派出所党建工作对照材料（14篇）派出所党建工作对照材料 公安局党建工作典型经验材料 公安局党建工作典型经验材料 强化党建工作能力提升队伍建设水平XX分局创新党建科学化管理工作 今年以下面是小编为大家整理的派出所党建工作对照材料（14篇）,供大家参考。
篇一：派出所党建工作对照材料
公安局党建工作典型经验材料
公安局党建工作典型经验材料
强化党建工作能力提升队伍建设水平XX分局创新党建科学化管理工作
今年以来，XX分局党委按照“抓党建、强班子、带队伍、保平安"的总体思路，以典型引路、推动后进、严格奖惩、领导带头为抓手，积极创新思维，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用,激发了全体党员民警的工作热情与活力，形成了团结有力、凝聚警心、党员先进性作用好的局面,为圆满完成各项公安保卫任务、服务经济发展提供了坚强有力的组织保证。
一、不断加强基层党组织领导班子和干部队伍素质建设。坚持以十八大报告中提出的党建工作“八项要求"为基线，牢牢把握“加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设”这条主线，立体开展各种形式的主题教育，不断加强基层党组织领导班子和干部队伍素质建设。一是实施素质提高工程,在“学习型党组织示范点”建设上实现新突破。紧紧围绕党的十八大主
题,分局党委中心组在每周六上午进行集中学习，研读党的十八大文件，原原本本通读十八大报告和新党章，在此基础上,还积极组织民警集中讨论、畅谈体会。重点就十八大报告中的新思想、新观点、新部署作专题解读。采取问卷考试、会议交流、表彰推动等形式，对前期学习效果进行小结、检验。二是实施活动引领工程，在新闻舆论引导上实现新突破.今年以来，分局党委注重宣传工作的质量和效果，着力于公安宣传队伍培养、着力于拓宽宣传渠道、着力于群众工作,积极发挥宣传工作的最大效能。积极组织青年团员民警举行了“缅怀英烈、悼念战友”的祭扫活动。深入推进公安志愿服务工作项目化、常态化、长效化发展，组织开展了“五走进、四上门"、“青春助成长、警心暖童心”关爱农民工子女、“点燃生命的希望”公安青年造血干细胞捐献等三大志愿者活动。期间，分局共出动警力80余人次，深入15社区、4所学校和8家企业开展集中服务，共设立宣传展牌46，发放宣传教育读本800余本、各类宣传画册3000余份，现场接受群众咨询300余次，向农民工子弟学生捐赠文具100余件，图书60余册。三是实施履职服务工程，在推动文明城市创建上实现新突破.今年，分局党委深入贯彻落实全国文明城市创建工作的安排部署，主动服务、
认真履职，优化发展环境，不断提升人民群众的幸福指数，力争从“窗口”单位学雷锋志愿服务站建设、深化“平安镇江"行动中全面推动文明城市创建工作。组织开展了“亲民、爱民、为民，110在您身边"主题宣传日活动、“中国梦·七彩梦"关爱农民工子女志愿服务行动、“警营梦？中国梦”主题团日、造血干细胞捐献青年志愿者行动等各类法律宣传及志愿者服务活动10余次，参加民警70余人次。
二、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年以来，分局党委积极探索新形势下加强和改进公安机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的新思路、新措施，不断提高公安机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是率先垂范提升管理.分局各级领导特别是党员干部无论是急难险重的任务，还是日常执法办案、值班备勤、巡逻防范等都做在先,身先士卒，深入一线，靠前指挥，为民警树立良好榜样.二是择优选拔激发活力。分局党委坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确导向，今年在以往竞争上岗实施意见的基础上，专门增设了“报名中层集中筛选”和“演讲加绩效奖励积分制”程序，努力构建让“能干事、敢担当、会操作、善创新”的干部脱颖而出的新机制。今年分局共有18人通过新的
用人机制被晋升为正副股职领导干部.三是典型引领推进发展。分局党委注重先进典型的引领示范作用，按照“争先创新、实干兴市”的要求，以典型凝聚警心、激励斗志，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。今年以来，分局党委先后被市委组织部和区委评为“三为”党建品牌和创先争优活动“先进基层党组织"；分局被区委、区政府评为“对标找差、创先争优"社会管理和维护稳定类、城乡建设类2个突出贡献奖；在全区作风效能评比中位居垂直单位
四、全力深化作风效能和党风廉政建设。今年以来,分局党委围绕“四大行动计划”具体项目提出，在服务发展上杜绝讲一个“不”字，只能讲怎么办，怎么做;在工作效率上提出“小事讲速度，难事讲力度,复杂的事讲态度”.结合大禹山创意社区改造拆迁等项目建设，分局还专门成立了“XX公安分局服务全区经济发展暨大项目建设工作领导小组及办公室"，将紧紧围绕区委、区政府确立的“苦干三年、争先苏南”、“提前一年与苏南同步同质基本实现现代化,加快建设代表镇江新形象、代表科学发展新水平的国际化高品质特色城区"的奋斗要求,在行动和步调上保持高度一致，在工作中当好党委政府的参谋助手,做经济发展的“参与者"。一是深化创先争优活动。以“创新争先、实干兴市”为主题，通过党员述、支部讲、领导点、群众评等措施，确保活动取得实效。及时召开了队伍作风建设和政治工作会议，结合“争做人民满意的公务员”、“创新争先、实干兴市”活动，在全局民警中深入开展大讨论和深化“三解三促”活动，以“进万家门、知万家情、解万家忧"主题实践活动为载体，以“三比三创”活动为推动，全面改善社区警务面貌，用卓有成效的工作实绩积极回应人民群众的新期待。截至目前，分局72名社区民警共计走访群众26777
户，采集寄住人口信息1848条、暂住人口信息4110条、房屋出租户信息1849条、公共信息24294条、信息录入总数为13971条.对已入户群众抽样调查,全区群众对民警的熟悉率、满意度、安全感分别提升至58％、73%和88%。二是改进机关工作作风.结合贯彻中央“八项规定"，省、市“十项规定"，分局明确从简安排公务活动，严格控制活动经费,提高活动实效，坚决反对各种奢侈浪费行为。对贯彻工作不力、措施不到位的，将追究主要领导责任；对发现违反规定的党员领导干部，将严肃查处。研究出台了XX公安分局改进调查研究、精简会议活动、切实改进文风、厉行勤俭节约、提高处警效率、严格车辆管理、落实交办事项等密切联系群众七条规定，要求全体民警，切实加强作风建设、密切联系群众，推动工作发展进步。三是推进反腐倡廉建设。今年以来，分局党委本着以创建工作为抓手，进一步加强基层所队党风廉政建设的思想,动员部署了XX年创建工作。积极围绕“责任明确落实好、制度健全执行好、公安工作业绩好、风清气正形象好”的创建标准，对照《全区公安机关基层所队创建党风廉政建设示范单位实施办法》，明确了分局党委书记、局长陈俊为党风廉政建设
成员对各自分管的部门和单位的党风廉政建设负责。年初，分局还与各单位“一把手”签订了《全区公安机关XX年度党风廉政建设责任状》和《镇江市公安局XX分局作风建设目标责任状》,并要求各单位要进一步加强学习，履行承诺。
五、全面发展党的组织建设和党建创新工作。一是不断丰富活动舒缓压力。继续推进“江苏大学附属医院、XX公安分局医警筑平安"、“银警携手筑平安"警医、警银结对沟通合作机制建设。适时召开0511站版主和知名友交流座谈会，积极组织公安文联分会5个协会开展各项活动，组织参加市局及XX区组织的“中国梦"主题征文、“我为队伍建设献建议”主题征文、“学习十八大知识络答题竞赛”、“镇江公安文艺小分队主持人选拔活动”、“缅怀英烈悼念战友"系列活动、公安文联摄影协会会员采风创作活动、“警民一家亲”主题“平安文化"进社区系列活动、镇江市政法系统绘画书法作品比赛等各类文体活动10余场次，通过丰富的警体活动，缓解民警工作压力，进一步调动和激发民警的工作积极性和创造性。二是全面深化“三解三促”活动.今年以来，分局党委通过主动听取意见，自觉接受评议，解决突出问题,以“上警务室"和“格化管理"为媒介，进一步加大对社区“两警
务”的宣传力度,以深入开展“六项活动”全力提高公众安全感和满意度为抓手，结合顾培军“全省公安机关群众工作随岗培训点"，不断提升新形势下群众工作的水平，不断推出爱民、便民、利民、惠民的新措施，努力实现“广大民警受教育、人民群众得实惠，公安工作上水平、警民关系更和谐”的总体目标。三是坚持标准，严把“入口”关。分局党委始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持党的先进性,增强党员队伍的生机和活力的要求发展新党员.本着成熟一个发展一个的原则，严格程序规定，分局34名发展对象都是经过一年以上培养教育，在团支部推荐、党小组提名、听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会集体讨论确定的。在此基础上,今年分局从一线优秀业务骨干中，共拟发展10名新党员，并要求各支部每季度都要在个别谈心调查的基础上，召开支委会，对党员思想状况进行分析，写出分析材料上报，为新党员健康成长创造良好条件.
篇二：派出所党建工作对照材料
20xx年派出所党建工作开展情况汇报2
0x年派出所工作开展情况汇报
2
0xx5年以来,我所高度重工作,认真按一
建工作开展情况
(一善制度、落实责任、上抓党建工作
抓
党建是所党支部的主要工作之为抓好1
、抓制设抓
制度建设首要的党责任制的落实抓学习培训
(1)坚周学习,按内容抓(
2)推进机新,制定方案3、抓组织建设
是
抓班子建设。按照“”、抓队伍建设
通
过抓组织生活,党5、抓廉政建设
出所党支部高度(
规范有序,派
出分重视三
)关爱我
所关二
、
设、思想建设得到了加强。
三、取得的成效
1
、了全所党的重大路线、政策及上级组织的重四
、的问题和不足
1
、由种原因,支部抓党建工力度不够大,五、下一步工作1
一步
完
善
、
明
确
和
落
实
党
建
工
作
责
篇三：派出所党建工作对照材料
[经验交流]公安局党建带队建典型经验材料
公安局党建带队建典型经验材料近年来，XX市公安局党委坚持以党建带队建，把培育选树典型、学习宣传典型、放大典型示范效应作为加强基层组织建设，推动公安工作发展的有效途径，走出了一条独具XX公安特色以典型引领建设、推动工作的新路子，一大批先进基层组织和优秀党员民警受到国家和部省级表彰。一、从服务全市发展大局、提升公安工作标杆、构建和谐社会的高度出发，坚持精准定位。实践中，我们深深的体会到：典型选树是凝聚人心、带动队伍、推动工作、展示形象最基础的方法手段。随着形势的发展，党委政府对公安工作的要求越来越高。面对不断提升的工作标杆，我们认为需要大力选树一大批典型，带领全警顽强拼搏，连续作战，不怕牺牲，无私奉献，不断提高履职尽责的整体水平。目前公安队伍已占全市干部队伍总量的三分之一，占市级机关部门干部队伍的二分之一，公安工作也涉及经济社会发展的各个方面，直接影响我们服务经济、服务群众的效能，必然需要通过培育选树典型进一步昂扬正气，激励斗志，树立队伍的良好公众形象。公安工作与广大群众接触最多，与社会阴暗面接触也多，加上个人素质参差不齐，迫切需要有一大批为民谋利、群众满意的典型代表公安队伍的主流形象，进一步密切警民关系，在全社会形成公安机关心系群众、亲民爱民、共建和谐的社会形象。二、以树立标杆、确立导向、建立机制为核心，突出精心培育。典型是实干出来的，也是培塑出来的。我们在典型培塑中，牢牢把握“四个性”：一是坚持先进性，始终把实绩突出、群众公认作为选树先进典型的重要依据，坚持把目光投向基层、聚焦群众，善于从基层组织和普通党员中发现典型、树立典型，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起实践和时间的检验。二是注重多样性，既注重从日常管理考核中发现典型，又注重从完成重大中心工作、执行急难险重任务中发现典型；既选树具有全国、全省有影响的重大典型，也选树警种、部门和基层所队的普通典型，不断丰富典型群像，使典型可亲可信、可敬可学，为各层各级树立多样立体的精神坐标。三是突出时代性．牢牢把握时代发展的脉搏，深人挖掘典型的精神内涵，不断推出体现时代性、代表性的典型个人和集体。从上世纪90年代初，全国社区警务工作的典范陈先岩，到本世纪初全国爱民模范徐兆华、李树干，再到当下的科技破案能手刘光兵，经济侦查标兵徐敬全，都成为不同阶段引领全替学习的楷模和标杆。四是把握持续性，对老典型，坚持全程跟踪、抓巩固抓提高，使老典型不断焕发出新光彩；对新典型，坚持面向基层、抓挖掘抓培养，有计划地培养选树不同层次、不同警种的先进典型，确保典型之花常开
常艳。去年市局29个组织、46名个人荣获省级以上表彰，徐敬全被授予“二级英模”，重大典型继续保持全省领先。
三、以营造氛围、加强实践、提升形象为重点，注皿精细引领。典型选树不是目标，“学典型、赶典型、做典型”才是重点。在各警种，我们以典型的名字命名，广泛开展争创活动；把陈先岩的警务室、吴杰的交通岗、张明海的巡防队、沈高芳的实验室等，作为广大党员民普的随岗培训基地．通过师带徒、老带新，推广典型模式，全市印％的基层民替参加了随岗培训，95％的新警到典型岗位接受教育，整个队伍“学先进、争先进”的氛围更加浓厚。选树一级英模陈先岩、徐兆华，总结社区工作经验，分别推广其社区普务工作法、五心群众工作法；选树全国优秀基层党组织江都巡特警大队党总支，归纳巡防工作法，推广其“巡防三字经”、“守卡五字法”。通过提炼总，结先进典型的工作经验，积极让全替在对照中学习、在岗位上践行。坚持既抓内部效应，更抓外部影响，积极将典型推向社会、感染群众，使典型事迹家喻户晓，深人人心。利用各媒体宜传典型的同时，注重通过文艺演出、报告会、座谈会等形式，放大典型社会效应，生动展示各级党组织和广大党员在先进典型带领下亲民爱民的良好形象。（XX市公安局党委）
篇四：派出所党建工作对照材料
派出所所长个人对照检查材料范文
根据高州市公安局和南塘镇开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，派出所从2月动员大会到现在三个多月。这段时间，我一方面组织全所开展的教育实践活动，一方面紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长进步经历，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。
一、关于遵守党的政治纪律的情况
我已参加工作20余年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名基层派出所所长。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，甚至讨价还价。廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。
但是对照党的政治纪律，在贯彻执行过程存在打折扣的现象。比如在执法办案过程中，对说情的干部群众，有时迁就，存在办人情案、关系案的现象。
二、“四风”方面存在的主要问题
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(一)形式主义方面，存在工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够等问题。每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，对民警提出过于严格的要求，忽略了民警主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致民警的聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不达，既挫伤了民警的积极性，工作效果也没有实现最优最好。具体表现在，在去年“雷霆扫毒”专项行动中，对市局下达的指标任务，简单分解到各组完成，没有充分发挥民警的主观能动性，也没有充分评估工作的难度，造成民警有怨气，结果完成任务滞后，受到市局的严肃批评。
(二)官僚主义方面，表现在群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。虽然也下村入户，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对村委会治安情况的了解，主要靠听村干部汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。工作有畏难情绪，敢打必胜的信心不足，处理棘手工作能力不强。在处理萧广贵与萧立才信访问题时，能拖则拖，总担心处理不好。
(三)享乐主义方面，表现在：一是精神懈怠、安于现状的倾向有不同程度地反映。面对一些的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动的力度还不够大。二是总想保持一团和气，很多时候不敢较真碰硬。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
(四)在奢靡主义方面。自我担任派出所所长以来，廉政建设始终抓得很紧，艰苦奋斗作风始终保持得很好。但面对派出所捉襟见肘的办公经费，在中央“八条规定”出台之前，接待标准把关控制不严，客观上形成一定的浪费。中央“八
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条规定”出台之后，这方面问题已经得到解决。在用车、住房、人情消费、职务消费、“三公”消费开支方面，没有超标问题。
三、存在问题的主要原因
在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背景、体制机制欠规范等多方面的客观影响，但主观原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主观世界改造不够。作为一名党员干部，受党培养教育几十年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，高度警惕性、警觉性有所下降，特别是如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。尤其作为派出所所长，在加强理论武装、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。对于党员干部而言，加强主观世界改造，把牢思想“总开关”，永远没有完成时，任何时候都不能自我满足，任何时候都不能放松。
二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身农村家庭，从农村基层成长起来，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终深怀特殊感情。但随着工作时间的推移，虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不那么容易。平时工作中，更多地是通过间接渠道联系群众，与群众直接面对面、坐在一条凳子上的时候少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，导致不同程度地存在这样那样脱离群众的现象。在为群众服务方面，尽管想了不少办法，也做了一些事情，但与群众的期待相比，还远远不够。
三是政治纪律性有待加强。突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退
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化。比如，在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多了，唱黑脸的少了，讲成绩锦上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一团和气、皆大欢喜。自己在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还是很不够的，缺乏应有的大无畏精神，尽管在大事大非、重大问题上，但在一些具体事情上，对一些不正之风，采取了容忍默认的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。
四、关于今后的努力方向和整改措施
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
篇五：派出所党建工作对照材料
派出所党支部党建工作经验交流材料
县公安局派出所党支部组建于1974年，现有民警11人，党员5名，辖区的总人口为13366人。城镇派出所以责任区工作、户籍室工作、值班、备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查和特定勤务等方面为主，发挥着维护一方治安秩序的职能作用，是公安机关的基层一线战斗实体。党支部在党组织建设工作中，抓住党员自身建设这个根本，以实施党员先进性承诺制为载体，体现党员的先进性，增强党组织建设的活力。因工作成绩突出，受到了上级部门多次奖励和表彰。XX年，我所共出警595起。其中，立刑事案件19起，立治安案件125起，调解纠纷213起，救助45起。通过社区警务室的矛盾纠纷排查工作，及时处理群体上访3件。一、承诺内容联系实际、结合自身能力，做到两个结合一是支部党员的先进性承诺和任务做出相应承诺。二是党员的先进性承诺要结合自己的能力。党支部认真把关，根据党员的个人实际情况确定承诺项目或事项。二、充分发挥组织、集体和党员的特点和优势一是发挥党组织的协调能力。党支部没有把发挥党员的先进性作用当作党员个人的事情，而是结合党员个人的意向、能力，找到党员发挥作用的切入点，为党员发挥作用创造条件。二是发挥集体智慧。党支部对党员在实施各项承诺遇到难题和困难的时候，通过调研、召开警风警纪监督员会议和派出所所务会的形式征集好的办法和建议，
为党员提供好的解决方法和措施。三是发挥党员个人特点。目前，派出所有5名党员结合自己的特点参加了党员志愿者服务队伍，做出了为辖区流动人口上门办理暂住证服务；为孤寡、残疾人上门送“二代证”服务和各种救急助难承诺。三、实施监督考核实施党员先进性承诺绩效考核制度，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查。通过警风警纪监督员的监督、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况。制定出《中共青河县公安局委员会第五支部“党员先进性承诺制”考核标准》，作为年终党员考评依据。派出所党支部5名党员在共性、岗位、实事和自律4各方面一共做出7项承诺。通过这些承诺，派出所在加大治安管理、服务群众、居民宣传等工作方面有了一定的提高。特别是在宣传工作方面，赢得了群众对我们工作的支持。实现以宣传赢得警力的效果，成为派出所XX年工作中的亮点。本项措施带动了我所治安案件和刑事案件下降。与上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。今年，派出所党支部，把推进辖区广泛而深入的宣传工作列为实施社区警务战略的一项基础内容，为派出所今年的宣传工作营造了良好的环境和声势。今年共开展9次大型的群众宣传活动。在青河县公安局党委和上级领导的正确领导及大力支持下，派出所在XX年全面加大了派出所正规化建设的力度，形成了党组织教育和管理党员，党员带动民警的合力，实现了派出所整体建设上的步步提升。
篇六：派出所党建工作对照材料
最新整理公安派出所党建工作
公安派出所党建工作一、公安机关党委要增强党要管党意识，确
保基层公安工作任务的顺利完成。这就要求公安机关党委必须围绕全面建设小康
社会这一中心任务，全面贯彻“xxxx”重要思想，与时俱进，开拓创新，把思想
政治工作放到第一线做在基层。党建工作是思想政治工作的关键，建立和健全基
层派出所党支部各项制度，增强管党责任、强化管党职能是做好基层公安队伍思
想政治工作的必要前提。而做好思想政治工作又是开展好各项公安业务工作强有
力的保证。基层派出所的党建工作、思想政治工作和公安业务工作三者是相辅相
成、缺一不可的统一体。
二、林业局党委要增强执政、政权意识，实
现地方党委对公安工作的领导。党的执政和政权意识，是党为完成历史使命对人
民xxxx专政的国家政权实施领导的自觉观念。中国领导多次指出：把经济搞上
去是政治，但仅仅局限在这点上就片面了。治安问题、民族问题等，也都是政治。
治安工作是关系群众安居乐业的大事。各地党委、政府第一把手是当地社会治安
稳定的第一责任人，也已在党政领导中形成共识。但是，在实际工作中，一些地
方党委的领导仍片面地认为，抓好公安队伍思想政治工作和业务工作是公安机关
党委的事。没真正做到不仅在组织关系上，而且在思想上、政治上和廉政建设等
各方面都把基层派出所党支部的工作纳入自己管理轨道。从而削弱了当地党委对
公安工作的领导，放弃了本来已掌握在手中的抓公安工作的主动权。，要把对基
层派出所党支部各项建设纳入党委工作的重要内容。要通过建立健全党的组织生
活会制度、xxxx生活会制度，xxxx评议党员和干部的制度，来保障这支队伍的
政治素质。
三、基层公安分局、派出所要增强服从服务意识，将公安
工作置于党的绝对领导之下。党对公安工作的领导具有全面性、直接性和无条件
性。基层派出所必须始终坚持党委领导下的群众路线，将公安工作置于党委的绝
对领导之下。要坚持党性原则，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强服从服务于
社会稳定和经济建设这个全局的意识。按照“xxxx”的要求，围绕党委中心任务
开展各项公安业务工作。在开展贯彻“五条禁令”和“贯彻xx大，全面建小康，
公安怎么办？”的大讨论等各项重要活动和各项公安过程中，要多请示、多汇报，
以求得党委、政府的领导和支持。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从每个党
员民警入手抓好党员的管理教育，来确保处在公安工作第一线的基层派出所的队
伍的政治本色。基层党支部要有团结、求实、开拓、进取的精神。要强化领导班
子的团结、增强凝聚力，抑制和消除“内耗”。班子成员要牢记“两个务必”，
真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正当好开创基层公安工作作
新局面的带头人。作为基层党支部的班长，必须具有良好的政治素质，正确发挥
良好导向性功能，起火车头作用；必须具有较强的统御力，协调力，具有发挥一
班人积极性的才能，形成向心力，凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好
素养，具有xxxx作风和廉政公正的形象。
总之，深入学习贯彻党的
xx大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加
强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。公安机关党委和乡镇党委
对公安派出所的党的建设，既要加强领导、各司其职、各负基责，又要双管齐下、
相互协作、相得益彰，以确保党的路线、方针、政策在基层公安派出所的贯彻执
行，维护一方的社会安定稳定，促进一方经济腾飞，确保全面建设小康社会这奋
斗目标的实现。
篇七：派出所党建工作对照材料
公安机关党建工作经验交流材料
公安机关党建工作经验交流材料
找准结合点着力点切入点把公安党建工作抓实抓活抓好
XX分局现有民警292人，其中党员民警257人，占民警总数的88.01%。抓好党建工作、发挥党员民警的先锋模范作用极其重要。近年来，针对基层一度存在的“党建工作与公安工作两张皮”、“党建工作被业务工作挤占、被队伍建设代替”的现象，分局党委坚决克服“就党建抓党建”的简单化、形式化倾向，确立了“以党建带队建、促工作”的指导思想，着力找准党建工作与业务工作、队伍建设的结合点、着力点和切入点，创新载体，落实责任，完善考核，充分激发了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、找准结合点，把党建工作抓实，切实解决公安党建工作“怎么抓”的问题一是找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务建设两手抓。紧紧围绕业务工作抓党建，在公安工
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作中检验党建工作成效。在奥运、亚运安保等重大活动中，分局党委和各派出所、大队党组织层层建立了党员突击队，举行了突击队誓师和授旗仪式，并对表现突出的2名建党对象实行火线入党，在急难险重任务中调动和检验党员的主力军作用。20xx年，三灶、金海岸等派出所又在探组建立了党小组，把党建工作做到执法办案第一线，实现党建、业务两手抓、两手硬。二是找准党建工作与思想政治工作的结合点，把党建与队建有机统一起来。近年来部署开展的社会主义法治理念教育、解放思想学习讨论、“大走访”爱民实践活动和深入学习实践科学发展观等活动，既是党员的基本理论学习内容，也是民警政治学习的内容。分局各单位把两者统筹规划，同步组织开展。20xx年，分局党委又把民警的核心价值观教育和党员的理论学习结合起来，举办了党史党章知识竞赛和专题辅导讲座，200多名党员和非党员民警同时参加，同时受教育。分局各党支部积极采取网上“每日一学”、参观革命教育基地、廉政宣誓等灵活多样的形式深化主题教育活动。三是找准党建工作与群众工作的结合点，把党建工作落实到和谐警民关系建设中。分局党员民警充分发扬密切联系群众的优良传统，认真解决攸关民生的小案件、小申诉、小举报、小求助、小投诉。三灶派出所党员民警彭可君三年
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来共办理群众小案件、解决小求助近100个，其事迹多次被新闻媒体宣传。三年前辖区发生一起重大抢劫杀人案，遇害夫妻留下一名年仅4岁的孤儿，金海滩派出所党支部全体党员决定对他进行认养，每年捐资6000元供其上学和生活，受到当地党员、群众的交口称赞。二、找准着力点，把党建工作抓活，切实解决公安党建工作“抓什么”的问题一是以创建和谐班子为着力点，把党委班子建设抓活。近年来，分局党委部署开展了以“五个和谐”为主要内容的和谐警队建设，其中创建和谐班子为五个和谐之首。以此为着力点，分局党委完善了中心组理论学习制度、民主生活会制度等规则。党委成员自觉加强理论学习、增强党性修养，开展批评与自我批评。市委常委、政法委书记、公安局局长XX在分局党委20xx年民主生活会上对分局班子成员给予了高度评价。工作之余，分局党委成员还分别参加民警文体活动兴趣小组，在警营文化中陶治情操，营造了气顺心齐的氛围。二是以强化党性观念为着力点,把党的思想建设抓活。针对新时期民警价值取向多元的发展趋势，分局党委部署开展了旨在强化党性意识，激励创先争优的“警营党旗红”主题实践活动。期间，广泛开展了以“唱红色歌曲、看红色经典、忆红色历史”为主要内容的系列活动，引导广大民警
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加强党性修养，坚定理想信念。如20xx年，分局以组建警官合唱团为契机，组织民警广泛传唱《在灿烂阳光下》、《大江东去》等红色歌曲。20xx年，分局党委开展了“学习党史党章”活动，统一为各党支部选购了一批红色经典书籍，并举办了党史知识竞赛、专题讲座、学习党史党章交流会，开设“网上党校”，让党员领导干部和党员民警受到了一次深刻的党性教育；分局公安网页开设了“时代先锋”栏目，专题播放先进党支部和优秀党员的视频短片，并滚动展示每月各单位绩效考核先进个人，以典型视频网上播、先进个人专栏放的形式生动展现了民警身边典型的鲜活事迹，激发了党员“比、学、赶、超”的热情。三是以增强凝聚力为着力点，把党的组织建设抓活。各党支部坚持党支部书记讲党课、党员领导干部参加双重组织生活制度，并每年组织开展民主评议党员活动，加强对党员的教育、管理和监督。同时，建立关爱激励机制，把党组织的温暖送到党员的心坎上。分局党委对扎根西区工作20年以上的民警，以及在基层所队工作16至20年以上的民警，分别授予金质和银质荣誉奖章，增强民警职业荣誉感。XX期间，对公而忘私，连续奋战在一线岗位而无法顾及家庭的民警，分局领导专门上门走访其家属；三灶派出所党支部采取上门走访、发出家属感谢信等方式，向民警及家属传送了组织的关心。
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三、找准切入点，把党建工作抓好，切实解决公安党建工作“谁来抓”的问题一是以强化第一责任人责任为切入点，督促支部书记把公安党建工作抓好。分局要求各党支部书记切实履行党建工作第一责任人的职责，带头谋划党建工作、带头学习党史党章、带头强化党性党风、带头遵守党纪党规，并每年向分局党委进行述职。分局还每年专门召开党支部书记述职报告会，对各派出所、大队支部书记履职情况进行总结交流。二是以健全评比考核机制为切入点，督促政工领导把日常党务工作抓好。分局结合政治工作日常考核和年度考核，对“三会一课”、党费收缴、入党积极分子和建党对象的培养等情况进行检查考核，督促所队教导员具体抓好日常党务工作，并适时评选表彰一批先进党务工作者。如20xx年“七一”前夕，分局专门表彰了5名先进党务工作者，进一步激发了政工领导抓党建工作的积极性。分局党委还确定两个派出所、两个大队作为党建工作示范点，通过以点带面，推动分局党建工作全面深入开展。
篇八：派出所党建工作对照材料
派出所党支部作为公安机关基层党组织担负着重要任务针对派出所党建工作存在的处理党建和业务关系上有偏差党建工作不够深入创新不足缺乏定力和持续力等问题作者深入分析研究找准问题的原因制定和采取有效有力的措施真正使派出所党建工作在新常态下实现新提升
对派出所党建工作的一些思考——临渭公安分局站南派出所
党建工作调研刘蕊
摘要：派出所党支部作为公安机关基层党组织，担负着重要任务，针对派出所党建工作存在的处理党建和业务关系上有偏差、党建工作不够深入、创新不足、缺乏定力和持续力等问题，作者深入分析研究，找准问题的原因，制定和采取有效有力的措施，真正使派出所党建工作在新常态下实现新提升。
关键词：派出所；党建工作；思考当前，渭南市各级党组织正在扎实开展创新增活力、创优增魅力、创业增实力的“三创三增”主题党建活动。派出所是公安机关基层综合性战斗实体，是公安机关联系广大群众的桥梁和纽带，担负着维护辖区社会治安稳定和服务群众的重大任务。派出所要担负起这一光荣使命，首要任务是必经加强党建工作，只有以党建为保障，才能引领各项公安工作顺利发展，建好建强公安基层战斗堡垒意义重大。一、目前派出所党建现状近年来，在从严治党新常态下，通过深入开展“党的群众路线教育”、“三严三实”教育、“两学一做”学习教育等主题教育活动，派出所党建工作进一步加强，展现出新的生机和活力，民警在政治上、思想上、作风上取得了新提升。以站南派出所党支部为例，派出所现有民警33人，党支部现有党员27人，设有支部书记、副书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，设立综合、刑侦、治安三个党小组，机构设置齐全。站南支部将党建工作置于核心位置，不断建立健全党建制度，紧抓党员教育、党员活动、党员管理等环节，采取效能考核、积分管理、标兵引路等举措，不断将党建工作引向深入。并与公安工作、队伍建设有机结合，有效推进了整体工作的开展，党建、业务工作实现了双提升。区委、分局观摩团先后观摩了站南支部党建工作，给予了肯定和好评。在肯定成绩的同时，我们要冷静思考党建工作的一些短板和问题，如党建和业务深度融合不够，存在“两张皮”的情况，党建开展不够深入，定力和持续力不够；党建创新少，激发队伍活力不够等问题，这些问题在一定程度上阻碍了党建工作的顺利开展，亟待跟进措施，加以解决，使党建工作不断焕发生机和活力。二、当前派出所党建工作存在的问题和原因（一）处理党建和业务关系上有偏差。一些支部和党员能认识到党建的重要性，但是，实践中，由于派出所值班备勤频繁，接处警办案、社区警务工作任务重，导致民警业务抓的紧，抓得多，一些支部党建工作仅做了一些规定的、必须的动作，抓的不够多、不够深。这些客观情况，使一些民警思想上出现偏差，认为抓好业务重要，把党建摆在其次的位置。党建在整体工作中的先导、核心和引领作用没有得到充分发挥。（二）党建工作不够深入，创新不足。一些支部党建工作仍停留在表面，挂些制度、做些台账、开些会议，党建形式单一，比较肤浅，缺乏活力、缺少办法、缺少平台。一些党员认为参加些会，做些笔记、写些心得就行了。有的支部党建是党建，业务是业务，没有有机结合，相互脱节。这些表现，说明党建工作没有真正深入化，也暴露出了僵化教条，创新劲头不足，创新举措太少问题。（三）党建工作缺乏定力和持续力。一些党员干部和党员民警对党建工作认识不够、深入透彻、站位不够高，缺乏定力、动力和耐力，抓党建不能持之以恒，上级要求严自己就抓的紧，上级没
有新部署就放的松，没有形成新常态下的长效机制，缺少长远规划，目光短浅，满足一时一事，没有钉钉子的精神，导致党建工作的实效难见。
三、对策和建议（一）凝聚共识，牢固确立党建的领导核心位置。基层党组织承担着推动中央总体要求落地生根的重大责任。因此，基层党组织要树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，牢牢掌握党建的领导核心作用。一是要从严抓实抓细抓紧党员学习教育，增强民警党性修养。坚持“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、警示教育等制度，循序渐进，不断深化，引领民警思想，坚定理想信念，从党员个体上强基固本。二是摆正党建工作与业务工作的关系。党建带动业务，业务促进党建，党建始终处于引领地位，任何时候都不能倒置。在确立党建地位的同时，要主动把党建置于全局工作中去思考，主动与业务工作融合，同安排、同检查、同考核，形成合力，共同提升，从整体工作上强基固本。（二）深化党建工作，激发创新活力。创新是党建发展的不竭动力，是深化党建工作的必由之路。因此，必须大力开展党建创新。一是拓展形式，要通过丰富多彩的活动来增强党建工作的吸引力。如邀请专家结合警务讲党建、组织观看党史影片、红色爱国教育基地现场培训、读党史讲党建活动、党建演讲赛、诗歌诵读等。二是创新方式，将网络与党建有效结合，建立“互联网+党建”模式，开通网上学习、交流、考核平台，比学习、谈体会、争先进，在更大的空间开展党建工作，真正发挥网络优势，开阔党员视野，拓宽党建渠道。三是创新载体。结合具体工作，推行“党建+”模式，“党建+社区警务”，“党建+刑侦工作”、“党建+窗口服务”……。找准切入点和着力点，将党建融入具体工作，用以指导工作，引领工作，形成“互融互动、相得益彰”的良好局面。（三）固化制度，夯实责任，形成长效常态机制。建立健全党建长效机制，是确保公安基层党组织健康发展、取得实效的关键。一是固化制度，要严格按照党章党规要求，结合实际，建立学习制度、会议制度、党员管理制度、效能考核办法、党员积分管理办法等系统配套制度，坚持标准，强化检查，严格考评，定期通报。通过固化制度，常抓不懈，不断提升党员党性修养，持续深入推进党建工作良性循环开展。二是要坚持问题导向，实行责任倒逼。针对党建推进中出现的各种问题，要定期列出清单，制定措施，列出时间表，明确责任，倒逼落实。通过实行党建责任制，不断解决党建开展中的问题，积极消除前进中的不利因素和障碍，将党建工作不断引向纵深，为圆满完成公安工作任务提供坚强有力的组织保障。
篇九：派出所党建工作对照材料
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派出所党支部党建工作经验交流材料(精选
多篇)
第一篇：派出所党支部党建工作经验交流材料县公安局派出所党支部组建于1974年，现有民警11人，党员5名，辖区的总人口为13366人。城镇派出所以责任区工作、户籍室工作、值班、备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查和特定勤务等方面为主，发挥着维护一方治安秩序的职能作用，是公安机关的基层一线战斗实体。党支部在党组织建设工作中，抓住党员自身建设这个根本，以实施党员先进性承诺制为载体，体现党员的先进性，增强党组织建设的活力。因工作成绩突出，受到了上级部门多次奖励和表彰。xx年，我所共出警595起。其中，立刑事案件19起，立治安案件125起，调解纠纷213起，救助45起。通过社区警务室的矛盾纠纷排查工作，及时处理群体上访3件。一、承诺内容联系实际、结合自身能力，做到两个结合一是支部党员的先进性承诺和任务做出相应承诺。二是党员的先进性承诺要结合自己的能力。党支部认真把关，根据党员的个人实际情况确定承诺项目或事项。二、充分发挥组织、集体和党员的特点和优势一是发挥党组织的协调能力。党支部没有把发挥党员的先进性作用当作党员个人的事情，而是结合党员个人的意向、能力，找到党员发挥作用的切入点，为党员发挥作用创造条件。二是发挥集体智慧。党支部对党员在实施各项承诺遇到难题和困难的时候，通过调研、召开警风警纪监督员会议和派出所所务会的形式征集好的办法和建议，为党员提供好的解决方法和措施。三是发挥党员个人特点。目前，派出所有5名党员结合自己的特点参加了党员志愿者服务队伍，做出了为辖区流动人口上门办理暂住证服务；为孤寡、残疾人上门送“二代证”服务和各种救急助难承诺。三、实施监督考核实施党员先进性承诺绩效考核制度，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查。通过警风警纪监督员的监督、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况。制定出《中共青河县公安局委员会第五支部“党员先进性承诺制”考核标准》，作为年终党员考评依据。派出所党支部5名党员在共性、岗位、实事和自律4各方面一共做出7项承诺。通过这些承诺，派出所在加大治安管理、服务群众、居民宣传等工作方面有了一定的提高。特别是在宣传工作方面，赢得了群众对我们工作的支持。实现以宣传赢得警力的效果，成为派出所xx年工作中的亮点。本项措施带动了我所治安案件和刑事案件下降。与上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。今年，派出所党支部，把推进辖区广泛而深入的宣传工作列为实施社区警务战略
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的一项基础内容，为派出所今年的宣传工作营造了良好的环境和声势。今年共开展9次大型的群众宣传活动。在青河县公安局党委和上级领导的正确领导及大力支持下，派出所在xx年全面加大了派出所正规化建设的力度，形成了党组织教育和管理党员，党员带动民警的合力，实现了派出所整体建设上的步步提升。第二篇：林业局党支部党建工作经验交流材料林业局党支部隶属于机关工委，1984年成立，经过23年的发展，现有正式党员27名，其中4名女党员，10名哈萨克族党员，党员占干部职工的45.7%。现就我支部xx年度党建工作介绍如下：一、以“三抓”为着力点，思想、组织建设富有成效（一）抓管理，完善规章制度林业局高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，为认真贯彻党的路线、方针、政策，严肃党的纪律，制定各种规章制度，进一步明确工作职责，使管理工作更加规范、有序。（二）抓活动，增强组织凝聚力开展以“社区共驻共建”、“党员承诺制”、“七·一座谈”为主题的党建活动，让党员干部面向基层，与民同心，为民服务，树立良好的干部形象。特别是利用志愿者服务活动，联系和服务群众，增强了党组织的凝聚力和向心力。（三）抓表率，发挥党员先锋模范作用全体党员在工作中发挥先锋模范作用，形成党组书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与党建创优的工作格局，各项工作均得到地区林业局及县委、政府的充分肯定，xx年获得地区林业工作综合考评第二名的好成绩，为实现青河县林业工作的跨越式发展做出了积极贡献。二、“以三强”为抓手，加强制度化教育（一）强化学习，以全县开展的“领导干部讲坛”活动为契机，加强党员干部的经常性学习活动。一是围绕“法治进机关”为中心，开展“干部讲课”活动，结合单位实际工作情况以备课的形式，开展讲座活动。二是举办护林员、乡（镇）林业工作站干部、沙棘有机基地产品认证等培训班，全面提高干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展提供坚实的保障。（二）强化宣传教育，创造良好的环境为切实加大宣传教育力度，进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，支部党员经常深入农牧区，向农牧区群众开展宣传《森林法》、《护林防火条例》等活动。通过宣传活动，进一步使农牧民了解保护森林意义，为林业发展创造一个良好的法制环境。（三）强化廉洁从政，加强党风廉政建设一是从抓反腐倡廉宣传教育为着力点，增强党员干部拒腐防变能力，重点是加强对党员干部思想信念和廉洁从政的教育。二是落实反腐倡廉任务，明确班子成员的分工和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。三、密切联系群众,促进区域党建新格局（一）密切联系群众，为帮扶村群众办实事好事林业局党支部联系帮扶阿尕什敖包乡阿克加尔村，在发展壮大该村集体经济等方面，免费提供3200棵杨树苗和5000棵沙棘树苗，使该村彻底甩掉了“无林村”的帽子,为买鸡苗的农牧民补助3000元,今年累计已帮扶落实资金4万余元。
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（二）强化共驻共建活动，开展创建活动林业局党支部结合本单位实际，正确引导每个党员参加志愿者服务活动，积极参加青河镇举办的首届群众运动会，参加了台球、乒乓球、拔河、自行车比赛等活动，对社区内的林业局家属楼进行硬化和绿化。今年，党员干部职工累计向弱势群体捐款捐物达7000余元。四、服务发展，不断增强组织的创新能力今年以来，林业局党支部根据自己工作实际，形成新思路、出台新举措，充分发挥广大党员的自身优势，不断加强各项工作，特别是在春季的绿色银行、秋季绿色帮扶工作中富有新的创意：一是积极做好新农村林业建设。累计完成4个绿化达标村，消灭4个无林村，户均植树20株以上，庭院绿化100户，绿色长廊3公里。二是稳步推进退耕还林工程。今年对全县的880户退耕户的4.3万亩的退耕地进行了全面地自查，自查保存率达85%以上。三是加大对重点公益林管护力度。制定切实可行的《管护目标责任制》，层层签订公益林管护责任状，对管护的范围进行明确的划界标桩，进一步加强对责任区护林员的管理，杜绝牲畜毁林现象的发生。四是抓住沙棘实现农牧民增收的思路不放松。今年种植面积已达5万亩，挂果面积达到3.5万亩，预计产值300万元，为农牧民的增收奠定基础。第三篇：村党支部党建工作经验交流材料夯实基层基础办好为民实事
篇十：派出所党建工作对照材料
公安局党建工作典型经验材料
公安局党建工作典型经验材料公安局党建工作典型经验材料强化党建工作能力提升队伍建设水平XX分局创新党建科学化管理工作今年以来，XX分局党委按照“抓党建、强班子、带队伍、保平安”的总体思路，以典型引路、推动后进、严格奖惩、领导带头为抓手，积极创新思维，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，激发了全体党员民警的工作热情与活力，形成了团结有力、凝聚警心、党员先进性作用好的局面，为圆满完成各项公安保卫任务、服务经济发展提供了坚强有力的组织保证。一、不断加强基层党组织领导班子和干部队伍素质建设。坚持以十八大报告中提出的党建工作“八项要求”为基线，牢牢把握“加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设”这条主线，立体开展各种形式的主题教育，不断加强基层党组织领导班子和干部队伍素质建设。一是实施素质提高工程，在“学习型党组织示范点”建设上实现新突破。紧紧围绕党的十八大主题，分局党委中心组在每周六上午进行集中学习，研读党的十八大文件，原
原本本通读十八大报告和新党章，在此基础上，还积极组织民警集中讨论、畅谈体会。重点就十八大报告中的新思想、新观点、新部署作专题解读。采取问卷考试、会议交流、表彰推动等形式，对前期学习效果进行小结、检验。二是实施活动引领工程，在新闻舆论引导上实现新突破。今年以来，分局党委注重宣传工作的质量和效果，着力于公安宣传队伍培养、着力于拓宽宣传渠道、着力于群众工作，积极发挥宣传工作的最大效能。积极组织青年团员民警举行了“缅怀英烈、悼念战友”的祭扫活动。深入推进公安志愿服务工作项目化、常态化、长效化发展，组织开展了“五走进、四上门”、“青春助成长、警心暖童心”关爱农民工子女、“点燃生命的希望”公安青年造血干细胞捐献等三大志愿者活动。
期间，分局共出动警力80余人次，深入15社区、4所学校和8家企业开展集中服务，共设立宣传展牌46,发放宣传教育读本800余本、各类宣传画册3xxx余份，现场接受群众咨询300余次，向农民工子弟学生捐赠文具100余件，图书60余册。三是实施履职服务工程，在推动文明城市创建上实现新突破。今年，分局党委深入贯彻落实全国文明城市创建工作的安排部署，主动服务、认真履职，优化发展环境，不断提升人民群众的幸福指数，力争从“窗口”单位学雷锋志愿
服务站建设、深化“平安镇江”行动中全面推动文明城市创建工作。组织开展了“亲民、爱民、为民，110在您身边"主题宣传日活动、"中国梦?七彩梦"关爱农民工子女志愿服务行动、“警营梦？中国梦”主题团日、造血干细胞捐献青年志愿者行动等各类法律宣传及志愿者服务活动10余次，参加民警70余人次。二、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年以来，分局党委积极探索新形势下加强和改进公安机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的新思路、新措施，不断提高公安机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是率先垂范提升管理。分局各级领导特别是党员干部无论是急难险重的任务，还是日常执法办案、值班备勤、巡逻防范等都做在先，身先士卒，深入一线，靠前指挥，为民警树立良好榜样。二是择优选拔激发活力。分局党委坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确导向，今年在以往竞争上岗实施意见的基础上，专门增设了“报名中层集中筛选”和“演讲加绩效奖励积分制”程序，努力构建让“能干事、敢担当、会操作、善创新”的干部脱颖而出的新机制。今年分局共有18人通过新的用人机制被晋升为正副股职领导干部。三是典型引领推进发展。分局党委注重先进典型的引领示范作用，按照“争先创新、实干兴市”的要求，以典型凝聚警心、激励斗志，积极营造崇尚先
进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。今年以来，分局党委先后被市委组织部和区委评为"三为"党建品牌和创先争优活动“先进基层党组织”；分局被区委、区政府评为“对标找差、创先争优”社会管理和维护稳定类、城乡建设类2个突出贡献奖；在全区作风效能评比中位居垂直单位
明建设目标管理责任书，将党建和精神文明建设工作目标任务分解落实到具体人身上，确保了党建和精神文明建设工作有人抓、有人管，增强了党员领导干部和全体党员民警的责任意识。二是严格党的组织生活制度，注重提高党建工作质量。分局党委坚持定期召开政工会议，不断提高教导员开展党建和精神文明建设工作的能力和素质。有针对性的开展思想政治工作，深入基层、深入一线、深入民警个人开展队伍思想状况分析，全面落实民警队伍思想政治工作各项措施。结合日常业务工作检查、督导、帮建、调研等时机，对党建工作进行跟踪指导。三是尊重需求凝聚警心。牢固树立以人为本、以警为本的理念，把营造和谐警营作为释放每一名民警潜能的加速器和动力源，多做缓警压、解警忧、暖警心之事。期间，各党支部针对民警的思想和工作实际，累计召开座谈会20余次，单个谈心60余次，家访30余次。四、全力深化作风效能和党风廉政建设。今年以来，分局党委围绕“四大行动计划”具体项目提出，在服务发展上杜绝讲一个"不"字，只能讲怎么办，怎么做；在工作效率上提出“小事讲速度，难事讲力度，复杂的事讲态度"。结合大禹山创意社区改造拆迁等项目建设，分局还专门成立了“XX公安分局服务全区经济发展暨大项目建设工作领导小组及办公室”将紧紧围绕区委、区政府确立的“苦干三年、争先苏南”、“提
篇十一：派出所党建工作对照材料
P> 为了深入推进基层组织建设年活动进一步提升机关党建工作科学化水平巩固扩大创先争优解放思想跨越发展大讨论等活动成果不断完善招商局党支部党员推行承诺制建设长效机制充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用根据中共邹城市委关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见邹发20xx12号要求市招商局强化组织领导增强责任意识集中力量注重实效近期开展了一次自查活动派出所党建工作自查报告
领导干部以身作则起好表率作用。县局党委领导带头向全局民警承诺！下面是有关于的内容，一起来看看。
派出所党建工作自查报告（一）根据南组发[20xx]51号《关于对基层党建工作进行检查的通知》，我机关组织召开党工委会议和两新组织会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部“基层党建工作检查评分”细则和“市南区基层党建重点工作自查情况表”，进行了认真的自查，现将党建工作自查情况汇报如下：
一、自身建设情况(一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府
权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
(三)抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。
(五)抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。
(六)抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。
二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和
管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。
(一)充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。
(二)充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。
(三)充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济
发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学
习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。
2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。
3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。
四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，
应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。
2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够;二是少数人认为年龄大，工作不到位;三是做老好人，存在怕得罪人的思想。
3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规范干部职工、言行;二是奖惩不分明，干与不干，干多干少，干好与干坏一个样;三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。
4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。
五、今后努力的方向通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，
不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。
2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、激励人、感召人，实践证明，什么时候制度坚持得好，什么时候工作就会有起色，服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正轨，就会不断取得成绩。今后，我们要进一步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规范机关运转和党员干部行为，塑造良好机关形象和
党员干部队伍形象。3、加强调查研究。从实践中来，到实践中去，密切联系群众，
倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。
4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。
5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂范，遵纪
守法，按章办事，维护纪律的严肃性。三是坚持理论学习，当今时代，是科技高度发展的时代，是知识人才的时代，是经济全球竞争激烈的时代，我们的领导能力、水平如不提高，就跟不上时代的发展步伐，就办不好事、办不了事，就不能确保工作高效率。因此，必须形成共识，不断加强理论学习，不断实践，保持先进性，认真学习实践“三个代表”重要思想，创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子。
派出所党建工作自查报告（二）为了深入推进基层组织建设年活动，进一步提升机关党建工作科学化水平，巩固扩大“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据中共邹城市委《关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见》(邹发[20xx]12号)要求，市招商局强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，近期开展了一次自查活动。现将自查情况总结如下：
一、工作开展情况(一)大力推进学习型党组织建设，提高广大党员干部思想政治素质。
健全完善学习制度。市招商局党支部坚持每月开展一次理论中心组学习。坚持和完善“周学习日”制度，每周组织一次党员集中学习，广泛开展党员教育活动。全面落实党组织书记上党课制度
2.广泛开展“支部讲坛”活动。市招商局党支部组织了形式多样的活动，着力构建党员干部学习、交流、展示的平台。
(二)加强党组织建设，增强党建工作活力。1.市招商局党支部着眼于增强机关党建工作活力，实行党支部书记公推直选、按照党员比例选配了专职党务工作人员，提高做好党建工作的能力和水平。2.落实三会一课、民主生活、组织生活会制度、中心组理论学习制度、党务公开制度等党内规章制度。(1)支部委员会，每月召开一次以上;党员大会，每季度召开一次;民主生活会，每半年召开一次;党课，每半年进行一次。(2)半年召开一次民主生活会;对党员纳新、预备转正等组织问题，定期召开组织生活会研究。(3)中心组学习实行组长负责制，理论学习中心组集中学习时间原则上每月集中学习1次，全年集中学习时间不少于12天。(三)抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。1.做好党员发展工作。市招商局党支部严格落实“双推票决公示制”，规范党员发展程序。实行全程公开、全程记实，严格党员发展标准。2.结合"百科创优"评选，继续开展文明科室创建活动和目标优胜科室评选活动。以“为招商当先锋，为跨越做贡献”为主题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作
用，在服务招商引资、加强基层组织的实践中当先锋、作表率。(1)开展“三亮三创三评”活动，展示党员形象,提升争创实
效，提高群众满意度。(2)科学制定活动方案，健全完善各项工作机制,稳步推进科室
创优工作放大政策优惠力度，打造洼地吸引投资。(3)围绕服务抓绩效，转变机关作风建,严格依法行政，及时办
理行政事项设设立投诉中心，接受监督，大力推行阳光政务工程。(四)大力加强机关作风建设，提升工作效能。1.推进机关“三个体系”建设、市招商局紧紧围绕部门中心工
作确定党建工作内容，深入开展“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”活动。
2.加强基层党内民主建设。市招商局党支部每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门负责人通报工作情况。大力推行党务公开，进一步畅通普通党员和基层党组织项上级党组织和党员领导干部提出意见建议的渠道。
3.推进反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。认真落实《廉政准则》和廉洁从政有关规定，切实践行廉政勤政承诺。
(五)健全完善机关党建工作责任体系，确保各项任务落到实处。建立健全机关党建工作领导机制。市招商局党支部负责全局的机关党建工作，定期研究机关党建工作开展情况、存在问题及推进措施。
二、存在的问题
在上半年的各项工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是极个别同志对学习抓得还不够，创先争优意识还不够强;二是局各科室活动开展进度不均衡，个别部门忙于处理日常事务，学习时间保障不够;三是联系实践及基层调研力度还不够，这些问题将在下一步努力整改。
三、下步工作打算下一步工作，市招商局将进一步加大对“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动的落实力度，严格按照市委的统一部署，在巩固上半年工作成果的基础上，完善各项制度，重点要围绕一个主题：即“创先争优”活动主题;深化两项承诺：即基层党组织和党员公开承诺;实现三个推进：推进重大项目，推进招商引资，推进经济跨越发展;找准创先争优活动和招商引资工作的着力点，不断创新活动载体，做好统筹兼顾工作，确保市招商局在创先争优等活动真正取得实效。派出所党建工作自查报告（三）党风廉政建设工作情况今年以来，我局认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府“****”奋斗目标，坚持“惩防并举、注重预防”的方针，采取“教育、保护、监督、惩处”相结合的工作方法，持续抓党风廉政建设;以落实改进作风各项规定为重点推进作风建设，以完善惩防体系为重点推进反腐倡廉建设，以深化公安机关“三化建设”为重点推进监督队伍自身建设，严格落实党风廉政建设责任制，进一步深化防治腐败制度机制建设，切实解决人民群众
反映强烈的突出问题，努力提升人民群众对公安工作的满意度。(一)明确领导干部忠实履行“一岗双责”责任制。明确班子主要领导对党风廉政建设负主要领导责任，并对班子其他成员的党风廉政情况负责制度。
明确领导班子其他成员对分管部门及其主要领导的党风廉政情况负直接领导责任制度。
明确领导班子每年研究党风廉政建设反腐败工作、部署反腐倡廉建设的任务、组织开展思想政治、党风廉政教育的检查、考核工作机制。
明确领导班子严格执行重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用集体研究、民主决策制度。明确领导班子成员廉政谈心制度。明确分管政工领导对新提任科级领导干部开展任前廉政谈话制度。明确领导班子成员加强对分管部门党风廉政建设的检查和指导制度。明确领导班子加强队伍滚动排查、落实监督关爱措施。
(二)领导干部以身作则起好表率作用。县局党委领导带头向全局民警承诺：一是坚决遵守中央八项规定、公安部五条禁令和三项纪律等纪律规定;二是要求基层不做的，党委班子首先不做;三是要求民警不做的，领导首先不做。对于领导干部发生的违纪违法问题，局党委认真按照法律法规严格处理，绝不姑息迁就，不搞下不为例。今年来，我局4个单位民警、协警因内务管理不规范问题违纪，直接责任人和主要领导已被实施问责，诫勉谈话后均在全局民警大会作了检讨，并扣当月绩效考核分。
(三)全面梳理查找岗位风险点，强化惩防体系建设。建立的三级风
险监控责任体系，在全局20个单位317个民警岗位中查找出廉政风险点1374个(其中，一级风险点14个，二级风险点349个，三级风险点1011个)。并针对各个风险点具体特点制定了防控措施。利用“手机短信”、案例曝光，提醒全体民警自觉遵守廉政建设等规定，做到警钟长鸣、防患未然，努力从源头上预防和减少违纪问题的发生，正视警种存在的廉政风险，时刻警醒自己，切勿触碰廉政建设和人民警察纪律高压线，工作中严于律己，坚决拒绝一切诱惑和贿赂。(四)立足岗位抓廉政，坚持“教育、督察”常态化，筑牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基，确保队伍“廉洁、勤政、务实、高效”。1.及时开展正反典型教育，强化民警养成教育。及时组织民警观看《忏悔实录》、《“象牙塔”的蜕变》、《伸手必被捉》、《手莫伸(三)》、《被金钱毁灭的人生》和《滑向深渊》等警示教育片，组织学习正反两反方面的典型案例，通过加强学习教育，促使广大民警最大限度的挤压不良思想和歪风的侵蚀空间，让正确的思想引领公安队伍，用廉洁的意识武装民警头脑，从根本上筑牢全体民警预防腐败的第一道屏障，杜绝违纪违法问题发生。
2.深入开展专项整治，查找和整改工作中的突出问题。深入开展涉案人员非正常死亡专项治理、涉案财物专项整治、取保候审突出问题专项整治，查找和整改工作中存在的问题，进一步提高民警的执法理念和规范执法行为，确保民警在执法活动中廉洁、公正、合规。
3.进一步健全内部监督管理制约机制，有效遏制不正之风。县局结合工作实际，相继出台了民警绩效考核办法、执法责任追究制度、“三
公”经费管理规定、车辆使用管理规定、对外签订合同(协议)规定、出差报销规定、民警请销假制度、执法办案周析月考季查制度、案件办理单轨制运行机制等一系列规定和制度，用监督管理制约机制遏制不正之风。
4.认真贯彻执行公安内部的警纪铁规，规范民警个人行为。严格执行人民警察纪律条令、公安部的五条禁令、八条严禁、三项纪律和省厅侍俊厅长的“大会要唱歌、每月要升旗、见面要敬礼、日常要着装”四句话要求，强化民警的日常行为养成教育，从根本上解决了内部管理“稀、拉、松”，内务卫生“脏、乱、差”等问题。5.实施督察工作常态化，巡视和督导民警的日常执法活动和个人行为。纪检监察室随时开展专项督察和常规督察相，对民警执行“一法两规”情况和警纪铁规情况进行巡视督导，敦促民警规范执法行为和个人行为。6.强化外部监督，促进队伍执法规范和廉政建设。年内我局聘请警风警纪监督员16名，对全局公安工作实施监督，重点开展了执法规范和反腐倡廉监督，及时发现、纠正和处置不规范和涉腐行为。同时组织指导各派出所在各自辖区聘请警风警纪监督员36名，有效扩大了外部监督的覆盖面和实效性。下步工作打算进一步规范权力运行、完善惩防体系、优化执法环境，以适应新形势下党风廉政建设工作需要，创新机制、强化举措，稳步推进全局廉政风险防控工作，营造风清气正的良好环境。一是开展警示教育工作，梳理查找风险。按照上级纪委和市局要求，进一步推进廉政风险防控机制建设，督导禁毒、经侦、刑侦、治安、交管、派出所等部门建立廉政风险提醒机制，采取
大讨论的形式，对廉政风险进行全面梳理查找，正视警种存在的廉政风险，时刻警醒自己，切勿触碰人民警察纪律高压线，工作中要严于律己，坚决拒绝一切诱惑和贿赂。二是制作廉政风险“三卡”，健全防范机制。针对各个风险点具体特点制定防控措施，同时抓好“提醒卡、警示卡、纠错卡”三卡预警制度的执行和落实，随时提醒全体民警自觉遵守警纪铁规，做到警钟长鸣、防患未然，努力从源头上预防和减少违纪违法问题的发生。
三是深入贯彻“三项纪律”，推进风险防控。县局把公安部“三项纪律”的贯彻落实作为推进廉政风险防控工作的重要抓手，找准载体，纵深推进，确保落实。将贯彻执行公安部“三项纪律”与警示教育活动相结合，通过集中廉政学习、讨论交流等形式，让民警充分认识到违反纪律的危害和代价，从而自觉做到廉洁自律，确保队伍不出问题。
四是及时纠正公安工作中的突出问题。采取多项措施，从纪律作风、工作作风、三公经费管理、公车管理、查办案件等方面进一步增添措施，切实纠各类不正之风，实现维护人民群众合法权益、维护社会稳定、维护公安机关形象的有机统一。
五是作风建设细节化，夯实良好警风基础。坚持从看得见、做得到的小事入手，抓细节、抓养成，培育民警良好行为习惯。
六是加强监督检查，及时查纠存在的问题。着力在思想教育、惩防制度、日常监管、内外监督等多个层面“照镜子”，查找管理弱点和难点，力求做到有“病”早治，无“病”早防，提前种好“疫苗”、
打好“预防针”，及时消除各种隐患，不断提高管理效益，增强工作的主动性和实效性。各职能部门加强协作联动，强化信息沟通、问题通报，及时调查处理群众反映窗口单位服务群众工作中存在的问题，进一步形成联手抓落实的整体合力。对有令不行、落实不力、工作不负责任的，按照相关纪律规定严肃追责。七是继续深入基层开展大走访活动，进一步密切干群关系。加强对改进工作作风、密切联系群众相关规定落实情况的监督检查，开展形式多样的廉政教育，以案件查办、投诉核查、帮扶走访、民调评警为抓手，广泛收集民意，深入了解问题，综合评判工作，坚决遏制庸懒散奢、冷硬横推等不良风气，确保群众满意度和队伍整体形象双提升。
[派出所党建工作自查报告]
篇十二：派出所党建工作对照材料
P> 在青河县公安局党委和上级领导的正确领导及大力支持下派出所在2007年全面加大了派出所正规化建设的力度形成了党组织教育和管理党员党员带动民警的合力实现了派出所整体建设上的步步提升---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
派出所党支部党建工作经验交流材料
县公安局派出所党支部组建于1974年，现有民警11人，党员5名，辖区的总人口为13366人。城镇派出所以责任区工作、户籍室工作、值班、备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查和特定勤务等方面为主，发挥着维护一方治安秩序的职能作用，是公安机关的基层一线战斗实体。
党支部在党组织建设工作中，抓住党员自身建设这个根本，以实施党员先进性承诺制为载体，体现党员的先进性，增强党组织建设的活力。因工作成绩突出，受到了上级部门多次奖励和表彰。
XX年，我所共出警595起。其中，立刑事案件19起，立治安案件125起，调解纠纷213起，救助45起。通过社区警务室的矛盾纠纷排查工作，及时处理群体上访3件。
一、承诺内容联系实际、结合自身能力，做到两个结合一是支部党员的先进性承诺和任务做出相应承诺。二是党员的先进性承诺要结合自己的能力。党支部认真把关，根据党员的个人实际情况确定承诺项目或事项。二、充分发挥组织、集体和党员的特点和优势一是发挥党组织的协调能力。党支部没有把发挥党员的先进性作用当作党员个人的事情，而是结合党员个人的意向、能力，找到党员发挥作用的切入点，为党员发挥作用创造条件。
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二是发挥集体智慧。党支部对党员在实施各项承诺遇到难题和困难的时候，通过调研、召开警风警纪监督员会议和派出所所务会的形式征集好的办法和建议，为党员提供好的解决方法和措施。
三是发挥党员个人特点。目前，派出所有5名党员结合自己的特点参加了党员志愿者服务队伍，做出了为辖区流动人口上门办理暂住证服务；为孤寡、残疾人上门送“二代证”服务和各种救急助难承诺。
三、实施监督考核实施党员先进性承诺绩效考核制度，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查。通过警风警纪监督员的监督、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况。制定出《中共青河县公安局委员会第五支部“党员先进性承诺制”考核标准》，作为年终党员考评依据。派出所党支部5名党员在共性、岗位、实事和自律4各方面一共做出7项承诺。通过这些承诺，派出所在加大治安管理、服务群众、居民宣传等工作方面有了一定的提高。特别是在宣传工作方面，赢得了群众对我们工作的支持。实现以宣传赢得警力的效果，成为派出所XX年工作中的亮点。本项措施带动了我所治安案件和刑事案件下降。与上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。今年，派出所党支部，把推进辖区广泛而深入的宣传工作列为实施社区警务战略的一项基础内容，为派出所今年的宣传工作营造了良好的环境和声势。今年共开展9次大型的群众宣传活动。在青河县公安局党委和上级领导的正确领导及大力支持下，派出
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所在XX年全面加大了派出所正规化建设的力度，形成了党组织教育和管理党员，党员带动民警的合力，实现了派出所整体建设上的步步提升。
xxx乡妇女工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕乡党委、政府工作大局，以提高妇女素质、促进妇女发展为重点，坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，团结和带领全乡各族各界妇女积极投身改革开放和经济建设,深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”的实施。几年来，xxx乡妇联在加强自身建设，维护妇女儿童事业发展上做了大量工作并取得了一定的成绩，为xxx乡的经济振兴、促进和巩固全乡安定团结的政治局面作出了重要贡献。一、进一步加强政治思想建设乡妇联重视政治思想建设工作，把政治理论学习放在工作首位，认真组织干部职工学习邓小平理论、毛泽东思想、马列主义，学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，学习法律法规，“三个代表”重要思想、wto知识，学习历届妇联会议精神，坚持作邓小平理论和“三个代表”重要思想武装妇联干部头脑，努力提高自身思想政治素质。党的十六大报告是我们党在新世纪新阶段的政治宣言，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的行动纲领。为把妇
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联干部的思想统一到党的十六大精神上来，乡妇联狠抓了十六大精神的学习，并把学习十六大精神与贯彻“两纲”、“两法”与宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，与开展“巾帼系列行动”与“争先创优”活动相结合，同时不与“六农”、“六送”及“三个代表”重要思想学习教育活动紧密联系，编制学习计划和实施方案，要求干部职工坚持集中学习与自学相结合，理论联系实际，把学习贯彻十六大精神落实到实际工作中。XX年，xxx乡妇联在全乡妇女中开展了“讲文明、树新风”活动、新时期农民素质活动，对3名先进个人和“五好文明家庭”进行了表彰。在全乡广大妇女中初步形成计文明、懂礼貌、尊老爱幼、爱岗敬业、无私奉献的良好风气。乡妇联认真传达上级妇联组织的各次会议精神，团结动员和带领全乡广大妇女在改革发展和维护社会稳定作贡献。宣传党的路线、方针、政策，宣传改革开放以来全乡在政治、经济、文化等方面所取得的成绩，并在妇女干部和群众中掀起“三个代表”重要思想的高潮。特别是在XX年，全国发生非典型肺炎传染病疫情，乡妇联号召农村妇女积极参与抗击“非典”活动，使“非典”疫情得到有效控制，全乡未发现一例“非典”病例。通过开展各种形式的教育活动，进一步提高了妇联干部队伍的整体素质，为开展妇女工作发展妇女事业奠定了良好的基础。二、妇联组织建设工作进一步加强乡妇联始终坚持把加强妇联组织建设作为首要任务来抓，以增强妇联工作的凝聚力和战斗力。一是加强村妇代会建设。村
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妇代会是妇联工作的基础。现全乡7个村全部建有村妇代会，配齐配强了村妇代会主任，进入村支部和村委会的人员逐年增加。村妇代会做到了制度健全，并能够积极参与“村为主”开展工作。二是认真开展“十星级文明户”和“典型示范村”活动。为进一步增强村妇代会组织活力，按照上级妇联组织的要求，在全乡范围内开展争创先进妇联组织组织活动。被列为“典型示范村”的有2个。三是实施妇女工程项目。以项目抓机遇谋发展，改变贫穷落后面貌，改善生活环境。乡妇联积极争取一些扶贫项目，组织实施了“大地之爱，母亲水窖”工程260口，争取到省妇联10万元小额信贷扶贫资金，用于妇女发展农村经济，取得了实效。三、深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三项主体活动深入开展“双学双比”活动。乡妇联把“巾帼扶贫”、“巾帼扫盲”、“巾帼成才”纳入竞赛活动内容。全乡有2524名农村妇女参加“双学双比”活动，占农村干部妇女劳动力总数的90.6。在“巾帼扫盲”方面，乡妇联加大工作力度，坚持“实际、实用、实效”的原则，抓好妇女文化科技培训，特别是XX年7月，组织各村妇女120名参加“绿证”培训班，讲授有关农业适用技术。乡妇联还配合有关单位办扫盲班20个，组织468名文盲妇女参加扫盲班学习，脱肓380人；配合乡农技站、林业站办农业适用技术培训班20期，培训妇女400人次，通过培训，掌握1-2门农业适用技术的妇女占参训人员的96，掌握三门以上适用技术的
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妇女占参训人员的80，25名妇女获得了绿色证书。在“巾帼扶贫”行动方面，乡妇联、各村妇代会主任、女科技示范户、女党员分别与贫困妇女结对子帮扶，共帮扶180户贫困妇女，现已脱贫。在帮扶过程中，乡妇联还将计生“三结合”纳入“双学双比”竞赛活动，在扶贫注重对计生“三结合”户给予优先照顾。大力开展“巾帼建功”活动。以“巾帼文明”、“巾帼创业”、“巾帼成才”作为出发点，以此激发全乡广大妇女服务人民、奉献社会的意识，增强道德建设，收到明显效果，有力推动全乡“三个文明”建设。开展创建“五好文明家庭”活动。为增强“家庭文明”建设，倡导文明新风，弘扬尊老爱幼的家庭美德。大力宣传六盘水市公民公民首先行为规范，走村串寨，调查了解妇女群众生产生活情况，帮助她们解决一些实际问题，调解一些民间纠纷，让她们互相帮助，团结协作，和睦相处。配合有关部门搞好“三下乡”活动，使广大农村妇女在生活条件、生活环境差的情况下，义务就诊，检查身体。为增加妇女群众的知识，乡妇联还邀请了市妇联有关领导为全乡农村妇女讲解有关妇女“五期”保健知识，时时关心妇女同志的身体健康。同时，乡妇联节假日还走访一些生活上比较困难的老年人，送去党和政府的关怀。在每年“三八”、“六一”期间还开展了丰富多彩
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的活动，有力地促进了全乡精神文明建设，为维护全乡的政治稳定发挥了积极作用。四、宣传贯彻“两纲”、“两法”，切实维护妇女儿童的合法权益搞好维权工作，维护妇女儿童的合法权益。乡妇联把依法维护妇女儿童的合法权益作为妇联的基本职责，利用各种形式加强“两法”、“两纲”的宣传，增强妇女群众的法制观念和法律意识。共开展法律知识宣传25次，发放宣传资料7000余份册，受益人达3000余人次，妇联还积极参与社会治安综合治理、“四五”普法、平安工程等工作。在禁毒、“非典”防治工作中，发挥了妇女组织的作用，宣传动员广大妇女积极行动起来参与禁毒、抗击“非典”大行动。乡妇联认真做好信访工作，对来信来访群众做到热情接待、耐心听讲、细心解答，提供法律咨询服务，对来信来访反映妇女合法权益受到侵害和伤害的案件，配合公安、司法部门严厉打击侵害妇女儿童合法权益的不良行为，进一步维护妇女儿童的合法权益。积极推进“两纲”的贯彻实施。几年来，乡妇联一直致力于“两纲”的实施，乡妇联协助政府积极推动“两纲”目标任务的完成。按照上级教委、卫生、爱卫办等部门实施的《“两纲”分年度实施计划》和《妇女儿童第十个五年计划纲要》，按纲要的目标要求，制定了妇幼保健、普及教育、改水改厕等有关计划。进一步落实农村医疗保障和农村妇幼保健措施，降低孕产妇死亡
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率和消除新生破伤风。为解决贫困女童的入学难问题，乡妇联在上级妇联的支持下，争取华夏银行、香港慈恩公司、特区移动通讯公司等单位的贫困儿童助学款，解决贫困儿童入学难的问题。配合教育部门动员适龄儿童入学，使全乡儿童入学率达到现在的98.6,其中女童入学率达到96.4。几年来，xxx乡妇女儿童事业得到了蓬勃发展，取得了一定的成绩，为全乡的社会、经济发展作出了应有的贡献。
与时俱进开拓创新改革中的—市计划生育药具工作——市认真贯彻落实国家人口计生委关于深化计划生育药具工作改革精神和四川省人口计生委《计划生育药具工作改革评估方案》，扎实稳步推进计划生育药具工作改革步伐，强力提升计划生育药具工作水平，加快实现计划生育药具工作职能法制化、建设标准化、服务规范化、管理信息化、队伍职业化的目标要求，做了大量艰苦细致的工作，取得了显著成绩。一、组织领导落实，保障措施到位——市人口计生委始终坚持把计划生育药具工作改革纳入全市人口计划生育工作综合改革，切实做到了“五个同步”、“五个纳入”，即同步部署，纳入各级人口计生部门的重点工作之中；同步考核，纳入各级人口计生业务综合目标管理；同步规划，纳入全市人口计生工作综合改革的总体规划；同步推进，纳入优质服务创建工程；同步监
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督，纳入计生部门纠正行业不正之风，廉洁自律的监督机制。市人口计生委成立了由委党组书记、主任王建华同志任组长，委党组成员、副主任赵利任副组长，委办公室、财药科、科技科、药管站负责人为成员的——市计划生育药具工作领导小组，负责协调解决全市计划生育药具改革工作中的重大问题。各区县人口计生委、乡镇计生办也相应成立了领导机构，强化了药具工作的组织领导，真正做到了一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，相关科室和药具部门经常抓。为加强药具经费保障,切实解决实际工作中的问题,巴州区人口计生委今年上半年到位药具工作经费2.5万元，保证药具库房建设规范化；平昌县人口计生委主动与财政部门协调，将药管站原为二级预算单位调整为一级预算单位，药具经费纳入了同级财政预算；南江县人口计生委主动与编委协调，将原定为自收自支的县药具站机构性质更定为全额财政拨款的公益性事业单位；通江县人口计生委安排专项药具经费，为乡镇、社区配备了统一的药具免费发放专柜；市经济开发区计生办挤出计划生育事业经费2.5万元，用于社区、村专兼职发药员的工资报酬。同时,市级财政加大了计划生育药具工作改革的支持力度，年初预算时，一次性增加市计划生育药具工作改革专项经费3万元。据统计，全市各级财政和计生部门今年共计安排拨付计划生育药具工作改革项目经费近20万元。保障了全市计划生育药具工作改革有序顺利开展。二、配套措施有力，扎实稳步推进
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一是今年以来，市人口计生委已连续制发和出台了《关于印发〈——市计划生育药具工作改革评估实施方案〉的通知》（巴市人口发[XX]4号）、《关于印发——市计划生育药具工作“十一五”规划的通知》（巴市人口发[XX]5号）、《关于开展计划生育药具管理机构标准化建设的意见》（巴市人口发[XX]6号）、《关于报送XX年药具业务建设经费预算编制草案的报告》（巴市人口委[XX]9号）和《关于进一步加强计划生育药具工作的通知》（巴市人口发[XX]27号）等五个文件，有力地指导了全市计划生育药具工作改革向纵深发展。二是市药管站认真做好业务指导工作,制发了《二oo七年计划生育药具工作要点》（巴市药管[XX]1号）、《关于XX年避孕药具业务目标考核情况的通报》（巴市药管[XX]05号）、《关于县（区）计划生育药具管理机构标准化建设评估验收实施方案》（巴市药管[XX]3号）、《关于下达XX年度避孕药具调拨计划的通知》（巴市药管[XX]4号）、《关于计划生育药具社会营销工作计划》等五个业务指导性文件。三是认真总结经验，狠抓典型引路。我们在计划生育药具工作改革中层层召开专题会议，及时传达改革会议精神，深入基层调查研究，摸清底数，不断研究新情况，探索新规律，及时传递工作动态，截止目前为止，已编发工作简报6期，信息三则。四是逗硬组织考评、注重改革实效。年初，我们根据国家、省人口计生委对计划生育药具工作改革规定和要求，结合全市实际，及时制定下发了《——市计划生育药具工作改革评估实施方案》，并随即召开专题会议进行统一安排部署，统一思想认识，明确改革的指导思想、内容、办法、步骤及时间要求。今年2-5月，各县
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区、乡镇、村（社区、街道）进行了自查和逐级评估，在此基础上，6月下旬，市人口计生委又组织抽调7人评估检查组，由委党组书记、主任、市药具工作领导小组组长王建华亲自督查，深入到三县两区，随机抽查了5个乡（镇）、5个村和5个社区。抽查结果显示，各区、县计划生育药具工作改革已见实效，巴州区、平昌县、南江县考评分值达到了优秀标准，通江县、江北经济技术开发区考评分值达到了良好标准，均符合国家、省、市的要求和规定。三、规章制度完善，业务管理规范为使全市计划生育药具工作改革有章可循，今年以来，我们根据国家、省有关文件规定，结合实际，重新完善和制定了《——市计划生育药具管理工作基本制度》、《市药具管理站职责》、《县药管站职责》、《乡级药具管理职责》、《药具队伍建设及廉政建设制度》、《药具计划管理制度》、《药具统计报表制度》、《药具仓储管理制度》、《药具调拨管理制度》、《药具财务管理制度》、《药具宣传培训制度》、《药具批号管理制度》、《药具质量管理制度》、《药具不良反应报告制度》、《药具信息系统技术管理制度》、《药具发放随访制度》等15个规范化制度，进一步规范了全市计划生育药具免费供应、计划、统计、仓储、调拨、核算、信息系统等管理工作，全市基本建立起了标准统一、程序规范、运转科学、供应快捷、满足需求、减少浪费、廉洁高效的工作运行机制，提升了全市药具工作管理质量和水平。四、机构队伍健全，培训全面加强
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——市计划生育药具管理发放机构健全，定性准确，编制落实，人员结构合理。截止目前为止，全市共有专兼职药具管理人员2187人，其中：市站3人，县（区）级站26人，乡（镇）级281人，村级1877人。市、县、乡三级均属财政拨款的专职药具事业干部，工资由市、县两级财政直发，村级药管员由村专干兼任，工资报酬不低于村支部副书记的待遇标准。为了适应改革发展的需要，今年以来，各级认真开展了逐级培训工作，截止6月底，市级已举办培训班2期，参训人数30人；各县区举办培训班5期，参训人数368人；乡镇做到了每月一次例会培训，累计培训达281期；通过培训考试，合格率达95以上。与此同时，他们还加大了药具管理机构标准化建设的力度，市、县两级药具站办公条件明显改善，做到了站容、站貌整洁，服务优质高效。五、统一工作要求，做到“六个统一”全市严格按照《计划生育药具业务管理规范》的规定要求，及时下达了年度分配计划，并以乡（镇）级为起点，科学编制年度需求计划，切实做到了报表内容完整、数据准确、逻辑合理、条理清晰、报送及时；药具库存量合理，堆码整齐，帐物相符，并实行批号管理，严格执行计划、调拨及时。与此同时，认真加强了药具经费管理，确保专款专用，财务制度严格，会计核算准确，药具入库验收及时。目前，全市市、县、乡、村四级业务管理已达到了“六个统一”的要求，即：规章制度统一；需求计划编制统一；基层药管员应知应会内容统一；帐、表、卡、册、簿设置统一；业务操作规程统一；发放药具标准统
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一。六、严格药具管理，确保质量安全市、县两级药具站负责人和业务人员熟练掌握了药具质量管理的规范和要求，配备了专兼职质检员，并做到了持证上岗，仓储面积达标，设备齐全，性能良好。市药管站今年已按照规范标准要求，将计划生育药具分成三个库房管理，避孕套为一号库，避孕药为二号库，节育环为三号库，统一实行“三色”、“五区”色标管理，做到了标识醒目，美观整洁。同时，严格按照《药具质量管理规范》要求，定期进行质检，做好质检记录，每天定时两次监测库房湿、温度，做好调控记录，确保无过期、变质、积压、浪费药具。七、坚持以人为本，开展优质服务全市不断探索药具发放服务思路、新举措，积极推行药具发放的人性化服务，不断提高药具发放的覆盖面和易得性，方便群众领取。坚持“以人为本”的服务理念，建立健全多网点、宽渠道、全方位、开放式的发放机制，除继续坚持利用专业网络发放外，还积极拓宽渠道，在超市、旅馆、车站、社区、卫生院、生育大院、中心户等增设药具服务免费发放网点112个，并在互联网上予以公布；乡镇服务站有药具专柜，村有药具发放箱（包）。各级采取电视、广播、板报、讲座、文艺、印制资料等多种形式广泛深入的宣传避孕节育科普知识，切实做到了“五个结合”、“五个做到”，即：药具管理发放与指导“知情选择”相结合，做到因人而异；与生殖健康知识相结合，做到服务
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到人；与落实避孕措施相结合，做到发放到位；与婚育新风进万家活动相结合，做到宣传到人；与群众需求相结合，做到满足需要。并坚持服务承诺，做到了三个公开，即：公开承诺药具服务内容，公开领取药具途径，公开咨询投诉电话。目前，全市计划生育药具知情选择率、使用率、有效率、群众满意率均提高到98以上。八、加强信息化建设，提高科学化管理市站配备了专用微机，并有办公用微机、打印机、传真机、设备配备符合工作要求，国家、省、市三级计算机联网，工作运转正常。县（区）计算机未联网的，正在积极争取资金投入，加紧做好联网的准备工作。将在2018年1月1日全市三县两区统一启动，实施四级联网工作。九、强化工作创新，抓紧筹划药具产业发展和社会营销工作全市根据全国计划生育药具社会营销试点促进会议精神，并借鉴考察云南省计划生育药具社会营销的经验，结合实际，已拟定了《——市计划生育药具社会营销工作计划》，并积极组织全市计生系统药具管理人员参加第四届“博览会”，扩大生殖健康科普知识教育，加速新药具产品的推广和使用，促进计划生育/生殖健康产业的发展。
篇十三：派出所党建工作对照材料
P> 派出所党支部党的群众路线教育实践活动对照检查材料三篇篇一：派出所党的群众路线对照检查材料
根据中央和省市党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。重点剖析存在的"四风"问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。文化东路派出所党支部在认真抓好学习教育、打牢民警思想根基的基础上，围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，广泛开展谈心交心活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，认真查派出所摆支部和班子成员在"四风"上存在的突出问题，深入进行了党性分析和自我剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。一、遵守党的政治纪律情况。文化东路派出所党支部是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。（一）贯彻落实情况1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。党支部班子一贯重视理论学习，在抓好支部中心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导党建工作和日常队伍管理。2.坚持党的政治核心作用。支部班子能坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平
理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。3.抓好领导班子作风建设。我们支部一班人深深懂得班子带警的重要性。在工作中敢于叫响"向我看齐"的口号，把处事公、为人正、当官清、掌权明作为座右铭，团结务实，以身作则，廉洁勤政。具体工作中做到了五带五抓，即带思想、抓政治，带培训、抓业务，带纪律、抓制度，带作风、抓管理，带廉洁、抓形象，有力地促进了班子建设。领导班子以"风清气正，从我做起"为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听群众的呼声。4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作，在班子成员中，坚持民主集中制制度，坚持做到了重大问题集体讨论、集体决策。班子成员之间做到了谋事不谋人，容人不怨人，兼听不偏信，交心不戒心，互相理解，互相支持，团结协作，以身作则，充分发挥了班子的整体合。（二）存在的差距和不足1.学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用，停留在"要我学"的被动局面，没有上升到"我要学"的思想境界。2.班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调研研究、抓落实不够。
3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻服务的思想，在日常群众工作中以管理者自居，服务群众的主动性不强、不够深入，只注重了解群众当前需要解决的问题，没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到群众对公安机关的真是评价和有价值的建议。二、"四风"方面存在的突出问题（一）形式主义问题1.理论学习上不够深入、系统。虽然派出所党支部制定并一直在贯彻落实上级党委日常学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，组织和监督民警集中学习和自学方面有欠缺，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习提高政治思想和觉悟的目的。2.对上级下达的各项工作任务，在执行贯彻中有时重于形式，存在应付的思想，触动实际、切实解决问题的少。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，但深入检查、考核监督、贯彻执行、狠抓落实的少。对上级的决策和部署，有时还存在贯彻落实不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施。再如为了提高破案率，采取了一些不客观，不务实的办法，对一些小案件不予重视，不及时立案。在上报统计数字时，没有认真调查收集，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性。（二）官僚主义问题1、领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明
显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。2、在日常工作中存在发号施令现象，具体工作都安排给民警，工作中没有做到亲力亲为，为民警做好表率。3、对待群众的报警求助，有时存在应付现象，对不属于公安机关受理的存在推诿现象。2、领导班子只着眼完成当前工作任务，对如何塑造和谐的警民关系、如何更好地开展公安工作缺乏长远认识。（三）享乐主义问题1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。2、面对困难或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢做敢干、敢为人先的气魄，工作推动不力。3、在日常工作中贪于安逸，得过且过，缺乏奋斗精神，打拼精神不足。（四）奢靡之风问题1、部分重要会议或领导视察，偶有与兄弟单位攀比，存在讲排场现象。2、在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。（五）认真贯彻中央八项规定和省、市委和市局党委有关规定能够认真学习并贯彻落实有关规定，精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效；精简文件，改进文风，提高办公效率。但在各方面也均存在或多或少的不足，比如去辖区走访时，有时会走马观花，深入调查力度不够，情况掌握不充分，给群众实质性的指导帮助较少。
三、产生问题的原因分析（一）理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。民警缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，思想意志蜕变了，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了公安机关人民警察的神圣职责。(二)我们领导班子和领导成员"两手抓、两手硬"意识不强，执行不够坚决。我们班子对抓队伍的重要性和必要性认识还不够充分，有时还存在重业务轻政治的现象。领导在思想上还存在一定的偏差，认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。而在政治工作上由于对一些政工业务还不完全熟悉，对工作钻研得不够，工作中没能把思想政治工作与民警的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作不够深入细致，仅停留在老一套的说教方式上，缺乏创造性和主动性，因此政治工作开展起来一般化，效果不理想。(三)领导自身的范模带头作用没有很好地发挥出来。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，带头服务群众，人格魅力和感召力一般，在民警中缺乏威信。领导班子成员均不同程度地存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。此外，个别领导成员之间不够团结，致使产生内耗，给队伍带来不良影响。(四)我们民警包括领导对坚持实事求是思想路线的重要性认识不够充分。坚持实事求是的思想路线是关系到公安工作和公安队伍建设的兴衰成败、关系到党的事业兴衰成败的重大政治原则，由于主观改造和理论武装的不足，我们民警
篇十四：派出所党建工作对照材料
P> 关于镇站所、派出所党建工作调研报告关于镇站所、派出所党建工作调研报告
为了进一步掌握我县乡镇党建工作的现状，总结经验，查找问题和不足，研究解决问题的办法，明确今后的工作思路，近期，对我县乡镇一级站所、派出所开展党建工作情况进行了专项调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况镇站所情况：全县18个镇中共有镇站所个，其中成立党支部个，党员名；并入政府支部个，党员名。目前，各镇站所成立支部的一般由单位负责人任支部书记，也有部分由单位副职或其他职位人员任支部书记，并负责抓好发展党员、党费收缴及组织生活等日常工作中；镇站所未成立支部，并入政府支部过组织生活，由政府支部统一抓好党建工作。镇派出所情况：全县18个镇派出所中，均成立党支部，拥有党
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员名。一般由单位负责人任支部书记，也有个别单位由副职或其他人员担任支部书记，负责党费收缴、党员发展等工作。
二、存在问题党员发展难。党费收缴难。组织生活不规律。党组织活动少。党组织作用不明显。无人抓党建，责任落实不到位三、造成困难及问题的原因分析就目前镇站所、派出所党建工作现状来看，造成以上问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面：对党建工作认识不足，重视程度不够。目前，自支部书记到普通党员，对党建工作认识普遍不足，对抓好党建、做好支部建设、党组织是否发挥积极作用持无所谓的态度，普遍认为党建工作与业绩不挂钩，做好做不好均无大的厉害关系，党建工作得不到足够重视。受中心工作影响。由于当前各镇中心工作任务重，且带有硬性指标或要求，各站所人员基本投入到各项中心工作任务中，无暇顾及党组织活动。如计生、林
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改等工作，各镇各站所几乎全民皆兵，下村参与计生工作，而专职计生、林改站所工作人员则转变成为专职留守办公室做材料的人员。如此一来，造成党建工作被“遗忘”。
党组织影响力、吸引力减弱，失去群众基础。目前，由于党组织活动少，不能有效地在群众中形成党组织凝聚力、号召力和影响力，使得党组织吸引力不断减弱，群众对党组织靠拢的愿望日益淡薄，党建工作正一步步失去群众基础，进而造成党员发展难的问题。如今，广大群众普遍拿有无厉害关系作为衡量是否该入党的标准，出发点和立足点已然转变。普遍认为入党就只是交交党费，而无其他作用，致使群众中“入不入党两毛钱”的观念盛行，广大群众不愿意入党，如今发展党员变成了求群众入党。
党员发展把关不严。现阶段由于党员发展困难，各支部中均有年度发展党员硬性指标，造成各支部为了完成年度任务，放宽党员发展要求，把关不严。尤其是基层派出所本就警力不足，为补充警力降低要求招纳一些干警，致使基层派出所队伍素质偏低，从而导致新吸收的党员素质不高，一定程度上制约着党员队伍建设，同时也使得群众对党员、党组织存在看法，党组织威信进一步减弱。
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经费、设备不足。目前造成各支部活动少的原因除了重视不够、受中心工作影响外，主要还是由于经费、设备严重不足。各镇站所、派处所及离退休老党员开展党组织活动仅仅依靠党费返还的部分，无法开展或者多开展党组织活动。并且，在活动经费的方面，存在基层党委用于投入到中心工作中的情况，更致使党组织活动“无钱”支撑。部分乡镇提出，仅靠党费返还的部分，仅仅只完善了一下制度建设就几乎用尽。同时，活动场所、设备的不够完善也在一定程度上制约着党组织活动的深入开展。
基层党委监管力度不足。由于各基层党委对各镇站所监管力度不足，且没有被赋予适当的权利，使得各基层党委在抓党建工作中对各站所缺乏必要的约束力，造成各站所在党建工作中不支持、不重视的现象时有发生。
四、解决问题的对策提高认识，进一步增强党建工作责任感。针对普遍存在的对党建工作认识不足，责任感不强等现象，须进一步提高广大党员加强党建的责任感和使命感。通过不断举办学习讨论会、座谈会、党建工作宣讲以及一系列党组织活动，让广大党员意识到党建工作与党委、政府各项中心工作密不可分，是各基层党委、
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镇站所工作的重中之重，从而有效提高党员对党建工作的认识，摈弃落后、懈怠思想，切实增强党组织凝聚力、向心力，自觉树立从严治党的信心和决心。
建立健全激励机制，充分调动广大党员参与党建积极性。要进一步完善机制，建立健全党建激励机制，通过激励机制的建立和完善，不断激发各支部抓好党建工作的热情，充分调动广大党员参与党建的积极性和创造性，在全县形成争优创先的良好局面。
配足经费与设备。要整合各级各部门优势资源，多渠道解决党组织活动经费，配足经费和设备，给予各镇站所、派出所充足的活动经费和完善的设备，为各支部开展组织活动，加强党员教育提供资金支持，推动各党组织活动更广泛、更深入的开展活动，从而进一步扩大党组织影响力和覆盖面，充分发挥党组织在促进地方发展的积极作用，增强党组织在群众中的吸引力，加快群众向组织靠拢的步伐。
加大监管力度。切实赋予基层党委对镇站所、派出所党建工作管理的适当权利，使其在对镇站所党建管理制度上、工作上有更大的自主决策权，从而增强基层党委对镇站所的约束力，促进镇站所党建工作落到实处。
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