公安局政工对照核查材料（4篇）公安局政工对照核查材料 政工工作面临的困难及思考（一） 局的政工工作是一项关于政治、人事、组织、思想的工作。随着当前工作任务日益繁重，执法环境日益复杂，新下面是小编为大家整理的公安局政工对照核查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：公安局政工对照核查材料
政工工作面临的困难及思考（一）
局的政工工作是一项关于政治、人事、组织、思想的工作。随着当前工作任务日益繁重，执法环境日益复杂，新情况新问题日益增多，民警思想日益活跃，使得政工工作面临着许多不适应、不符合的困难和问题。笔者结合工作实践，对政工工作面临的问题作一些粗浅的探讨和分析。
一、政工工作的认识及定位在系统里政工工作是由政工监督室牵头各科所队教导员组织完成的各项政治、思想、人事工作，那么政工工作到底是怎么样的一个工作？笔者认为：是通过政工有计划、有步骤地把上级的指示、决定、决议变成每一个民警的具体行动。现在人们对于政工工作的定位存在着不正确的认识，一些人认为政工工作是工作的一般的后勤工作，还有一些人认为政工工作是业务的打杂工作，林林总总，都是一些错误的认识。之所以说：这些认识是错误的，原因是政工工作分工不明，责任不清，再就是政工工作出成绩不明显，它不像办案业务工作那样有具体的数字来体现，只能任劳任怨地做好领导交办的工作，这就是政工工作的初衷了，这样的后果就是，领导喜欢叫政工去做的事，那就是政工工作，政工就变成"万金油"，这与后勤打杂就没有什么区别了。之所以说：政工工作是为领导及部门不可豁缺的重要工作，这是因为：一是政工工作是按照领导的指示，完成单位的政治、思想、人事等方面的工作。虽然，这些工作是多一些，杂一些，整天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作它起着指导全盘的包揽全局作用，这些工作决定着工作是否能顺利完成的关键。二是政工是各项工作的方案、教育、动员、注意事项等的组织者，也是完成工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成后的总结、经验的形成者。三是政工是单位务工作、作风纪律、表彰奖励等诸项工作的具体实施者。也就是说政工既是上述工作的具体实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位贯彻落实上级指示、决定、决议的参谋的重要作用。二、政工工作的面临的困难1、政工工作意识淡薄，领导和民警对政工工作概念模糊。在队伍中，绝大多数领导和民警，多数时间是从事具体的业务工作，如侦查工作、交管工作、治安管理、禁毒缉私工作，各项工作中都有一套可以操作的法规及工作流程，政策性、原则性很强，工作好坏易量化，易评比、考核，而政工工作的作用、内容、成果不具有显性。许多民警认为政工工作就是开会学文件，开展各类型的教育活动，搞读书笔记、写学习心得、写自查报告，是上级的事情、领导的事情，是搞形式的工作，与己无关，做也好，不做也好，似乎不会给单位、个人带来立竿见影好处或坏处，认识不到位，结果就是造成对政工工作意识淡薄、不重视。而实际上，政工工作包括思想教育建设，教育训练、正规化建设、警察公共关系、警务督察、内务管理等工作，每项工作都包括很多方面的内容，每项工作都触及到每个民警，每项工作都事关工作质量的好坏，由于宣传不到位，领导和民警认识发生偏差，工作形式单一，方式枯燥，措施操作不强，民警感受利性不强等原因，使得政工工作推进效果差。2.政工队伍战斗力不强，缺乏工作激情。虽然目前警力紧缺，但从事政工工作的人员更少，占队伍比例更低，加上基层所队教导不足队伍的10％。当前政工工作内容越来越丰富，上级机关及组织对政工工作越来越高。以我局队伍为例，全局民警共计167名，共计3名政工民警，教导员14名，所占比例刚好是10％。但是所队教导员对政工工作重视不够，职责分工不清楚，作用不能发挥，工作偏离中心。在各所队警力紧缺的环境下，教导员的重心放在侦查办案和其它基础业务工作上去了，对所队的思想政治工作、队伍建设管理工作、教育训练工作就置于脑后，这样的后果就是，全局民警的政工工作就放在政工科仅有的几个人身上。而这几个民警承担的工作任务是全局民警基本信息的录入，民警警衔晋升的各项表
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册，各项重大警务活动的督察工作，工资变动的各项手续，民警变动的各项资料，和谐警民关系建设、队伍建设，风廉政建设工作，计生工作，各类制度材料拟草，先进典型考核、回复上级和上级要求报送的各种表册，每年多个队伍集中教育的组织、协调和总结等工作。可以每个民警一天都在打仗式的工作，才勉强应付，这种情况使得政工队伍战斗力受到严重影响。
3、政工工作繁琐，无具体流程，措施操作性不强。涉及到政工工作的范围很广，部署多，考核多，方案多；内容繁琐，三天一个制度，五天一次总结。没有主要的内容，有文件就学习，有通知就落实，有精神就传达。这样的结果就是政工工作没有重点。文件、通知、精神就搞成了形式主义的工作。比如每年开展大型教育活动2至3次以上，每次教育教育活动上级要求很高，写心得体会、写剖析材料、广泛征求意见、召开民主、召开群众座谈会等，同时每项大活动都要主要领导亲自动员部署，工作方案细而全，但是领导们都未必认真算账，若认真按照上级要求和规定，开展这些教育活动，每个单位和民警就得放下手中的业务工作不干才才能完成，但业务工作一样是部署更多，考核更多，奖惩更严，基层不得已只有搞形式主义、走过程、大量造假、欺上瞒下。导致的结果就是每次搞大型教育活动上面雷声大，下面雨点小，上面严格要求，下面积极造假。多数工作都落在政工部门和政工头上，闭门造车，搞成形式主义工作。
三、对政工工作的思考1、加大宣传力度，提高政工工作的知晓度。要紧紧围绕提出的：“在全部工作中，队伍建设使根本，也要保证”重要论断，主要领导亲自组织，多种形式教育和引导基层所队领导特别是教导员对政工工作的重视，让每个民警都认识到政工工作的重要地位和作用。广泛的宣传政工工作的内容是什么，每个部门该抓什么,每个民警平时该做什么，提高政工工作的知晓度，调动全提民警参与政工工作的积极性和主动性。2、加强政工队伍建设，提高政工工作的战斗力。在解决好基层所队领导和民警对政治工作的认识问题后，关键就是要抓好政工队伍的建设，配齐、配强政工队伍，真正的发挥每名政工的潜力、调动工作积极性、全面推进政工工作的落实。主要明确政工的，要选拔人品好，作风好，有基层工作经验，懂业务。性格开朗，乐于吃苦，甘于奉献的民警。政工部门是民警之家，政治工作要求高，要发挥政工的标杆、示范作用。还要用好政工，形成良好的用人导向，基层教导员成绩突出的，表现优异的要及时提拔到重要领导岗位，把政工工作部门作为培养的摇篮，在队伍中要起好工作辐射作用，形成政工良好的用人导向，才能永远保证政工队伍的战斗力。3、紧抓细放，多点开花，重点捕捞。政工工作内容涉及的内容很广，上级机关的相关职能部门要求细而严，都制定了繁多的工作，下达了大量的工作任务在现有的政工力量中，要面面俱到，抓好各项工作几乎是不可能，即使抓了，很多也是应付。只有抓好队伍在日常中的养成教育，在思想教育方面、内务管理方面、培训教育方面、宣传等方面多下功夫。在有文件、通知、精神的时候政工就只需抓住要害，突出重点，把思路方向点清指明，更多的事情民警自觉的执行，达到事半功倍的效果。
篇二：公安局政工对照核查材料
由政工室牵头联动纪委督查督导组深入各所队对主题教育活动开展情况进行督导检查重点加强对窗口服务单位和执法规范化的督导检查通过听汇报查笔记看台帐提问题暗访检查等形式及时了解掌握主题教育活动推进情况和阶段成果并根据检查情况对相关责任领导和民警酌情进行提醒诫勉谈话全局通报和绩效考核扣分进一步强调有权必有责失责必追究的强烈信号确保活动各项工作落实到位
2021公安民警查摆问题剖析材料(2篇)
第1篇
通过本次的科学发展观学习教育活动，我们主要为确保剖析检查阶段达到预期目的，从而取得实际效果，根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求，我自觉剖析紧密联系个人实际，认真查摆落实科学发展观和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见，使自己不断进步。
按照落实科学发展观总体要求，自己进行了回头看：一看本部门确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二看为人民办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求;三看部门的发展情况，看是否符合协调发展的要求;四看本部门民警队伍建设情况，看是否符合和谐社会建设要求;五看政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。
结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。汇报如下：
一、思想认识
按照学区"科学发展观实施方案"的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了《科学发展观》共写心得体会3篇，读书笔记5000多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，
是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党组织的希望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，确有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。
二、问题剖析
通过剖析，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我主抓办公室工作，我就作为工作的第一要务，只看着自己这一块，忽视了对"整体的"这一全局的认识，没有从全盘观念出发考虑问题。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，多次获得优秀公务员、先进工作者、档案管理先进个人，自己是办公室主任，一级警督，从而一度放松了对自己的
要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
4、对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
三、整改措施
开展这次科学发展观活动对党员干部来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名民警，始终把群众满意不满意作为工作的标准，为确保社会长治久安，促时社会稳定，做出应有的贡献。
3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与五好民警的标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。
4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。为社会稳定做贡献，为经济建设保驾护航。
第2篇
在全市公安机关“严明纪律转变作风凝心聚力促工作树形象”主题教育活动中，莱阳市公安局结合自身实际，以“三个立足”找准方向，在主动、严格、认真查摆剖析上下功夫，推进主题教育活动深入开展。
立足“学”的成果，主动查摆，形成作风建设“推动力”。该局充分依托前期学习教育阶段成果，在如何从警大讨论、剖析违纪违法典型案例、参观警示教育基地、作风建设主题教育宣讲等活动的基础上，使全体民警、辅警从正反对比中促警醒，切实增强查摆剖析的主动性，让人人参与成为作风建设的强大动力。一是自己积极查。组织全体民警辅警结合自身实际，聚焦政治规矩、法纪观念、廉政思想、工作纪律、服务意识、个人形象六个方面，进
行深入查摆剖析，全面梳理查找自身存在的问题，提出各自整改措施，把落脚点放在促进作风转变、推动工作提升上。二是相互帮助查。召开“查摆剖析专题”会议，各单位领导代表集体进行对照检查，全体民警辅警逐人逐项开展对照检查，在相互帮助中对存在的问题进行深刻剖析。三是严肃批评查。依托创建“优秀党支部”“党员示范岗”和“创满意服务意窗口”活动，通过召开民主生活会、撰写剖析材料等方式，充分运用批评与自我批评这个党内生活的法宝，借用别人的眼光，找准自身发现不了的问题。
立足“转”的要求，严格查摆，形成作风建设“战斗力”。该局紧紧围绕主题教育活动重点，聚焦六个方面的查摆剖析要求，扎扎实实把各项问题找出来，向好的队伍作风转过来，用严的要求增强队伍战斗力。一是在“走访调研”中查。结合领导走访调研，党委班子成员每周至少下基层3次，一线随警作战，同步督促检查。在公安局域网页建立“领导动态”“一线传真”两个专栏，每天晒一晒班子成员工作动态，接受民警监督；班子成员随时掌握分管单位工作实绩，加强跟踪督查指导。通过走访调研，全面了解基层民警现状，及时发现队伍中存在的隐患问题，下好队伍管理“先手棋”。二是在“谈心谈话”中查。深入开展“警营恳谈”活动，号准民警辅警思想脉搏，触及民警内心需求，做好民警思想动态管理。党委班子成员对分管单位班子成员普遍谈心谈话一次，各所队班子成员与本单位民警辅警普遍谈心谈话一次。通过谈心谈话发现、梳理民警辅警思想心理动态、工作状况、家庭生活情况，针对可能存在的“隐患”，单位组织及时分析研究，提出对策，确保及时解决问题。三是在“从严督导”中查。由政工室牵头，联动纪委督查督导组深入各所队，对主题教育活动开展情况进行督导检查，重点加强对窗口
服务单位和执法规范化的督导检查，通过听汇报、查笔记、看台帐、提问题、暗访检查等形式，及时了解掌握主题教育活动推进情况和阶段成果，并根据检查情况，对相关责任领导和民警酌情进行提醒、诫勉谈话、全局通报和绩效考核扣分，进一步强调有权必有责、失责必追究的强烈信号，确保活动各项工作落实到位。活动开展以来，进行集中督察3次，督导解决问题3个，均已现场整改。
立足“促”的需要，认真查摆，形成作风建设“牵引力”。该局紧密结合全年目标责任考核内容，以此次活动为契机，深入查摆剖析推动落实工作过程中存在的纪律作风问题，把教育整顿激发出的正能量转化为促进各项工作的动力，使教育整顿成果真正牵引公安工作追赶超越。一是在推动年度中心工作中查。依据年初确定的中心工作完成情况，只讲主观不讲客观，看在中心工作推进的过程中是否有不善于思考、按部就班、墨守成规、不愿创新等问题。二是在开展当前重点工作中查。紧跟当前市局部署的重点群体稳控工作、警情“三清”工作、“打、防、管、控、服”等工作要求，只讲问题不讲成绩，看当前重点工作还与其他县市区有哪些差距，是否瞄准一流，紧盯排头，弯下身子抓落实。三是在落实自身具体工作中查。按照个人承担的具体工作，只讲自己不讲别人，看自身负责的工作中是否存在不作为慢作为现象，是否有拈轻怕重、贪图安逸、效能低下等现象。
篇三：公安局政工对照核查材料
公安局政治处先进个人事迹材料
平凡岗位见精神默默无闻显魅力――公安局政治处先进个人事迹材料
**，女，32岁，2003年参加工作，人民警察，现任蔚县公安局政治处副主任，负责组织人事和统计工作。进入公安局以来，她一直在政工部门工作，兢兢业业、任劳任怨，低调为人、高调做事，其埋头苦干、无私奉献的精神，耐心细致、严于律己的作风，务实高效、全面协调的能力，不仅得到单位同事、基层民警的广泛好评，而且受到各级领导的充分肯定和认可。在她身上，充分展示出一名现代女性的崇高职业道德和高尚精神风貌。
负责组织人事管理和统计工作后，为了尽快熟悉业务，同时使工作步入规范化轨道，她扑下身子，首先是从自身业务学习抓起，从头学起，遇到问题大胆问、出现错误及时改、发现疑点深入钻，不到三个月时间就成了组织人事管理和统计工作的“行家里手”，掌握了全局机构设置和人员基本情况。局领导无论问到哪位民警的情况，她都能把这位同志的个人信息、工作业绩一一道来，领导和同事都称她为人事工作的“活电脑”；打开政治处档案柜，民警登记、新民警录用、干部调配、警衔晋升、工资晋升、干部考察考核、专业技术职称评定、民警伤残评定、优抚工作、社保工作、老干部工作等各类台帐档案排列有序。这些台帐、表册都是她十余年一张一张亲手填写。
一、用操守严把制度关组织、人事政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于工作多年的鲁秀环同志来讲，这一点比谁都清楚。组织、人事管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在她心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细致、负责，任何违反组织、人事政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。二、用政治责任心保证科学性在以往统计工作的基础上，她总结和完善了一套严密合理、明确易行、实用性强的填报和汇总报表的方法。在完成本级汇总后对照要点逐一进行复核，确保准确无误；由对照上年报表、已掌握的有关资料和要点对报表进行抽查，无误后录入统计年报表系统；由报表系统进行全面审核，无误后抄录手工表或打印报表存档。每一步都坚持标准，要求不降，确保了填报审批和汇总工作的科学性，为上级研究和制定有关方针政策提供了准确的数字依据。三、用奉献炫染工作美组织、人事管理岗位的枯燥、繁琐是大多数人想象不到的，当“急、难”
任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以
胜任这项工作的。
几年来，鲁秀环同志就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一
份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余总是主动找来各种组织、
人事和统计政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要作成卡片，
或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“百宝箱”，
井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。她不断总结积累工作中的经验，想出
了许多小窍门。无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过她的手，便能很快得到所
需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，
排列有序，富有生气。
为高标准完成任务，她经常加班加点地工作。她把一位女性所具有的吃苦耐劳，
做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上，并无时无刻不在影响
和感染着周围的同志。
四、用热忱架起连心桥
大家对自己的人事信息除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，
哪年哪月哪一项该涨多少工资，什么时间该培训，什么时间该晋衔，全然不用个人操
心，这种信赖是依靠鲁秀环同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。她以饱满的
精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着
组织上无时不在无处不有的关爱。
正是在这种一丝不苟、严谨细致、爱岗敬业的工作态度下，几年来，一些尘封
在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正、
各项工作任
务圆满完成。可以自豪的说：蔚县公安局的组织、人事管理工作，经得起历史的考验。
篇四：公安局政工对照核查材料
公安局政工室主任近三年个人总结
公安个局人主要经历：（略）。政基工本近室情三一、思想政治工作主况年按任：来照1近），“.。2三德从深.3年、高入大.4总能赞学力优织结5、警习加化开力6绩，宣强配展加．7、从彻公置民强精.8廉优十安，警正心落.二方、八党配大面建实加1面从大的强培宣设信、组的严精建中训传公警政工组作2总治神设层。户措工建信、几结警。班按坚网施信专落年、及”充按子全持站。息班实来强受的分照，省绕、为化经投
局的信息化工作。信
量、是深息信化三息各应、除化类用严了加建系中格组强四设统，党织、1的地切民风存、2生应实政警廉在缺、命用提治交政的乏对3也务高纪谈的主政上、于公4安业务工作。是化律心自足治级大、五信建加，束的安局公、息设强妇，敏排意仆年来的2考核等次及表彰情况化成作女自，的识意0建果风节觉在各有化x设的，组遵贯项待x筑牢反腐倡廉防线发实织守彻执加服年行力，落实力有待加强。展战全党落与务称的应局员实其群职。用女干中他众，按。同部央班工2
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