下面是小编为大家整理的公务员职级晋升工作情况汇报,供大家参考。
公务员职级晋升工作 情况汇报
公务员职务与职级并行制度实施以来，XX 县严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《XX 市公务员职务与职级并行制度实施方案》及省市安排部署，认真调查摸底，审核资格条件，严格政策规定，规范操作程序，稳步推进全县公务员职级晋升工作。截止目前，共集中开展公务员职级晋升工作 X 批次、晋升职级 XXX 名，对充分发挥政策最大最优效应、形成干事创业良好氛围起到了积极作用。
强化组织领导，及时安排部署。全市公务员职务与职级并行工作全面推开以后，及时成立工作领导小组，统思想认识，明确职责分工，靠实工作责任，加强统筹协调。召开县委常委会议，认真研究全县公务员职务与职级并行工作，坚持稳慎实施、依法依规操作，先套转再晋升，从严从细进行安排部署。同时，结合工作实际，研究制定《XX 县公务员职务与职级并行制度实施方案》，对职务与职级并行工作提出具体要求，明确实施范围、规范工作流程、细化晋升程序，确保此项工作顺利实施。
强化 政策培训，加强跟踪指导。第一时间组织召开全县公务员职务与职级并行制度工作安排部署暨业务培训会，对新修订的《公务员法》、《公务员职务与职级并行制度实施方
案》等全面解读，采取理论辅导和实例剖析相结合的形式，对政策要求、实施范围、标准条件、操作程序等进行系统培训，确保政策把握精准、执行到位。同时，通过电话、微信、QQ 群等渠道，加强业务指导、政策解释等工作，特别对因提拔交流、机构改、临界退休和受处分等因素未纳入套转和晋升范围人员进行重点分析研判，确保政策标准执行不走样、不跑偏。
强化执行标准，规范操作程序。严格对照资格条件和套转要求，建立公务员职务与职级并行管理台账，完成公务员、参公人员职级套转 XXX 名，在政策范围内做到应套尽套，不漏一人。结合公务员队伍建设实际，对各单位职数、人选进行测算，有针对性地制定职级晋升方案。对符合晋升条件人数，重点突出政治标准，综合考虑工作需要、任职时间、德才表现、工作实绩和资历等因素。严格在职级职数限额内，分批次有序组织开展晋升工作，不搞人人有份，不搞到点必晋。从严职级晋升程序，按照提出动议、民主推荐、资格审查、组织考察、征求意见、听取汇报、研究审批、任前公示等程序做好职级晋升，坚决防止“带病晋升”。
强化导向作用，发挥激励效应。坚持分类指导，区别对待，对符合晋升条件、工作表现突出的 XX 名年轻干部优先晋升职级；对不适宜担任现职、或因身体等原因，有意愿退出领导岗位的，转任为职级公务员。牢固树立脱贫攻坚一线用
人导向，优先晋升脱贫攻坚一线公务员 XX 名、占晋升人数的XX.X%；对临近退休、工作勤勉、反响较好的老同志予以倾斜照顾，进一步激励干部干事创业积极性。严格资格审查，对考察拟晋升人选，及时征求纪监、信访、卫健等部门意见，认真审核干部人事档案，因干部档案存疑、廉洁自律等方面问题暂缓晋升职级 XX 名。同时，对职级晋升公务员及时兑现工资福利待遇，充分保障公务员切身利益，切实体现了职务与职级并行制度的激励作用。
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