林业局作风整顿对照检查材料（7篇）林业局作风整顿对照检查材料 整顿机关作风 篇一：关于机关作风整顿的意见关于在全市开展机关作风专项整治活动的意见为进一步提高行政效能，促进依法行政，保证政令畅通下面是小编为大家整理的林业局作风整顿对照检查材料（7篇）,供大家参考。
篇一：林业局作风整顿对照检查材料
整顿机关作风
篇一：关于机关作风整顿的意见关于在全市开展机关作风专项整治活动的意见为进一步提高行政效能，促进依法行政，保证政令畅通，市委、市政府决定
在全市行政机关开展以“弘扬药都●公安精神，建设廉洁高效阳光政府”为主题的机关作风专项整治活动。
一、实施范围全市各级政府部门、行使行政管理职能的事业单位，重点是具有行政审批权、执法权以及与人民群众生产生活密切相关的部门和单位。二、总体要求和原则（一）总体要求：全面贯彻落实中纪委十七届七次全会、省纪委十一届二次全会和市委十一届二次全会重要精神及各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表”，重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕奋战20xx年，实现新--建设大发展快发展的目标，以依法行政、勤政高效、优化环境、促进发展为主要内容，以建章立制、宣传教育、监督检查、考核奖惩为抓手，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，为实现全市经济社会科学发展提供效能保障。（二）工作原则：坚持围绕科学发展，用经济社会发展的实效和人民群众的满意度来检验机关效能建设的成效；坚持思想教育，提高干部素质，转变观念，改进作风，以良好的党风促政风带民风；坚持加强制度建设，规范权力运行，健全监督和制约机制，严格监督检查和绩效考评，提高制度的执行力；坚持重点突破，整体推进，不断解决作风和效能中存在的问题；坚持与时俱进，创新工作方式方法，不断推进机关效能建设上水平。三、工作目标和任务按照省纪委十一届二次全会要求，开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为主要内容的作风整顿。对当前，少数党员干部作风主要存在的：热衷形式，不深入实际调查分析问题，不坚持原则，遇事不敢担当的“浮”；因循守旧，安于现状，业绩平平，不愿动脑筋思考问题的“庸”；精神萎靡，不讲大局，工作拖沓，服
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务意识淡薄的“散”；个人利益至上，贪图享乐的“奢”等问题进行专项整治，积极培育以“务实、敬业、责任、服从、节俭”为核心的机关文化，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。在工作中，着力解决“三大问题”，健全“三种机制”，实现“四个明显变化”。
（一）解决好“三大问题”1、工作效率低下问题。具体表现为：一是执行力不强，市委、市政府各项决策部署和重点工作任务执行不力，落实不到位，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，效率低下、敷衍塞责和“中梗阻”等问题；二是缺乏责任心，“在其位，不谋其政”，碰到问题绕着走，遇到矛盾往上交，攻坚克难的决心不大，一味守摊子、混日子；三是办事推诿扯皮，本能当场办结的事，或应一、两次办结的事，不能及时准确告知应知事项，致使服务对象增加成本，拖延办结时间，甚至相互推诿，吃拿卡要；四是工作缺乏科学规划，思路不清，主次不分，眉毛胡子一把抓；创新意识不强，遇到新问题、新矛盾缺乏新思路、新举措；五是做表面文章，流于形式，以会议落实会议，以文件落实文件，有布臵无检查，有安排无落实，表态痛快，落实迟缓，任务拿不下，目标完不成。2、工作作风懒散问题。具体表现为：一是服务意识不浓，宗旨观念不强，对企业、群众等服务对象服务态度生硬，盛气凌人，工作无激情，干事无斗志等问题；二是工作作风飘浮懒散，安于现状、不思进取、敷衍塞责、得过且过、怕苦畏难、回避矛盾，谋人不谋事、乱告状、乱议论、乱传谣；三是工作纪律松散，工作方式简单陈旧，缺乏纪律制度约束，上班时间上网娱乐、炒股等，做与工作无关事情；遵守作息时间不严、不假外出；参会注意力分散、顶会旷会、不予落实，损害党和政府形象等问题。3、贪图享乐，自律不严问题。具体表现为：一是参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、旅游等活动，接受与本人行使职权有关系的单位和个人提供的各种奖励和赞助；二是向服务对象索要和接受礼品、有价证券或报销费用；三是酒后执行公务；四是不琢磨工作，把心思和精力用在迎来送往上，对上请客送礼，对下吃拿卡要上；五是用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动；六是借大操大办婚丧嫁娶等事宜敛财；七是参与赌博。
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（二）健全“三种机制”1、健全工作落实机制。各县（区）、各部门要建立“一把手”抓落实的工作责任制。对“十二五”规划提出的目标任务，市委、市政府部署的各项工作和重大工程项目建设任务，社会比较关注的热点问题细化、实化、量化成指标任务，要层层分解，落实责任单位、责任人，做到责任主体、工作标准、完成时限明确，使各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人落实。2、健全工作监督机制。各县（区）、各部门要进一步完善监督管理的各项措施，不断加大纪律检查和效能监察力度，形成治理“浮、庸、散、奢”的长效机制，弘扬干事创业的良好氛围。3、健全激励约束机制。进一步健全完善覆盖广、内容全的绩效考评体系，严格以绩效考核结果评价工作实绩，以责任追究制度来严肃工作纪律，合理解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的问题，健全科学完善的目标考评体系和考评办法，真正做到奖惩分明。（三）实现“四个明显变化”1、行政效率明显提高。通过作风纪律整顿，在全市上下大力开展讲效率、比贡献活动，以只争朝夕、时不我待的进取精神，紧跟市委、市政府的工作节奏，工作效率、工作质量得到明显提高。2、工作纪律明显加强。通过作风纪律整顿，不断增强全市各级干部职工的政治意识和大局意识，在思想和行动上与市委、市政府保持高度一致，做到有令必行，有禁必止；严格执行工作纪律，机关管理得到强化，机关风气进一步端正，保证机关高效运转。3、工作作风明显转变。通过作风纪律整顿，使全市各级干部职工真正把心思和精力用在项目建设、招商引资上；用在攻坚破难、推动改革上；用在改善民生、促进社会和谐上；在科学筹划，加快新本溪建设上，以实实在在的工作业绩促进发展，取信于民。4、发展环境明显优化。通过作风纪律整顿，不断增强全市各级干部职工的宗旨意识，服务群众、服务基层、服务企业、服务项目的意识和水平得到明显提升，努力营造便捷高效、宽松优良的建设和投资环境。四、主要措施
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（一）推进制度创新，提高服务水平1、深化行政审批制度改革。在全市范围内开展新一轮行政审批制度改革，继续清理审批项目，依法最大限度地减篇二：机关作风整顿存在问题及整改措施在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。二、根据存在的问题提出以下的整改措施：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交一本理论学
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习笔记。2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要
性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。
3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。
6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。
篇三：机关作风整顿工作总结林业中心机关作风整顿工作总结开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据县农委机关作风集中整顿大会要求，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合林业中心实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:一、加强组织领导，积极安排部署
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我单位为搞好这次机关作风整顿活动，专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立林业中心一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作
两不误、两促进。二、强化学习教育，提高整体素质学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系林业工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有心得体会2篇和2000字的学习笔记，集中学习期间，严格实行签到制度，特殊情况需向领导请假。三、认真查找问题，明确整改目标机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。领导班子成员都撰写了对照检查材料，以书面形式报局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开了专题民主生活会，各位同志进行了对照检查，大家都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,
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只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。三是平时工作纪律不够严。个别同志工作中有上网玩游戏、看电影、不能严
格遵守考勤制度，有迟到、早退现象，作风懒散、出工不出力。四、落实整改方案，认真总结提高针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重
从三个方面进行整改:1、加强政治学习,提高服务水平坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工
作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。
2、拓宽工作思路，提升工作效能把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；要强化林业干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平，努力搞好泗洪林业产业工作。3、进一步规范机关管理，严格工作纪律根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度及每日上下班签到等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。总之，林业中心机关作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步
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健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使林业中心机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。
泗洪县林业科技推广中心二0一一年十月九日
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篇二：林业局作风整顿对照检查材料
区林业局作风建设整改报告2篇
一是抓计划制定。根据区委、区政府的统一部署，并结合林业系统的工作实际，制定了林业系统开展“作风建设年”活动的
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，进一步实现全局干部作风大改进，行政服务水平大提升，行政审批大提速，创建最优林业发展环境，为促进林业系统又好又快发展提供了坚强的保障，为“三城共建”、创建“人文社区、美丽乡村”作出贡献。四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村调研，通过走访林农，与村两委会成员共同探讨今后林业发展，实际解决了村当时的难事、烦事。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解林业建设在群众中的认可度，群众的建议和意见等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访群众、林农130名，解决林农实际问题10个。四、取得的主要成绩一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到
篇三：林业局作风整顿对照检查材料
林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结
自2月中旬以来，我们根据《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《xx区林业局作风大整顿活动若干意见》、《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
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2、深入基层解难题，支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
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篇四：林业局作风整顿对照检查材料
作风整顿对照检视材料
按照区委办《关于在作风整顿中开展专题检视剖析的通知》要求，对照市委办、市政府办《关于印发<贯彻落实省委、省政府主要领导批示（指示）工作规范>等6个工作规范的通知》，我认真梳理存在问题，针对性制定整改措施，确保检视有深度、整改出实效。
一、存在问题
（一）“先斩后奏”“斩而不奏”方面。规矩意识还不够牢固，对《中国共产党重大事项请示报告条例》等文件学习还不够深入，对部分条文理解还不够，规矩意识还没有牢固树立，有时遇到很急的工作存在先把工作干了才请示汇报的情况，有些工作没有及时向组织汇报，等工作完成了也没有及时报告。有时存在请示报告不及时的情况。存在个别涉及重大资金支出未经党委会研究的情况，个别项目方案未经党委会研究的情况。有时在工作中存在按部就班开展工作的现象，对工作缺乏系统的考虑和研究。有些工作和事情经过会议集体研究决定了，也印发文件并开会安排部署了，但在推进中遇到的问题，下一步改进措施等全面掌握不够，完成情况盯得不牢，完成效果质量不高。有时对领导安排的工作，比较注重在启动前请示汇报，但在实施过程中，有时会忽略及时向领导汇报工作进度和取得成果。
（二）不请示不汇报方面。政治站位不高，大局意识不强，对于中央和省市区重大决策、重要精神，学习深度不够、泛泛而学多，深入学习领会不够，未能在全区大局层面来统筹谋划，制定符合桥头镇实际的贯彻落实举措。把握工作要求不够准确，按照《中国共产党重大事项请示报告条例》等文件要求，对需要请示报告的内容、程序把握的还不够精准，个人存在不清楚部分业务工作是否需要向组织报告的情况。
（三）选择性请示汇报方面。政治敏锐性不强，在面对党内重要事件和重大决策部署，能做到听党话、跟党走、拥护党，但在面对一些重大敏感事件、突发事件和群体性事件应对处置情况，政治敏锐性还不够强，存在请示报告不够也不不及时的现象。选择性请示汇报工作，有时存在报喜不报忧的现象。如近期发生的一起交通事故，分管领导上报后，未仔细斟酌，情况未掌握清楚，上报出现问题，造成不好的影响。
（四）变通式请示汇报方面。工作作风不够深入，有些工作和事情经过会议集体研究决定了，也印发文件并开会安排部署了，但在推进中遇到的问题，缺乏一抓到底的韧劲，存在上面雷声大、下面雨点小的现象。破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性。部分班子成员对街道重点工作出现的难点问题鉴别能力不足，在决策和处理问题时缺乏系统性和前瞻性的考虑。在请示报告时选择变通处理，导致领导没有准确把握工作情况。
（五）遮掩式请示汇报方面。从严治党还需加强，履行从严治党的责任还不够强，有时执行制度规定的自觉性不高、防微杜渐的警惕性不强，仍存在打擦边球和管理不严的现象，在请示汇报工作中有时存在遮掩矛盾的情况。形式主义、官僚主义等问题还不同程度的存在，比如，对上级文件缺乏深入细致研究，没有较好地结合乡镇实际情况理解分析就草率的交给村社区办理，导致村社区干部也一知半解，降低了工作效率。为落实上级检查要求，应对检查督查，工作中有过度留痕的现象。
二、原因分析
（一）政治站位还不够高。在思想上对作风转变的长期性、艰巨性认识不够，在工学矛盾突出的时候，一心专注眼前工作，理论武装就松懈了，对最新的理论成果，学习的主动性、紧迫性有所减弱，对中央的大政方针和理论知识，沉下心来系统全面地学习研究较少，导致在政治境界、政治素养等方面还存在一定的差距。
（二）锐意进取能力不够。对于如何进一步适应新时代新要求认识不足，有时满足于现状，提升能力素质的积极性和主动性有所减弱。奋发有为、担当进取的精神还没有牢固树立起来，工作中松劲松套，导致一些工作没有真正落到位。敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，习惯于老办法处理新问题，在与时俱进、因地制宜创新工作方式方法上有差距。
（三）自身要求不够严格。对从严治党认识还不够深刻。在日常的琐碎工作中，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，对加强党性修养坚定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、远离低级趣味坚决抵制歪风邪气的要求还有差距，没有更进一步领会到共产党员的纯
洁性、先进性来自于不断地锤炼，没有真正按照党员标准来要求自己，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，进取拼搏意识不强。
三、整改措施
（三）强化从严治党，树牢规矩意识。严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》及《贯彻落实省委、省政府主要领导批示（指示）工作规范》等6个工作规范，做好重大事项请示报告工作，着力推动党员干部转作风、树新风、抓落实、促发展。注重统筹结合，坚持把作风整顿同开展党史学习教育结合起来，与深化省委巡视整改结合起来，与当前疫情防控、环境保护等中心任务结合起来，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，切实把整顿的成效体现到促进街道各项工作上。
篇五：林业局作风整顿对照检查材料
某某同志纪律作风集中整顿活动对照检查材料
一、对照检查情况。本人对照“六查六看”，深入分析查找自己在政治站位、思想认
识、组织观念、纪律规矩、作风建设、建章立制六个方面存在的问题，结合问题产生的原因,分析如下：
作为一名人民群众，由于自我要求低，从未想过严格要求自己向优秀党员同志看齐,至今未能加入中国共产党，在关键时刻、重要关头,不能像优秀党员一样亮明身份，勇于承担。在贯彻落实上级部署安排、指示要求上,有时态度不够坚决，行动不够快速。对严明纪律重要性认识不到位，纪律规矩意识不强,缺乏敬畏之心.对发生在身边的违规违纪行为,不自觉抵制，不主动反映。不主动学习作风建设的有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，不积极吸取教训,存在侥幸心理。对照检查不深不细，查摆问题不痛不痒，整改措施不硬不实,浮在面上，流于形式。党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味。参加组织生活不及时、不经常,兴趣不高，把参加组织生活当成一种额外负担被动应付。违反规定参加同学会、老乡会、战友会.群众观念淡薄，不主动参与家访、家长会等活动，缺乏与家长的有效联系沟通。对班级管理、学生管理、课堂教学缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄别人经验，脱离教学实际、效果较差,一线作用发挥不到位。
坚定正确的理想信念是我们党永葆生机和活力的根本保证,是共产党员先进性的核心要素，是共产党人前仆后继、奋斗不息的精神支柱和力量源泉.正确认识和把握社会主义初级阶段的现实,真正把理想信念建立在对社会主义科学认识的基础上，建立在正确认识社会深刻变革时期的特点的基础上。一方面，从主流的方面看，从本质上看，用长远的眼光看，改革开放给我国社会所带来的影响无疑是积极的、进步的，意义是伟大的;另一方面，改革开放是中国的一场深刻的革命，必然带来利益的重新调整和分配，有很强的探索性和风险性，主要表现为体制的不成熟和各种消极社会现象的滋生。树立坚定的共产主义理想信念,就要把社会变革时期作为历史发展的环节来看，作为新旧体制交替的过程来看,作为走向更高发展阶段的过渡时期来看.我深信随着改革的不断深入，新体制的完善和健全,消极腐败现象一定会得到有效克服。
通过对照检查,我还存在理论学习较松懈、思想认识不深；在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根”弦"绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了党员的要求和标准，满足于过得去。
通过相互画像,我更进一步了解自身存在的问题,找出问题的根源，通过逐项进行量化打分，做到“画得准”、“画得实"。
二、自我量化打分情况。通过逐条对照一般党员和普通教师“六查六看”量化打分表及整
改承诺，最终得分71分.细致分析如下:
其中，在查“政治站位”、看“四个意识”是否牢固方面，因落实上级部署措施不到位、对错误言行不予抵制、未能向党员看齐扣六分。
在查“思想认识”、看“汲取教训”是否深刻方面，因推进工作缺乏主动性、积极性；不主动反映身边的违规违纪行为、对作风建设学习满足于大体上知道了；对他人违规违纪持漠视态度；查摆问题流于形式等五方面的问题扣十分。
在查“组织观念”是否过硬方面，因开展批评和自我批评缺少辣味;被动应付组织生活；奉行好人主义，自我批评和批评他人讲空话、讲套话；参加“上坟”、“祭车"等封建迷信活动等四方面问题扣八分.
在查“纪律规矩”、看“遵规守纪"是否严格方面，做得相对较好，只因为偶尔违反规定参加同学聚会扣一分。
在查“作风建设”、看“执行八项规定精神”是否到位方面,因服务学生的意识不够强；不主动参与家访、家长会等活动；对事业缺乏激情，学习不深不透三方面的问题扣三分.
在查“建章立制”、看“制度执行”是否严格方面，因对班级管理、学生管理、课堂教学缺乏有针对性地研究问题扣一分。
三、个人承诺.通过自我画像、相互画像,查找出了很多自身存在的问题,今后努力整改，并作出如下整改承诺：1、积极、高效地落实领导各项安排;2、积极劝阻有害党和国家的错误言行;
3、向党员学习，争取有朝一日能够入党;4、工作中肯吃苦,积极进取；5、自觉抵制身边的违规违纪行为；6、主动透彻地学习作风建设有关规定;7、以被通报的典型案例反反面教材，主动对照查摆，吸取教
训；8、对照查摆深入实际,彻底解决问题；9、开展批评与自我批评时，做到“红红脸”、“出出汗”，
去除空话、套话；10、积极、主动地参加组织生活，乐于、享于开展民主生活会；11、逐渐破除封建迷信思想，不再或少参加一些上坟之类的活
动；12、今后不再违规参加任何形式的同学、同事聚会；13、把学生当作服务对像来对待，让同学们在学校体会到一份
家的温暖;14、积极参与家访、家长会等活动，与家长积极沟通;15、加强责任担当意识,积极进取、认真工作;16、联系教学实际、结合他人经验,积极改进教学方法，在教育
教学中取得更好的效果。良好的工作作风是圆满完成工作任务的基本保证。我将更加严格遵守单位的各项规章制度，用纪律约束自己的一言一行，做到公开言论守规矩，不断增强规矩意识。
篇六：林业局作风整顿对照检查材料
全市形式主义官僚主义作风整顿开展以来，在市委市政府的正确领导下，全市各单位积极采取措施，扎实有效地开展作风整顿的各个环节工作，单位职工思想认识有了明显提升、工作效率有了显著增强、工作作风有了普遍提高，市委市政府各项决策部署得到了较好落实。现将工作开展情况汇报如下:
一、工作开展情况(一)高度重视，全面安排部署。一是认真传达学习。全市形式主义官僚主义作风整顿发动会召开后，各单位立即召开专题会议，传达学习赵书记的重要指示和文件精神,并对下一步工作开展情况进行了安排部署;同时成立了各自作风整顿领导小组，立即开展各项工作。二是科学制定方案。各单位依托全市作风整顿实施意见的精神，在结合自身工作实际和反复征求意见的根底上，制定本科室实施方案，司市领导分别对各单位实施方案进行了审核把关，对方案质量不高的单位要求重新执行。三是营造舆论气氛。不断加大作风整顿宣传力度，积极在会议室和走廊等显著位置,利用电子显示屏、悬挂横幅、宣传版面等形式进行广泛宣传;同时,编发作风整顿活动简报、美篇，推送微信公众号，确保作风整顿活动公开、透明化，为活动的各个环节开展创造良好气氛。(二)强化学习，提升思想认识。坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，积极搭建学习平台，采取集中学习与个人自学、理论学习与实践调研相结合的方式，通过举办专题讲座、讲党课、撰写学习心得体会、集体交流研讨等形式，加强学习教育，做到重点突出、学深学透、入脑入心，进一步提高党员领导干部思想认识。如,市扶贫办制定了三天(3月19日至21日)的学习方案，要求全体人员每天白天自学，晚上7点集中学习，每天由不同的班子成员轮流带头领学，重点学习?“四风〞
问题的新表现新动向??基层眼里的形式主义和官僚主义??新形势主义官僚主义的危害与防治??党的纪律??中央八项规定?等六篇文章。农业局专门组织学习笔记、学习心得体会评比交流活动，进一步强化学习，引深学习。
(三)深挖根源，明确整改方向。组织单位召开专题学习讨论会议，对照党章党规和形式主义官僚主义10种新表现，深入开展讨论，认真查找自身存在的问题。通过设立征求意见箱，向局部单位、效劳群众发放征求意见表，召开征求意见座谈会等方式，广泛征集各方人士意见和建议。如，市扶贫办共征求意见176条(次)，涉及学习意识、创新意识、责任意识、纪律意识、作风建设等五个方面问题;市移民办发放?征求意见表?46份，征求意见11大类62条;畜牧局印发班子和班子成员个人征求意见表86份，征集意见62条;司法局共征求各方面的意见和建议120余条。针对梳理和查摆出的问题，各单位结合市委提出思想僵化、工作标准不高、效劳意识淡化、责任担当精神缺乏和纪律规矩松弛等5方面的突出问题，制定了详细的整改措施，明确了时限要求，分管领导同志对各单位问题清单和整改方案进行了认真的审核把关。其中，林业局党组班子的对照检查材料先后进行了6次较大的修改，班子成员个人的对照检查材料普遍修改5次以上。
(四)强化整改，推进制度建设。紧紧围绕解决形式主义官僚主义突出问题这个主要目的，将“边查边改、立行立改〞贯穿活动始终。组织召开各单位民主生活会会，通过批评与自我批评，红脸出汗、扯袖警醒的方式，真正做到了触及问题实质、触动思想灵魂，到达了相互帮助、相互提高、相互促进的目的。同时，局部单位还组织谈心会，进一步提升了民主生活会工作质量。例如，林业局局长带头与党组成员一对一谈心谈话，党组成员相互之间也面对面进行谈心谈话，大家
敞开心扉，诚恳地剖析自己，提醒帮助。各单位结合工作实际，对照整改方案认真进行问题整改，作风整顿督导组及时对各单位问题整改情况进行催促检查。同时，各单位认真修订完善了各项工作制度。(五)以案促改，强化队伍建设。在作风整顿活动中，注重运用正、反两方面的典型来警示教育全体党员干部，进一步强化党员干部队伍的作风建设。如，司法局以“2+2+1〞工作法调处矛盾纠纷为创新工作思路的典型，号召全体干部职工开拓创新，取得工作新进步。以司法所工作人员李某长期缺岗被纪委查处为反面典型，告诫全体党员干部要认清形势，坚决破除自身存在的作风问题。
二、工作取得成效(一)受到了一次深刻的党性锻炼。这次作风整顿，通过联系思想、工作、纪律、作风实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，干部职工进行了深入学习和思考，在改善工作作风上有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名党员干部，必须从自身做起，增强效劳意识，诚心诚意为基层效劳，为群众多办好事和实事。(二)加强了干部队伍建设。这次作风整顿活动使党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，效劳意识、创新意识、效率意识进一步增强，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，围绕中心，效劳大局的努力进一步提升，各单位自觉改良工作方式，增强创新意识，提高效劳水平，受到了基层干部群众的好评。(三)工作效能得到了提升。通过作风整顿活动，各单位工作质量和工作效率有了明显提升。如，市农业局加强渔政管理，累计出动执法人员120多人次，出动执法车辆30余次，出动执法船26余次，收缴电瓶3组，当场收缴销毁迷粘网26000米，地笼200多米，当场放
生各类活鱼活虾300多公斤;市扶贫办面临人员少，工作任务重的局面,单位人员团结一致、加强学习、不事张扬，埋头苦干，积极发挥了办领导决策部署参谋助手作用。
三、工作存在问题(一)创新不够，与实际工作结合不紧密。通过整顿活动，绝大多数干部职工的思想认识有了很大提高，作风得到明显转变，抓工作落实，推进工作深入开展的劲头也很足;但在抓工作落实中开拓创新精神缺乏，与自身实际工作结合不够紧密，面对新形势下出现的新问题、新情况，缺乏有效的破解方法和措施，工作虽然努力去做了，但效果往往不是很明显。(二)宣传不够，在典型树立上还有欠缺。在活动中，各单位虽然能够及时完成县活动办的各类信息上报工作，但活动中亮点培育不够多，对活动中涌现出的好人、好事宣传还不到位，典型树立上还有欠缺，人人学典型、人人争当典型的气氛还不够浓厚。(三)整改不够，边查边改坚持的不好。对于一些简单的问题进行了整顿，但对排查出的问题清单，存在等望上级和督导组安排,存在与其他单位比照现象，一些问题整顿没有跟进。四、今后努力方向和工作打算(一)狠抓落实，务求工作实效。通过一个多月来学习教育、问题查摆、措施整改、建章立制等工作，广阔党员干部的思想认识已经有了很大的提高，整改也初见成效。作风整顿的目的在于促进工作，鉴于作风建设的长期性，持久性，作风整顿需要进一步在抓工作督查和落实上下功夫，防止活动开展陷入以形式主义整治形式主义误区。(二)开拓视野，树立学习标杆。目前，各单位学习教育仍然局限于开会读文件、学讲话、记笔记，学习内容单一枯燥，学习对象不明确、不鲜
活，标杆树立不准。下一步，需要走出去、请进来，进一步开拓视野，采取实地参观学习，现场取经的方式，树立明确学习标杆，提升学习效果。
(三)突出成果转化，推开工作有效落实。下一步要把稳固作风整顿成果与学习十九大精神结合起来，用活动成果推开工作,用讲话精神指导实践，充分调动各单位干事创业的积极性、主动性和创造性,不断推进制度创新、工作创新，在效劳全市改革开展大局中，更好地履行自身职能。
全市形式主义官僚主义作风整顿开展以来，在市委市政府的正确领导下，全市各单位积极采取措施，扎实有效地开展作风整顿的各个环节工作，单位职工思想认识有了明显提升、工作效率有了显著增强、工作作风有了普遍提高，市委市政府各项决策部署得到了较好落实。通过整顿活动，绝大多数干部职工的思想认识有了很大提高，作风得到明显转变，抓工作落实，推进工作深入开展的劲头也很足;但在抓工作落实中开拓创新精神缺乏，与自身实际工作结合不够紧密，面对新形势下出现的新问题、新情况，缺乏有效的破解方法和措施，工作虽然努力去做了，但效果往往不是很明显。现将工作开展情况汇报如下:
一、工作开展情况(一)高度重视，全面安排部署。一是认真传达学习。全市形式主义官僚主义作风整顿发动会召开后，各单位立即召开专题会议，传达学习赵书记的重要指示和文件精神,并对下一步工作开展情况进行了安排部署同时成立了各自作风整顿领导小组，立即开展各项工作。二是科学制定方案。各单位依托全市作风整顿实施意见的精神，在结合自身工作实际和反复征求意见的根底上，制定本科室实施方案，司市领导分别对各单位实施方案进行了审核把关，对方案质量不高的单位
要求重新执行。三是营造舆论气氛。不断加大作风整顿宣传力度，积极在会议室和走廊等显著位置，利用电子显示屏、悬挂横幅、宣传版面等形式进行广泛宣传;同时，编发作风整顿活动简报、美篇，推送微信公众号,确保作风整顿活动公开、透明化，为活动的各个环节开展创造良好气氛。
(二)强化学习，提升思想认识。坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，积极搭建学习平台，采取集中学习与个人自学、理论学习与实践调研相结合。
一是深入学习，广泛发动。3月7日全县深化形式主义、官僚主义作风整顿发动会召开后，立即着手研究讨论。3月9日上午组织班子成员、机关全体人员及基层负责人召开作风整顿精神学习扩大会，认真对?中共襄城县委、襄城县人民政府关于深化形式主义、官僚主义作风整顿的实施意见?及县委书记宁伯伟的重要讲话进行了深入学习贯彻。3月14日上午经襄城县作风整顿领导小组办公室批准并征求县委第六督导组同意，召开了形式主义官僚主义作风整顿发动大会，进一步统一思想，凝聚共识，对作风整顿活动进行再发动再安排。班子成员以上率下，轮流带着大家学习党的十九大精神，活动办几天来编发工作简报4期，悬挂宣传横幅15条，编排黑板报和宣传栏各1期，设置意见箱2个，公开了举报，机关电子屏反复滚动播放作风整顿的相关内容，并利用座谈讨论、编发微信等方式层层发动，引导全局干群充分认识作风整顿的重大意义，以饱满的热情和认真严肃的态度，积极投身到作风整顿活动中，确保活动取得圆满成效。
二是成立组织，加强督导。成立了作风整顿活动领导小组和作风整顿办公室，并结合公路行业点多、线长、面广实际，在作风整顿办公室内设了联络督导组、材料综合组、后勤保障组、信访稳定组、脱
贫攻坚组五个工作小组，主要任务是发动组织全局干部职工进一步转变工作作风，强化责任担当，持续拉高标杆，全面争先创优，安排督导全局作风整顿活动扎实开展，推动襄城县干线公路工作持续跨越开展。
三是深入反思,以案促改。屡次组织全局干部职工对县纪委通报的十起典型案件进行深入学习和反思反省，深入学习贯彻全县作风整顿活动的有关文件和会议精神，组织干部职工开展大讨论，畅谈以案促改心得，坚持用党规党纪标准严格要求自己。通过以身边事、教育身边人以及比照?党章?找差距等手段，使更多的干部职工思想得到了洗礼，认识得到了提高，强化纪律和规矩意识，干事创业、担当尽责、争创一流的工作热情空前高涨，遵章守纪呈现制度化、常态化，不断推动作风整顿活动向纵深开展。
四是有效结合，同步推进。结合作风整顿活动要求，深入研究公路建养管工作中存在的问题和缺乏，采取措施将集中学习、作风整顿和工作推进密切结合，把活动前期激发出来的热情转化为“争先创优〞的干劲，强力推进公路工作、扶贫攻坚、创卫创立等工作的开展。目前，国道311线许襄界至库庄段大修工程东半幅正在加紧铺油，本月底将完成东半幅的沥青铺设。氾城大道改建工程、省道238线三里沟至白灌渠段升级改造工程正在加紧施工。公路养护结合全市公路系统正在开展的“春季干线公路养护会战〞活动，积极整治路肩边坡，修剪抚育路林，加强公路保洁和扬尘污染治理，积极制止占道经营、私设非公路标牌等侵犯路产路权的现象，努力打造畅、洁、绿、美、舒、安的干线公路通行环境。
同时，按照县作风整顿活动第二阶段工作指导意见，组织干群学习讨论?“四风〞问题的新表现新动向??新形式主义官僚主义的危害与
防治?等文章，并就进入“自查自纠、听取意见〞阶段工作作出具体安排，印发100多份征求意见表初步征集意见和建议，为下步作风整顿活动扎实、有序开展打下了坚实根底。
一是成立以分部总经理为组长、各中心负责人为成员的机关作风建设领导小组，并下设工作效能、工作职能、工作纪律、文明仪表与学习气氛4个检查分组，负责催促、跟踪、检查、指导开展机关作风建设。二是先后召开了全体职工大会和干部会议，对本部纪律整顿工作进行周密部署，集体行动，实行一把手负责制，各中心负责人各司其责，带头做出表率，认真搞好纪律整顿工作。三是严格落实责任制，明确要严肃追究违规违纪当事人的责任，采取诫勉谈话、通报批评等措施予以处理。将机关作风建设考核与部门整体工作考核相挂钩，把作风建设情况与个人绩效管理结合起来。四是坚持把“机关作风建设〞活动和业务经营紧密结合起来，以机关作风建设促进分部业务开展，用业务的推进、绩效的提升来检验机关作风建设的成效，塑造分部上下树优良作风，树品牌形象的良好气氛。
二、注重学习提高、树立开展意识一是积极组织分部员工学习?中国民生银行员工守那么?等规章制度文件，注重提高员工的自身管理水平和效劳水平，着力打造学习型机关，构建风情气正的高效团队，全力营造团结拼搏、和谐共进的机关气氛。二是强调增强大局意识,发挥整体职能。各中心必须牢固树立“全行一盘棋〞的思想，强化大局意识，各中心制定本部门、本专业工作任务，必须放在全行经营开展的大局中考虑。三是增强效劳意识，提高工作效率。面对新形势、新任务、新问题，要求强化机关为一线效劳、中后台管理为前台营销效劳的意识。四是增强责任意识，抓好作风建设。积极营造“想干事、会千事、干成事〞的工作气氛，强化
中层干部履职管理。要坚持组织纪律，会议决定的事项、上级安排的工作，必须从严、从细、从快落实，保证质量。五是增强协作意识，实现共同进步。要建立有效的沟通协调机制，每一项工作牵头部门要通盘考虑，精心组织筹划,具体安排，发挥作用;协办部门要服从调度，积极配合，坚决反对敷衍塞责。
三、严格自查自纠、突出整顿力度此次整顿牢牢把握以下重点，即:加强思想作风建设，坚持实事求是、与时俱进加强学风建设，坚持勤奋好学、学以致用加强工作作风建设，坚持真抓实干、务求实效;加强领导作风建设，坚持民主决策、科学决策;加强生活作风建设，坚持艰苦奋斗、生活正派。通过作风整顿认真查找组织纪律存在的问题，针对存在的问题分析原因，找出问题的根源，扎扎实实地从思想上提高认识，在行动中纠正问题，对整顿中发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就，并追究相关人员责任。四、推进建章建制、整顿成效显著强调把作风建设与坚持科学开展、全行战略转型紧密结合起来，及时把作风建设中的好做法、好经验上升到制度层面，认真探索构建分部作风建设的长效机制。此次作风整顿成效主要表达在一是工作效能得到提升。在机关工作中推行限时办结制，对一项工作、任务要求按时保质完成，提高工作效率。二是岗位职责得到强化。完善了自律监管、内部履职工作，明确了自身岗位职责，铲除了“等靠要〞思想，从严落实了岗位目标考核，完善了定期述职制。三是工作纪律更加严明。严禁上班迟到、早退，上班时间上网玩游戏、聊天、炒股等与工作无关事项;严格执行请假制度、会议制度、财务制度和失误责任追究制。四是文明仪表改
善、学习气氛浓厚。分部人员仪表形象注意得体大方，待人接物注意文明有礼。学风建设加强，形成比学习、比工作、比奉献、比纪律的良好气氛。
篇七：林业局作风整顿对照检查材料
林业局自查自纠整改方案
按照局关于集中整治干部作风突出问题活动实施方案的要求，我局领导班子和广大干部职工在广泛征求各方面意见建议的基础上，深入开展自查自纠，查找了在工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源。为进一步明确整改目标和具体工作措施，特制定了本整改方案。
一、指导思想坚持以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“建设生态，实现绿色崛起”为目标，认真查找解决存在的突出问题，努力实现机关作风进一步好转，不断推进林业事业又好又快发展。二、查摆出来的问题我局通过召开座谈会、发放征求意见表和召开民主生活会等形式，广泛征求意见和建议，并对征求到的意见建议进行了认真梳理，发现存在以下几个方面的问题：1、学习积极性不高2、工作激情不高3、部分干部职工大局意识不强4、组织纪律不严5、服务质量不高6、林业执法力度不够
三、产生问题的根源1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。4、工作循规蹈矩，按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。5、宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离，表现在思想上对执法为民意识与群众要求有一定差距。四、整改措施（一）、针对学习积极性不高问题。1、增强学习意识。进一步强化学习理念，尽可能多地学习政治理论知识、业务知识及新知识、新技能、新信息，不断提高综合素质。2、完善学习制度，继续坚持支部的集体学习，并形成了党组会议、办公会学习形式。3、增强学习实效。拓展学习教育方式，努力创造条件，既搞好集中业务培训，还督促抓好个人自学；既请进来学，还走出去学，既要学得进，还能用得上，确保学习效果，使干部职工真正学有所长、学有所用。（二）、针对工作激情不高问题。
1、强化责任意识。强化工作责任目标考核，督促干部职工做好本职工作，做好份内事，承担相应任务，完成相应使命。日常工作中主动追求把事情做好，遇事敢于负责，挺身而出，不贪功，不诿过。
2、整治平庸之风。实行责任追究制度，对不能作为，不会作为，没有工作业绩，甚至所负责的工作出了问题的，严格追究责任。
（三）、针对部分干部职工大局意识不强的问题。1、加强思想工作，建立学习讨论长效机制。2、开展集中政策学习及形势分析讨论等形式，引导干部职工紧密联系自身思想动态，认真查找症结，明确工作方向，在思想观念上实现新突破，把思想统一到县委、县政府的发展方向上来。（四）、针对作风纪律不严的问题。进一步强化制度，以制度约束人。针对上班迟到早退现象实行指纹考勤制度，实行每天两次打卡，将日常考勤与年终考核结果挂钩。（五）、针对服务质量不高问题。1、牢固树立为民服务的公仆意识，完善首问责任制等规章制度。2、把单位和群众对干部职工的投诉情况纳入年度考核和晋升等级的依据，促使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，以更饱满的热情投身于工作。（六）、针对林业执法力度不大的问题1、加强教育，提高执法人员素质。一是组织执法人员开展学习、讨论，解决思想上存在的问题，牢固树立执法为民的理念。二是结合普法教育，不定期组织开展执法培训，提高执法人员的业务水平。三
是加强执法人员廉洁从政教育，经常性的组织开展警示教育活动，促进廉洁从政。
2、强化整治，彻底消除执法死角。针对森林资源管理、林地保护和野生动植物保护等存在的死角，组织执法队伍集中进行清理整顿，切实解决社会反映的热点、焦点问题。目前，即将启动全县非法占用林专项治理行动。
3、狠抓制度，健全执法长效机制。一是大力推进“首问责任制”。对
全力推进林业又好又快发展。
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