开工地回家，王仁和一人无法继续施工，只得与接头人协商，领得余款4000元（其它均被扣）回家。去年腊月28日，王太山等4人得知王仁和回家后，上门要工资未果，准备强行将王仁和家中的东西搬走抵帐，王仁和报警后派出所安排村调解委员会现场调解。治保调解干部汪永涛同七组组长迅速赶赴现场，首先是稳定局势，不让事态扩展，告知王太山3人强制性搬走王仁和家中财务是违法行为，不要因小失大。另告知解决其问题可通过仲裁、劳动部门维权、依法诉讼等多种渠道解决，让双方步入平静的状态。接着，当场了解情况，适时进行调解。经了解，其事实为王仁和牵头包工，每立方米混凝土提取10元管理费，劳务费属均分（王仁和一同做工），经济帐是完全公开的。无法界定王仁和与王太山等4人是合作关系还是雇佣关系。通过剖析，王太山3人作出让步，要求王仁和支付每人应得的工资从2014多元降至1500元；
王仁和认为其4人离开工地回家被扣了钱无法解决，同时认为没有在“娘家”拿钱的道理，只能同意给1000元封顶，使事态再次进入僵局。负责调解的干部认定双方均存在问题，对出现的经济损失都要负责，出示了王仁和支付王太山等3人各1250元的调解意见。最后双方达成协议。
三、突出工作重点化解矛盾纠纷
何家坪村综治维稳信访工作领导小组在调处化解矛盾纠纷上，紧
紧围绕党委、政府中心工作，讲求工作方法，突出工作重点，化解矛盾纠纷。在此过程中，对重大的矛盾纠纷受理、对时间间隔较长的矛盾纠纷、政策有规定但无法律依据的纠纷和可能发生群体性事件的纠纷受理时保持慎重。对遇到有可能到县、市、省上访的纠纷、遇到有可能发生群体性事件的纠纷和遇到有可能发生械斗情况的纠纷调处做到及时。在纠纷调处中做到以情感人，以理服人，以法治人。去年12月份，六组50多户村民在维修组级公路时未经当地村民郑新华的同意占用了他的土地，为此郑新华出面堵工堵路，人坐到了挖机上，修路的村民认为修路是公益事业，不需要同他商量，要硬着上，当时差点发生群体性事件。村调解委员会得知情况后，迅速与组长赶赴现场，一是让其停工，二是明确修路占地未经当事人同意占用土地是错误的，缓解了气氛。接着调解人员几次到郑新华家里开展工作，表示将恢复损坏的田坎。希望他积极支持村民维修公路。通过耐心的思想工作，郑新华主动做了让步，确保了公路的顺利维修。
与此同时，着力办好信访案件。去年7月，一、二组50多民村民联名致信县政府及赵县长，称县城区亲水平台下游建设未规划设臵北岸码头，要求县政府重新规划设计并修建码头。村党支部、村委会在接到镇政府转办的信件后，一边给群众做思想工作，安抚他们的不要焦虑，一边向县城建局反映情况，并两次写出专题报告反映情况：多年来因“江南大道”的规划，主公路至今未硬化，“灯下黑”便成了老百姓的口头词，现在何朱公路运输不便，在没有货运码头来分流农副产品的情况下，不仅会让何家坪村的柑桔贬值，同时也给村民的生产生活带来不便，易激化矛盾，形成群访事件。希望主管部门再次谋划老鼠洞”车运码头事宜。通过村民调解委员会的努力，县城建局重新规划设计，为当地村民建设了一个质量较高的可以通行货运麻木车的小货运码头。
四、服务项目建设，推动全村发展
清江古城地处何家坪村，是全县招商引进的大型文化旅游建设项目。村党支部、村委会抽调村组干部组建了强有力的工作专班，全力服务和协调项目建设，遇到矛盾和问题，大家总是分头到户做
深入细致的工作，宣传政策和法规，以此化解各类矛盾和问题。前年，当地村民杨某为支持项目建设把堆放奇石场地腾出来到白氏溪租地堆放奇石，租地户看到杨某奇石赚钱要对租地涨价，恰好到去年12月份项目2号院基础动工，他想不通，认为我把地给你们项目了，外面租用场地涨价都是因为项目造成的。于是对施工进行阻碍，造成两个施工队不能按期施工。村委会了解这一情况后，组建专班到户做工作，并集体出面与租地户协商不能涨价，有效化解了这一矛盾纠纷。像这样的事例还有很多。近年来，该村通过扎实有效的协调服务工作，确保了项目的顺利推进。2014年底，项目完成总投资2.5亿元。目前，剧场和游客中心装修、文化广场建设；
巴人之谜展览馆、汪国新书画馆和彭潭秋纪念馆等展馆的装修和布展等项目建设正在紧锣密布的展开；
今年5月1日将实现巴国酒店开业、巴国剧场开演和巴土文化产业园开园的“三开”目标。
与此同时，村党支部、村委会带领全村干部群众发展新产业，建设新村庄，努力改善民生，使新农村建设取得了可喜的成就。全村以柑橘、奇石和农家乐文化旅游产业特色鲜明，先后筹集引进资金400万元，对村内的水、电、路进行改造和建设。投资60多万元修通了金果公路，解决71户235人交通难问题。投资2万多元解决六组20户71人安全饮水问题。全村8个小组已有程控电话220部，移动电话731部，有645户开通有线电视，100多户开通宽带。投资100多万元对一组和七组电网进行了改造，维修台区2个，新增台区1个，有效解决了367户用电质量差的问题。
如今的何家坪村，支柱产业不断壮大，社会治安稳定、村民安居乐业、村容整洁靓化，新农村建设成效显著。这些无不凝聚了何家坪村干部群众付出的艰辛与汗水。在新的形势与任务面前，何家坪村将以综治维稳信访工作为抓手，以全村经济和社会发展为重点，奋发图强，以优异的成绩迎接更灿烂的明天。
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