下面是小编为大家整理的县委组织部人才振兴工作情况汇报,供大家参考。
下好人才“四颗子” 激活乡村振兴“一盘棋”
近年来，**县委组织部认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，强化人才引领发展战略作用，通过下好人才工作引才、育才、用才、留才“四颗子”，为推动**乡村振兴提供强大的智力支撑。
一、用好引才“法子”。建立“人才编制池”机制，立足区域特色产业发展需要，定期编制发布急需紧缺人才目录，着力引进一批符合全县发展实际的高层次人才、急需紧缺人才，去年以来，该县共引进高层次人才18名，公开招聘专业技术人员301人。开展“回雁”工程，积极发挥基层党组织、共青团、商会组织密切联系服务**籍在外人才的作用，吸引**在外优秀人才关心回报家乡，去年以来，共吸纳117名政治素质好、带富能力强的**籍人才回乡担任村支两委成员，引导116名**籍人才回乡创办企业、合作社。
二、拓宽育才“路子”。全面加强本土人才培育力度，增强自身“造血功能”。县财政拿出800万元作为人才发展专项资金，支持全县人才队伍建设，通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等“五大培训工程”加大本土人才培育力度。制定《**县年轻干部培养管理办法》，加强对年轻党政人才的培养。积极推进教育卫生、金融财会、文化旅游等行业专门人才队伍建设。去年以来，共培训党政人才、教育卫生、农村实用人才等各类专门人才23400余人次；
职业技能培训1442人，创业培训662人，新型职业农民培训2104人。
三、搭建用才“台子”。积极引导人才向基层一线流动，把“最能打仗、能打胜仗的人”选派到乡村振兴第一线，从县直机关单位选派438名驻村工作队员开展驻村帮扶工作。重视发挥专家服务团的作用，87名省市县专家组成的科技专家服务团和全县400余名农技人员“上山下乡”，深入田间地头技术指导农民10万余人次，帮助群众解决技术难题，推动全县脐橙面积增加到50万亩产值50亿元，烟叶面积达到1.75万亩产值5000万元，中药材面积达到14万亩产值3.6亿元，推动各类人才在服务产业发展、乡村振兴上彰显作为，才尽其用。
四、激活留才“因子”。完善领导联系服务专家制度，全县县级领导与专家人才开展结对联系服务活动，定期组织开展专家人才大走访活动和座谈会。去年以来，开展专家人才大走访120余人次，共收集到专家人才意见建议70余条。搭建专家人才参政议政平台，23名各类专家人才担任“两代表一委员”，专家人才引领作用得到进一步发挥。定期组织专家人才开展国情研修暨疗养休假活动，促进专家人才开阔视野、增进交流、修养身心、保障健康。及时解决各类人才的实际困难和后顾之忧，帮助人才安身安心安业。加强人才精神激励和宣传引导，集中宣传了一批优秀人才代表，在全县形成尊重人才、珍惜人才的良好氛围。
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