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省级文明单位创建汇报材料
省级文明单位创建汇报材料
篇一
省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（xxxx年xx月）近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。
投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,xxxx年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。
一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展一是完善创建机制,强化组织领导。
成立了党政一把手为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。
二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。
成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案,先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800多人,取得良好社会效果。
目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。
公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。
三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。
我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家”的口号,xxxx年xx月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改善和提升。
四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。
一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标准化煤矿,为职工创造了安全、舒适的工作环境。
二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造,统一配备了空调、电视,安排专职公寓服务员,保证冬有暖气、夏有空调。
三是制定阳光棚改房分配方案,把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。
四是持续开展困难职工救助,xxxx年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元,把企业的关爱送到困难职工的心坎上。
二、扎实开展“四德”教育,做文明有礼河南人一是认真落实《公民道德建设实施纲要》,践行社会主义核心价值体系。
充分发挥文明学校的作用,不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育,坚持中国特色社会主义价值观,大力弘扬民族精神和务实创新时代精神,树立社会主义荣辱观,促进了安全生产平稳发展。
二是开展文明道德大讲堂活动。
通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥,把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工,潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
xxxx年以来,先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个,文明班组50多个,文明职工28人,井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个,公司文明尚德的氛围得到不断加强。
二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神,选树身边的好人和道德模范。
以“三平”精神为指导,开展“感恩”教育,评选身边的“感恩之星”。
xxxx年以来,先后组织评选了感恩之星13人,劳动模范24人,优秀共产党员45人,先进工作者300多人次,在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型,塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。
使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨,深入人心。
三是开展职工文明行为养成教育。
我们提出了“文明用语牢记心,文明行为常伴随”的口号,制定了职工基本行为规范,20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。
利用文明学校、政治学习日等阵地,开展学习宣灌和文明行为督察活动。
组织文明知识礼仪培训班,普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识,引导广大职工讲文明话、做文明事,当文明人。
四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。
为创建文明交通环境,公司通过“交通安全警示教育讲座”,交通事故案例图片展,司机集中学习月例会,促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信,提醒交通安全。
在职工外出疗养期间,发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育,时刻注意自己的言行符合文明职工要求,树立“义安人”的文明形象。
在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书,倡导不剩饭、不剩菜,培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。
三、创建学习型企业,培育企业创新力和竞争力一是有计划的开展政治理论学习活动。
落实中心组政治学习制度,公司党委以学习实践科学发展观中心,每月下达政治理论学习计划,每月至少两次集中学习,开阔视野,统一思想,提高认识,提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。
二是组织职工广泛开展读书交流活动。
我们开辟了职工阅览室,藏书5000余册,订阅杂志30多种、主流报纸近20份,为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。
为了提高学习效果,我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准,列出推荐书目,围绕感恩、企业管理等读书主题,典型引路,示范带动,写读书心得,交流学习体会,引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。
三是围绕安全生产,积极开展技术比武、科技创新活动。
围绕安全生产,我们以技术培训、技术比武为载体,掀起业务技术学习高潮,鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。
三年来,先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项,命名表彰了技术能手300多人,科技先进工作者30多人,发放科技项目奖金42.51万元,大大激发了职工学业务,学技术的积极性。
其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”,“总体研究成果达到国际先进水平”。
四、建塑优秀企业文化,提升企业管理水平一是精锻企业文化理念体系,引领企业管理规范提升。
“企业文化也是生产力”。
xxxx年以来,我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼,把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念,形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化。
篇二
创建省级文明单位汇报材料创建文明单位营造和谐机关---中共登封市委宣传部省级文明单位复查汇报材料
尊敬的各位领导:中共登封市委宣传部于xxxx年被命名为河南省文明单位,几年来,在省、市文明办的指导帮助下,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,深入贯彻落实科学发展观,以推进登封经济发展新跨越为中心,以提高党员干部素质为根本,全面推进省级精神文明单位创建工作,努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象,“三个文明”建设取得了丰硕的成果。
现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下:一、坚持“五个到位”,落实创建责任我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分,把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓,坚持做到“五个到位”:一是认识到位。
部领导班子深刻认识到:宣传部作为党委的重要组成部门,必须在精神文明建设中当先行、做表率。
二是责任到位。
部班子明确提出,创建文明单位工作实施“一把手”工程,并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。
成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,实行“一岗双责”,建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。
三是措施到位。
每年年初都制订了年度创建工作计划,提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,细化了各种创建指标。
四是宣传到位。
为推动创建工作有序开展,我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论,今年还开展了文明创建知识测试活动,既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情,从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。
五是考核到位。
将文明创建列入年度目标考核,围绕创建目标,将任务分解落实到各科室,年终组织考评,奖优罚劣。
二、坚持“以人为本”,提高队伍素质近年来,我们联系实际,先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动,通过这些活动的开展,强化理想信念教育,用科学理论武装干部的头脑,引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观,提高机关干部的综合素质。
一是切实强化班子建设。
以争创“四好”班子为目标,建设强有力、开拓奋进的领导集体。
以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则,班子成员之间形成了大事讲原则,小事讲风格,相互信任不生疑,恪守职责不越位,坚持民主不专权,淡泊名利不争功,开展批评不护短的良好氛围,党组政治生活活跃,民主气氛浓厚,班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。
在维护班子团结上,“一把手”善于集中正确意见,充分发挥民主,调动和激发班子成员的积极性、创造性,班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则,自觉摆正位
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