下面是小编为大家整理的银行支行纪委2020年上半年履行监督责任情况报告（精选文档）,供大家参考。
银行支行纪委 0 2020 年上半年履行监督责任情况报告
**分行纪委：
2020 年上半年，在市分行纪委和**支行党委的统一领导下，**支行纪委认真贯彻落实省市行 2020 年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，严格按照《**分行纪检机构履行监督职责工作指引（试行）》相关规定，以及上级行纪委关于标本兼治、惩防并举，进一步落实纪委监督责任的工作要求，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，各项工作取得了一定成效，现将主要工作汇报如下：
一、贯彻落实“两个责任”，明确纪委工作立足点
一是加强工作安排部署。于***月***日组织召开支行2020 年党风廉政建设和反腐败工作会议，对 2019 年纪检工作进行全面回顾，从强化政治站位、提升工作质效、强化执纪问责、加强队伍建设等四个方面对全行深入推进 2020 年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署。二是强化责任落实。层层组织签订《党风廉政建设责任书》，以责任清单形式，明确党委班子成员、部门负责人、网点负责人等层面具体工作，将责任分解到岗位、细化到项目，力促“谁守土、
谁负责”，强调“一岗双责”，通过构建纵横交织的责任网络，一级抓一级，层层抓落实，引导促使牢固树立“四个意识”，遵守“六大纪律”、中央八项规定精神和行纪行规，以单明责，严防案件、严肃作风、严抓廉政、严守纪律，将党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处。
二、加大反对“四风”的整改力度，找准纪委履职切入点
深刻认识新形势下全党面临的四大挑战、四种危险及四风问题，全面领会习总书记提出的坚持党要管党、从严治党的现实要求，以及如何落实纪委的监督责任，如何严肃“执纪、监督、问责”等现实问题。为此支行纪委结合持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，明确了把抓“八项规定”的落实，持之以恒纠正“四风”问题作为纪委履行监督责任的切入点和着力点。一是抓好八项规定贯彻落实。支行纪委将抓好重要时点的反腐倡廉作为加强党风廉政建设和惩防体系建设的一项重点工作，坚持不懈的抓紧抓好。在春节、清明节、“五一”、端午节等重点节假日前夕，及时转发市行纪委下发的各类倡议书、提示函、通知，并同时向各部室、各网点负责人及时进行廉政提示，重申廉洁自律的有关规定，要求各级领导干部要以身作则、率先垂范，不折不
扣地执行廉洁自律规定，带动干部员工作风转变；落实谈话制度每季度对各部门、各网点负责人就党风廉政建设、惩防体系建设和案件防控工作进行约谈，全面掌握工作责任落实情况、党风廉政建设和案件防控工作开展情况，认真分析存在的问题，仔细梳理风险点，及时提出工作要求，并对新提任的 1 名支行中层干部进行任前廉政谈话。二是抓党建、促党廉。组织召开班子成员述责述廉会议，开展基层党支部书记述党建考核评价工作，组织各支部书记参观红色教育基地，提升党性修养；开展“两优一先”表彰活动，寻找身边“最美共产党员”，开展庆祝建党 99 周年演讲比赛，在全行弘扬共产党员的正能量，积极营造开拓进取、奋勇争先、敢于担当、乐于奉献的良好氛围；制定下发《*****支行关于充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，号召支行全体党员坚守初心使命，在防控疫情阻击战中发挥好先锋模范作用；用好专项党费，配合支行相关部门做好防疫物资的采购工作，助力全面打赢疫情防控阻击战；积极响应上级行党委号召，组织全行党员及员工开展为疫区捐款行动。
三、全面落实“三转”目标任务，履行好纪委监督责任
按照纪检部门“转职能、转方式、转作风”的要求，根
据上级行纪委年度工作任务落实支行纪检工作的年度工作重点，重点是聚焦到监督执纪问责上，牢牢把握队伍人员提能增效的“牛鼻子”。
（一）突出监督职责，加强纪检监察队伍建设。配足配强纪检工作人员。按照上级纪委关于纪检人员只增不减，力量“只能加强、不能削弱”的总体要求，对支行纪检人员适度进行了优化，调整了一名 40 岁以下、大学本科学历、政治过硬的优秀人才从事纪检工作，大大增强了支行纪检队伍力量。同时聚焦支行年度中心工作任务，明确纪检监督职责，聚焦纪检监督主业，突出纪检监督主责，做到纪检工作不越位、不缺位、不错位。
（二）加强学习教育，推进制度意识规矩意识。一是采取召开纪委会集中学习与个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合的方式，组织纪委成员学习中央纪委国家监委 18张课程光盘及讲义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等党内法规、行内规章，进一步强化纪委成员党章意识、宗旨意识、纪律意识、规矩意识，努力提升纪检人员履职能力。二是组织召开全员警示教育大会，用身边事教育身边人，以案释德、以案释纪、以案释法，用活教材强化宣传引导，进一步加强
纪律教育，强化纪律执行，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢员工思想道德防线。
（三）加强员工行为管控，强化预防职务犯罪工作机制。一是深入网点组织全体员工对《********》《*******》《*******》进行反复学习、反复安排、反复强调，教育广大员工努力提升规矩意识、制度意识、风险意识。二是扎实做好员工行为排查工作，按照省行《关于开展员工经济往来情况专项排查工作的通知》要求，对全行员工贯彻执行《*******》和《******》要求情况进行全面排摸，全面摸清查实员工经济往来总体情况，切实做到“早发现、早干预、早处置”，努力防范案件风险。三是扎实开展谈心谈话及家访工作。严格落实《******2020 年员工谈心谈话及家访活动实施方案》要求，扎实开展好谈心谈话及家访工作，截止 6月 30 日，纪委已开展谈心谈话 58 人次，开展家访 28 人次；网点谈心谈话 71 人次，开展家访 15 人次；其他班子成员谈心谈话 23 人次，并结合员工行为排查工作的开展，对个人负债较大的 4 名员工重点进行了谈话，并提出有针对性的要求；对 1 名家庭困难的员工认真听取了其实际困难和对组织的期待和诉求，并就其相关情况及时向支行党委进行了反馈，
提出了相关工作建议。同时对今年以来受到党纪政纪处分的4 名人员开展了心理疏导工作。
（四）聚焦重点工作，认真开展监督工作。一是监督党委加强 “三重一大”规定的落实。对重大事项安排、重大决策、重大资金安排、干部聘免、重要轮岗交流等重大问题，一律经支行党委会议集体研究决定，杜绝“一言堂”现象。二是监督支行党委严格落实干部选拔任用工作“四项制度”，改进和规范领导人员任职前党委组织部听取纪委意见和纪委回复党委组织部意见要求，对新提拔的 1 位中层干部进行了廉政审查，并将审查意见及时向党委进行了回复，并及时下发廉政提示函，本人也进行了书面廉政承诺。三是组织开展了贯彻落实中央八项规定及实施细则情况专项监督检查、中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改情况专项监督检查、疫情防控专项监督检查、2019 年以来新发放*****专项监督检查等，下发各类监督提示函 11 份，向上级行上报关于加强*****等线上产品风险防范的专题报告 1 份，并对 1 名在疫情防控期间因防控工作管理不到位、责任不落实、请示报告制度落实不力的中层干部进行了通报处理。四是监督做好巡察发现问题整改。按照市行巡察组要求，对市行巡察一组于 2019 年 7 月 30 日至 8 月 30 日对****支行开展巡
察时发现支行在党委主体责任落实、作风建设、巡视巡察发现问题整改、贯彻落实总省行党委重大决策部署等 4 个方面存在的 7 个问题进行全面整改并上报整改报告。五是监督做好做好脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改。根据总省市行对做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作部署，支行研究制定了《*****支行脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作方案》，并结合支行实际主动认领问题 3 大方面、9 个类型、20 个问题，完善整改措施66 条，并严格按照整改方案抓好整改，截止 6 月末，我行66 项整改措施中立行立改的 8 项，已完成并持续整改的 58项。
（五）结合自身实际，全面完成案防规定动作。一是落实案防联系工作制度。协助支行党委定期组织召开党风廉政建设专题会议及案件防控工作会议，认真总结工作开展情况，分析存在的问题，协调解决工作中遇到的困难，研究制定下一步的措施。二是落实谈话制度。支行一把手及时与班子其他成员、各部门、网点主要负责人就党风廉政建设主体责任的落实，作风建设、案件防控和领导干部廉洁自律等工作进行一次集体谈话。纪委书记每季度对各部门、各网点负责人就党风廉政建设、惩防体系建设和案件防控工作进行约谈，
全面掌握工作责任落实情况、党风廉政建设和案件防控工作开展情况，认真分析存在的问题，仔细梳理风险点，及时提出工作要求。三是严格落实“双例会”制度要求。主动与运营条线部门保持经常性联系，积极主动参加内勤行长按月定期例会，把听取纪检监督工作情况汇报和运营条线工作汇报有机结合起来，及时了解营业网点业务管理开展情况，对网点党员干部和员工在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时进行提示、提醒，对问题进行督导整改，对网点从严治党从严治行和党风廉政建设等工作作出针对性的安排部署。四是建立健全廉政档案。对支行全体中层干部建立了廉政档案，为全体中层干部进行“精准画像”。
（六）聚焦“四种形态”，从严执纪问责。坚持把纪律挺在前面，坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，根据党委安排，对支行一名网点负责人进行提醒谈话，并依据《中国共产党纪律处分条例》规定，给予因在信用卡分期业务中履职不到位，导致产生不良影响的支行一名中层党内警告处分处理。
四、存在的问题及下半年工作打算
2020 年上半年，*****支行纪委在落实监督责任方面尽管做了些工作，也取得了一定的成效，但与上级行纪委的要
求还有一定的差距，还存在一些问题，主要表现：一是在党员干部的政治理论学习和思想道德教育方面，主动性不足、针对性不强、措施不够扎实；二是对转型后纪委重点工作认识不清、把方向不准，主动监督、靠前监督作用发挥得不好；三是在干部员工的行为监督与动态管理方面，深入调研究不多、方法手段不新、效果不够明显；四是在内外部各类检查发现问题的整改纠偏方面，统筹协调被动滞后，督办欠缺力度、主动担当不够。
在下一步工作中，我们将紧密结合安宁支行实际，围绕“三转”，找准问题和不足，强化队伍建设，创新手段，进一步促进党风廉政建设和反腐败工作。
一是抓好日常监督，强化政治监督。主动适应派驻改革新形势，把讲政治的要求贯穿于纪检工作之中，建立健全支行管理干部廉政档案，抓早抓小，推动全辖及早发现苗头性问题，揭示潜在风险，完善防控措施。二是主动监督，靠前监督。将纪检工作和经营管理主动融合，定期或不定期就信贷业务如何识假防假、住房贷款假按揭的识别、房产抵押贷款的风险防范等向业务主管部门进行提示，不断提升业务经办人员风险防控能力。三是盯紧“两个责任”，强化问责整改。切实履行好全面从严治党、从严治行的党委主体责任和
纪委监督责任，坚持问题导向，靶向治疗，抓住关键少数，做好问题的整改工作，不断提高监督整体效果。四是聚焦重点领域，开展集中整治重点。加强形式主义、官僚主义整治，强化对信贷业务、信用卡业务、集中采购等领域治理，严防其中道德风险和廉洁风险。五是开展警示教育，践行“四种形态”。坚持以案为鉴，充分利用典型案例“活教材”开展警示教育，在重视运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的同时，运用好第二、三、四种形态，使失责必问、问责必严成为常态。六是加强队伍建设。严格纪委工作规则，规范纪委议事决策程序，切实提高纪委决策的科学化水平。加强对纪检干部的日常监督和自我监督管理，加大专业培训力度，补齐工作短板，不断提升工作能力和业务水平。
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