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匡正选人用人新风气 2018-07-07 09:21:20 党员生活 2018 年 10 期 黄剑雄 潜江市坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，突出选人用人实践标准、实绩依据、实干导向，多措并举培养好干部，及时精准识别好干部，科学合理选拔好干部，严管厚爱激励好干部，匡正选人用人风气，全力做好干部选拔使用工作，充分激发了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
树立干部使用的“风向标”。严格按照省委组织部提出的政治管理、组织管理、履职管理要求，推行领导干部纪实管理和一般干部积分制管理，强化全过程管理、评价、考核机制。考核结果直接与领导干部的“位子”挂钩，对履职尽责考核优秀的干部提拔重用，对不胜任现职领导干部进行调整，对存在问题的干部进行提醒、函询、诫勉。本着对事业负责、对组织负责、对人民负责的态度，着力破解干部使用“潜规则”，让“能上能下”成为常态。
补足干部作为的“精神钙”。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，带头到田间地头宣讲党的十九大精神。举办“宣讲十九大、戏曲进万家”活动，将党的十九大精神融入地方特色群众文化活动。开办“新时代湖北讲习所（潜江）”，恢复乡镇讲习所，依托市委党校举办 12 期全市党的十九大精神集中轮训班，对各地各单位党政主要负责人、领导班子副职、其他党员干部进行集中轮训，提升政治能力、政治水平、政治素养。
搭建干部成长的“练兵场”。大力推行“一线工作法”，建立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的选人用人机制。从领导班子后备干部、“年轻干部成长工程”培养对象、履职尽责考核优秀干部中，选派优秀干部到区镇处和工作一线任职，及时提拔、大胆重用一线涌现出来的优秀干部，积极开展挂职锻炼和交流学习，推动干部全方位、综合性发展。
严把干部选拔的“程序关”。进一步规范干部选拔任用程序，严把政治关、廉洁关、形象关，执行干部选拔任用纪实制度，规范动议、酝酿、民主推薦、考察、讨论决定等干部选拔任用工作流程，严格拟任人选任前监督，落实“凡提四必”审查措施，切实防止干部“带病提拔”。对重要岗位任职人选，在规定考察程序之外，还要实行“两圈”考察（8 小时外生活圈、社交圈）、“四谈两公示”（父母谈、配偶谈、邻里谈、村居干部谈和工作地、居住地公示），用多维视角察人识人，提高干部选拔的精准度，切实防止“两面人”现象。
解决干部干事的“后顾忧”。开展谈心谈话活动，建立市委书记定期组织谈、市领导深入基层谈、单位主职与其他干部谈等谈心谈话工作机制，深入了解干部的思想动态和工作情况，激发广大干部干事创业热情。建立容错、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制，对工作实绩突出的受党纪政纪处分和组织处理干部予以提拔使用，为受诬告陷害的干部进行澄清，在全市上下形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的良好氛围。
（作者系潜江市委书记）