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动员大会经典发言稿五篇(完整)

天狐网络 发表于2022-09-05 09:15:03 本文已影响

下面是小编为大家整理的动员大会经典发言稿五篇(完整),供大家参考。

动员大会经典发言稿五篇(完整)

  做任何一件事,只要不断进取,努力奋斗,凭借顽强的毅力、刻苦的精神,就一定会获得成功!以下是博威范文网小编为您推荐。

 

  同志们:

  这天,公司在那里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核,公司是经过认真思考和仔细研究的,结合公司强化管理工作需要而决定的,也是着眼于进一步提高干部队伍素质,推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。

  从去年底公司新班子组建到此刻,历时已近半年时间,公司经营业绩稳步提高,发展动力显着增强,企业凝聚力、员工的士气不断高涨,就应说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核,其目的在于更广泛听取民意,征求各方意见和推荐,使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态,一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力,肯定成绩,找出不足,选好配强二级班子,到达扬长避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足,指明改善和努力的方向,增强改造自我的原动力。刚才,宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作,下面,我再强调以下三点意见:

  一、统一思想,保证对考核工作思想认识落实到位

  正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作,我们要从以下几个方面来认识:

  首先,考核工作是落实好公司十一五产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司十一五产业和人文发展规划总体思路已经构成,股份公司总部也明确在十一五期间将给辽阳石化上百亿的投资,公司产业的大发展显示了完美的前景,人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施,离不开深刻理会公司发展意图,带领员工群众努力奋斗的工作潜力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子,离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此,要透过考核,在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中,进一步激励各级班子和领导干部奋发进取,使表现优良的同志激流勇进,再攀高峰;使表现一般的同志居安思危,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训,迎头赶上,进而构成比学赶帮的竞争氛围,为公司实现长远发展目标奠定基础。

  其次,考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理是丰富和无止境的,当前,公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进,我们加大了煤炭物资的招标采购力度,改变了部分产品的经营方式,用心推进阳光采购工作进程,整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍,公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰,需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此,要透过这次考核,重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为,从而全面提升公司整体管理素质。

  第三,考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》,要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来,公司透过采取竞争上岗、岗位交流等方式和手段,不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。在使用周期内,对聘用班子成员和干部的潜力,政绩如何检验和评价,对胜任的干部如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要定期的进行考核,这样才能使干部队伍建设的机制得以完善,构成一个不断激励的循环周期。因此,我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作,进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态,以认真负责的态度,用心行动,投入到这次考核工作之中。

  二、把握重点,保证考核工作各项措施落实到位

  这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主,全面加强各二级班子建设,具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免,对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流,对部分缺员单位干部进行适当补充,同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评,对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此,要重点把握好以下几点:

  第一,实事求是,全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上,根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价,包括考核对象的领导、同事,分管部门、协调部门以及基层员工的意见,不能一叶障目,不识泰山。期望大家要以认真负责的态度,说真话、讲实话,对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误,防止谈成绩多,讲问题少,说面上的事情多,涉及敏感状况少等不良现象发生。

  第二,理清思路,客观公正反映干部状况。在考核中要正确处理好资历与潜力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系,理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的对号入座,而要注重对实绩构成过程的分析,排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面,是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径,只有在必须规模以上的员工中进行量化测评,其数据才具有科学性。要重业绩、重潜力、重口碑,改善知识结构,年龄结构,专业结构,气质结构,坚决杜绝知识化、年轻化、专业化不如领导一句话的不正常现象,充分发扬民主,真正客观公正地反映干部实际工作状况。

  第三,端正态度,正确对待考核结果

  。期望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己,正确对待考核,正确对待民意,正确对待组织上依据考核状况所做出的决定。要按照公司四好班子建设总体要求,对照公司班子制定的八项准则和四种品质,围绕德、能、勤、绩等方面,结合本人职责分工和年度工作目标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。期望大家端正态度,个性是针对民意较低的结果,个别干部要从自身找原因,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少讲客观原因,多做理性思考,从主观上调整工作方法和思路,从而适应公司当前的工作需要,适应为广大员工服务的需要。

  三、精心组织,保证考核工作相关要求落实到位

  各单位在动员会后,要立即行动起来,既要集中精力和时间全力作好考核工作,又要统筹兼顾,科学安排,扎实有效做好本单位生产经营工作,确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。

  要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导,从党委各部门抽调人员组成了三个考核组,构成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求,认真做好考核工作的组织实施,深入进行思想发动,教育和引导广大员工充分重视考核工作,用心投身到考核之中,围绕公司发展建设、安全生产等工作重心,把员工群众关心的热点问题,作为这次考核的主要资料之一,切实使考核促进公司生产经营工作的开展。

  要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行,即要注意民主测评的广泛参与,更要注意个别考核的工作深度,保证考核效果。

  要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行,大家都要恪尽职守,严格自律,模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气,宴请送礼等现象,要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律,也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的,一经发现将给予严肃处理。

  考核组的同志要切实履行职责,你们是代表公司班子行使考核职能,你们的工作作风是决定考核效果的关键,要求你们政治素质要高,工作作风要实,反映问题要客观公正,要充分利用调查研究的工作方法,善于综合分析问题,广泛听取群众的意见,真正将各二级班子和领导干部的像画好,不求全责备,也能不千人一面。要帮忙每名干部找准自身存在的问题,制订明确具体的整改措施,客观公正地做出考核结论,为公司决策带给准确可靠的依据。同时,考核组的同志要严格要求自己,不能从事非组织活动,不能理解吃请,不要传播小道消息,要注意保守机密,严格实行考核工作职责制和考核工作回避制度,确保考核工作规范有序进行。

  同志们,公司期望广大干部要利用考核机会,认真疏理自己一年来的工作状况,把自己的精力集中到学习上来,集中到提高自身素质上来,集中到公司生产经营、改造发展上来,透过考核,不仅仅找出不足,还要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出战斗力。

  五一长假就要到了,借此机会对节日期间安全生产工作再提几点要求:一是落实节前安全检查工作。各单位要坚持做好节好安全检查工作,不能有任何松懈麻痹思想,认真核对检查出的有关问题,坚持事但是夜原则,抓紧进行处理,确保大家过一个平安、愉快的节日。二是落实节日期间安全生产职责制。各单位要根据公司相关要求,对本单位安全状况做出承诺,并按管理权限上报公司职能部门备案。三是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检查,平稳组织生产,坚持按计划、平稳和长周期原则,不要随意调整装置负荷。四是落实领导值班与通讯联络制度。在节日期间,公司要求全体副处级以上干部(含二级单位副总师)务必与本单位持续通讯联系。各单位要加强节日期间值班值宿管理,生产一线要实施24小时安全值班,夜间要有厂级领导值班,值班人员要坚守岗位,严禁脱岗。

  各位同事:大家好!

  这天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一齐拉拉家常,首先,十分感谢***给了我这样一个机会机会,让我加入我们这个大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里没有做到、做好的部分。这天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。十分感谢!

  说到开会,很多人心里就在想:又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来,我也和大家一样,从小兵到此刻,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,酒店无小事。”随便一个客人投诉,主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不明白什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在那里开员工大会时,总有几个人要进进出出,好像个性忙,在重要会议中手机关掉或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,你大能够等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责人在入场前没有教导好员工要持续会场纪律吗?还有更厉害的,当场就睡着了。去年这个会议,从开始到结束也就2小时,能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉,那么你平时上班会怎样样,可想而知。

  我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,结束这个会议的时候,期望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,体现出我们饭店职业人的执行力。这天这个会就算没有白开了。

  目前结合市场饭店业发展的动态来看,中国的饭店业的发展趋势具体能够归纳为“十化”。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行透过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

  饭店业不光需要理论,更是一个讲求实用、需要经验的行业,光凭理论是很难一步登天的。此刻高星级招聘大学生当员工,就是情绪复杂,为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说,高星级宾馆需要高素质的员工,这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论,就是来做管理的,不是做小事的,光当员工肯定不行,至少要做领班、主管,基层干了一两个月,或者三个月、半年,就跑了,什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是此刻流行的新跳槽理论,人是靠跳槽加工资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的基本功、没有真才实料,能跳到什么地方去。“一室不扫,何以扫天下。”任何一个人进入饭店业,都务必从基层锻炼,在基层遇到的肯定是最难的事情,每个人都会遇到一些挫折,如何应对这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出,就做不好宾馆。

  以前有一位日本政坛的女部长,年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员,她第一天上班的时候,师傅认真教她清扫客房卫生,最后,当着她的面,从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去,这件事给了她很大的震动。那里我们有一位经理以前很自豪的说:“我看了天台其他的宾馆,人家卫生还没有我们好”。这就是比较的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都能够喝),我们差太远,我们比较台州地区其他好的四星、五星,我们的卫生是不是也有很大差距?比较要用好的榜样,我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。

  宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每一天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

  应对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把简单留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。那里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力构成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

  同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有一些人,往往气度有限、公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。

  同志们:

  此刻开会。这天,根据市委的统一部署和安排,我们在那里召开区委换届考察动员会议。主要任务是进行区委换届考察动员,并对区委领导班子及成员进行民主测评,全额定向民主推荐新一届区委领导班子成员。市委对这次换届考察工作十分重视,市委组织部郑跃奇部长亲自带队前来考察,让我们以热烈的掌声欢迎市委考察组的到来!

  参加这天会议的有:全体区委委员、候补委员,区人大、政府、政协领导班子成员,法检两长,副区级干部,区纪委常委、区党政部门、人民团体和各街道的负责同志,直属企事业单位主要负责人,本届内退休的曾担任过本区领导职务的老同志,部分基层党代表。

  这天的会议议程主要有以下4项资料:

  1、由我对即将开展的换届考察工作进行会议动员;

  2、考察组组长郑跃奇同志作重要讲话,传达上级精神,并明确这次换届工作的具体要求;

  3、由我代表区委领导班子进行大会述职;

  4、进行区委班子和成员民主测评以及全额定向民主推荐。

  同志们,开好我区的第十次党代会,顺利完成区委换届的各项任务,是今年区委的一项重要工作,是全区政治生活中的一件大事,这项工作好处不同寻常,影响甚为深远。换届考察是做好区委换届工作的关键环节,是人事方案酝酿的重要前提,等一会,郑部长还要针对换届考察作重要讲话。借此机会,我代表区委讲几点意见:

  第一要讲大局,切实提高做好换届工作的使命感和职责感

  这次换届恰逢十二五开局之年,是全区经济社会发展抢抓新机遇、力求新突破的关键时期。做好区委换届工作,对于实现十二五规划发展目标,加快转变发展方式、全面提升竞争优势,奋力走在新一轮科学发展的前列;对于优化领导班子结构、提高领导科学发展和促进社会和谐潜力;对于树立正确的用人导向、匡正选人用人风气,都具有重要好处。

  做好换届工作是贯彻落实中央和省、市委的指示要求。今年是全国各级党委集中换届之年,中央和省、市委要求各级必须要从全局和战略高度,充分认识党委换届的重要好处,以党章为准则,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,统筹做好党委换届工作,为实现十二五目标任务、又好又快推进两个率先带给坚强的思想、政治和组织保证。我区换届工作顺利与否将直接影响全市,甚至全省的换届工作和整体布局,全区干部务必提高认识、认清形势,切实加强对换届工作的理解和重视程度。|||做好换届工作将对鼓楼未来五年发展起到至关重要作用。04年区委换届以来,在接近7年的奋斗过程中,本届区委班子在市委的正确领导下,团结带领广大干部群众团结拼搏、开拓创新,经济和社会事业取得较好业绩。先后荣获全国科技工作先进区、全国文化工作先进区、全国和谐社区建设示范城区等30余项国家级荣誉。今年初被市委、市政府评为建设新南京有功单位城区第一名。这既是对我们工作的充分肯定,也是对我们的巨大鞭策!在认真回顾十一五各项工作、总结工作经验的基础上,去年底的区委九届二十一次全会和今年初的区人代会科学谋划了鼓楼十二五发展规划。事业兴衰,关键在党

  ,关键在人。正确的大政方针确定之后,干部就是决定性因素。对鼓楼区来说,抓住重要战略机遇期,全面落实十二五目标任务,再创一个发展黄金期,建设中国特色现代化新城区,要靠广大干部团结带领群众去实现,迫切需要各级干部切实担负起时代赋予的光荣使命,成为推动鼓楼率先科学发展的中坚力量。做好换届工作是大力加强领导班子建设和干部队伍建设的重要契机。换届必然涉及到干部的进退留转,这即关系到干部个人的职务调整,更关系到区委领导班子建设和干部队伍整体布局,换届将为区委领导班子进一步调整充实带给机遇。要透过换届,把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部及时选配进领导班子,把区委领导班子建设成为结构合理、梯次分明、优势互补、功能完善、充满活力的坚强群众。关于这一点,郑部长一会儿还要提具体要求,那里我就不再细说了。

  因此,期望在换届过程中,每个干部都能站在全区的高度,站在区委领导班子建设和鼓楼整体队伍建设的高度,以身为一名鼓楼干部的使命感和职责感认真对待这次换届工作,共同做好换届工作。

  第二要讲党性,全力以赴配合考察组做好换届考察工作

  这次换届考察,市委安排了4个考察组,将用1个月左右的时间,对各区县党委班子进行全面、深入地换届考察,并将在考察中综合运用民主推荐、民主测评、和征求意见、个别谈话、民意调查、实绩分析等多种方式进行多角度、全方位考察。

  要顺利完成换届这项严肃而重大的政治任务,到达市委预期的效果,在换届过程中,全区党员干部务必要以坚持党性为第一原则。一是要客观公正、实事求是。要对党委选人用人公信度负责,为上级识人用人带给最准确的依据。无论测评、推荐还是谈话,务必对组织开诚布公,出以公心,摒弃个人好恶,反映最贴近实际的状况。在评价班子和干部时,必须要坚持标准,突出本质和主流,尤其是关键时刻的表现及处理重大问题的潜力,不仅仅要注重工作实绩,客观描述工作状况、成绩大小,还要分析完成工作过程中主观努力的程度。要坚持一分为二,防止主观片面性,全面准确地反映考察对象的功过是非。二是要立足长远、通盘思考。大家在推荐干部时,要从区委领导班子的现状、今后班子建设和实际工作需要出发,通盘思考各方面的适宜人选。既要注意持续领导班子工作的连续性,又要有利于增强领导班子对全局的驾驭潜力;既要思考干部的个体素质,又要重视进一步完善班子的年龄、专业、知识结构,有利于对各项工作的研究和决策,更好地发挥区委的领导核心作用。三是要民主开放、推进改革。根据市委要求,这次换届将透过党务公开、民意调查、状况通报、新闻发布等多种方式提高社会知晓率和参与率,透过改善考察方式深化人事制度改

  革,让更多的基层党员参与进来,有效落实广大党员干部的知情权、参与权、选取权、监督权。这些举措是为了更好地完善和改善党内民主,促进党的自身建设。大家要转变区委工作是机关工作的理念。换届工作不仅仅仅是公务员队伍内部的事情,更需要全区基层党员的共同关注,我们要主动欢迎来自社会各界的参与和监督。四是要服从安排,用心配合。当前,全区各项改革发展稳定的任务还十分繁重。我们要统筹兼顾、合理安排,既要用心配合考察组,按照要求高标准地做好换届考察每个环节的工作,保证考察工作质量;又要切实抓好当前各项工作,真正做到思想不散、秩序不乱、工作不断、力度不减,确保各项工作的顺利推进。根据考察组的工作安排,考察组将进行个别谈话,还可能要进行第二次民主推荐,都会涉及到大家,因此市委考察组在鼓楼考察期间,区级领导班子成员和区管领导班子主要负责同志原则上不外出、不请假,服从市委考察组的统一安排,做到随叫随到,为考察工作顺利进行带给便利条件。

  第三要讲纪律,营造风清气正的换届环境

  中央对这次党委集中换届的纪律和风气格外重视、一再强调,召开了多次换届纪律专题视频会议,下发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知,明确提出5个严禁、17个不准和5个一律的要求,强调要用铁的纪律确保换届工作的顺利进行。省委组织部提出要把坚持公道正派、坚持党性原则、严守换届纪律作为今年换届工作的重中之重,加以落实和保障,并在全省首次特聘了120名选人用人风气监督员,全过程参与和监督换届工作。我区谷宁丽同志很光荣的当选为省委组织部聘请的5名南京市监督员之一。这也是省、市委对鼓楼的信任,对鼓楼用人环境的认可。我们应当加倍珍惜和努力,配合上级把换届工作做好,进一步彰显鼓楼风清气正的环境氛围。

  会前,我们给参会人员发放了《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》(中组发[2014]21号文)、《严肃换届纪律状况调查问卷》、给参会人员的《函》和《回执》、《区委班子总结》、《个人述职述廉材料》等。同时,还向全区党员干部发放了严肃换届纪律的宣传册、案例读本,向全社会公布了监督电话、邮箱,专门悬挂了严肃换届纪律的横幅,在区党建网站建立专项板块,并透过发送信息等多种渠道和方式,宣传换届工作,严肃换届纪律,广泛征求监督,力求做到三个确保,即确保鼓楼换届期间有铁的纪律作保证,确保每位参与者知晓每一项纪律要求,确保纪律的执行状况得到最广泛、最严格的监督。

  全区干部不是换届的组织者,但我们都是参与者,在换届过程中同样受到5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求的约束,尤其是严禁拉票贿选、跑官要官、干扰换届等要求就是我们的高压线。中组部李源潮部长在电视电话会议上明确表示跑官要官是飞蛾扑火!这是中组部在换届前给全国干部打的预防针,大家在这个敏感时期必须要持续头脑清醒,千万不要存有任何侥幸心理。

  在那里我也代表区委郑重表态,区委将在省市委的指导下,切实履行职责,严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处,认真配合考察组做好换届考察工作,理解上级和广大社会各界的检查和监督,用铁的纪律确保换届工作顺利进行。

  同志们:

  按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)的程序和要求,结合我县实际,经县委研究决定,对我县大学生村干部进行招录,对在工作中表现优秀,成绩突出的大学生村干部进行民主推荐。请同志们以高度的职责心,密切配合考察组,共同做好这次招录工作。

  下面我就做好这次招录工作讲几点意见。

  一、充分认识这次招录工作的重要好处

  这次招录,是在我县全面实施五大战略建设小康社会,加快率先发展、跨越发展、和谐发展的关键时期进行的。搞好这次招录工作,对于坚持正确的选人导向,做好大学生村干部招录工作,有着十分重要的好处。

  二、正确把握大学生村干部招录的条件和程序

  招录大学生村干部的条件是:

  1、政治立场坚定,有共产主义远大理想和坚定的信念,坚决执行党的基本路线和方针、政策,具有履行职责所需要的政策、理论水平。

  2、德才兼备,以德为先,品行好,埋头苦干,艰苦创业,作风务实,实绩突出。

  3、职责感强,有强烈的事业心,有胜任领导工作的组织协调潜力和语言文字表达潜力。

  4、贴合《事业单位公开招聘人员规定》的招录资格条件。

  5、这次我县事业单位招录名。

  本次招录的方法和程序:

  一是召开招录动员大会,对拟招录的大学生村干部进行民主测评和民主推荐,二是个别谈话,对拟招录的大学生村干部进行书面推荐和征求意见。

  三、参加大会的范围

  这天参加会议的范围是:

  四、用心配合考察组,扎实做好招录工作

  下面,对参与测评、座谈的同志提二点要求:

  1、实事求是,客观公正地推荐。这次考察是对我县优秀大学生村干部的推荐,同时也是对我们大学生村干部队伍整体素质的检验,是对每位同志的考察。相信在座的同志们都会以高度的职责感,以对党的事业、对人民群众、对每一位大学生村干部认真负责的态度,无论是填写民主测评和民主推荐表,还是进行个别谈话,大家都坚持实事求是、客观公正的原则,坚持从大局出发,客观公正地进行推荐。

  2、珍惜权力,认真负责地表达个人意愿。这次招录工作始终坚持走群众路线,充分发扬民主。民主测评、推荐与个别谈话既是考察工作的主要方式,也是发扬民主的具体举措。期望同志们以用心的心态,珍惜自己的参与权、表达权、监督权,认真负责地表达个人意见。考察结果将作为重要依据。所以每位同志的意见都很重要,大家必须行使好自己的民主权利,不管是在测评推荐,还是个别谈话中,都要独立地表达个人意见,公道正派、准备负责地提出自己的看法和推荐。

  最后,我代表考察组,给大家表个态,我们必须在考察过程中严肃认真地工作,客观公正地对待每一位同志,也欢迎大家对考察组进行监督。

  老师们、同学们:

  大家好!沐浴着温暖的春光,满怀着美好的希望,今天,我们全体高三师生在此隆重举行光山三高2019年高考百日冲刺誓师大会。在此,我谨代表学校并以个人的名义向辛勤耕耘无私奉献的老师们表示衷心的感谢和敬意!向锐意进取全力奋战的同学们致以亲切的问候!

  回顾二摸考试,我们发现了问题,但问题是具有两面性的,其中既有阻碍和困扰,同时也蕴藏着挑战和机会。雨果说:“所谓活着的人就是不断挑战的人,不断攀登命运险峰的人。”我们不怕问题,面对问题,我们有的是丰富的经验、火热的激情、十足的干劲和不懈的追求;我们更不怕困难,有一千种困难,必有一千零一种方法来战胜困难。

  同学们,今天你们站在百日冲刺的起跑线上,在一百天后的终点,你们会迎来那来自亲朋好友期待和关切的目光。此时此刻,你们已经没有退路,只有义无反顾,勇往直前。这一百天,对你们而言,无疑将是高中学习阶段最忙碌,最艰难,最关键,也是最难忘的日子。所以,这一百天,对你们具有非凡的意义。能否把握住这最后的一百天,至关重要,意义深远。在这里,我给大家提出几点要求和希望。

  一、心中一定要有一个目标。一个不甘平庸的人,必须要有一个明确的目标,如此才能调动起自己全部的智慧和精力。伟大的雕塑家米开朗基罗说:“对大多数人来说,他们最大的危险不是把目标定得太高,实现不了,而是定得太低并且实现了。”对你们来说,专科不是你们的目标,二本一本才是你们的目标。一个人的梦想在一开始都看似不可能,之后看起来好像很荒谬,但当他下定决心时,它们很快会变成必然。努力吧,少年!请你们相信:长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

  二、要有坚信我一定会成功的信心。信心是大海里的一座灯塔,是披荆斩棘时的一把利剑,是荒漠中的一股甘泉,信心比黄金和货币更重要。“天生我材必有用,千金散尽还复来”,相信“我能行”,相信自己势在必得,那么你们就一定会全情投入,坚持得更持久,你们的成就也一定会多于那些能力相近却患得患失的人,你们就会取得最终的胜利。

  三、要有拼搏到底的勇气。人生最大的悲剧,不是失败,不是贫穷,也不是痛苦,而是习惯放弃,习惯于逃避!面对高考,你们应该充满勇气地拼搏,畏首畏尾迎来的注定是失败的人生。在学习、考试中,你们不要害怕失败,你们要接受,甚至去主动拥抱失败,这样才能够增强行动的意愿,从而增强勇气,提高成绩。爱迪生说:“我在通往成功的路上失败过。”温斯顿·丘吉尔也曾说过:“成功就是从失败走向失败,但绝不失去热情。”你们的核心竞争力就是挑战困难的勇气,它足以让你们成为那不可替代的人。

  四、要有坚持到最后的毅力。所有学习上的成功,都只靠两件事:策略和坚持,而坚持本身就应该是最重要的策略。成功有时就是多坚持一分钟,这也是成功与失败的分水岭。“千里之行,始于足下”、“水滴石穿”“锲而不舍,金石可镂”等先哲智语都告诉我们做任何事情,特别是遇到困难时,一定要坚持到底,决不放弃。你们要用百分之百的热情去做百分之一的事情,一次次的小成功,累积起来就会是很大的成就。

  五、要有健康的体魄和良好的心态。身体是高考的本钱,高考不仅是智力的竞争,也是体力和心理的竞争。所以,你们在保持饮食、身体健康的同时,还要做好心理调节。你们要相信,这一百天,只是在你们上大学之前对你们进行的磨砺、考验,让你们变得更合格更强大,让你们配得上你们遭受的磨难,从而昂首迈向理想的大学。不要害怕失败,在学习的路上,一次失败只能说明你离高考成功更近一步。请你们保持强者的心态,鼓足干劲,争分夺秒,奋力苦战,在2019年的六月实现自己的理想大学梦。

  同学们,岁月不居,时节如流。现在,高考冲锋的号角已经吹响,今后的关键就是付诸行动。让我们一起风雨兼程,乘风破浪,无论我们的过去多么惨淡,无论我们的过去多么辉煌,我们都将在这一百天的起跑线上奋力奔跑。让我们肯定自己,超越自己,创造自己,齐心协力,以必胜的信心、坚定的决心、发奋的努力、扎实的作风、坚韧的毅力,共同书写人生的新篇章,共同铸造光山三高高考新辉煌!

  同学们,请相信自己,胜利一定属于你们,胜利也一定属于我们!

  我的讲话到此结束。谢谢大家!

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