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自我认清、改进不足(完整文档)

天狐网络 发表于2022-09-25 09:20:02 本文已影响

下面是小编为大家整理的自我认清、改进不足(完整文档),供大家参考。

自我认清、改进不足(完整文档)

 

 自 我认清、 改进不足

  自我认清 改进不足

  回顾近两年的上班情况, 我深刻思索, 总结了我这两年来的工作, 有很多地方存在不足, 现在主要针对自己的不足之处加以剖析。

 并引以为戒, 在以后的工作中加以改进。

 存在的问题具体表现和产生的原因和分析

  1、 工作上的学习自觉性不够, 工作比较被动。

 具体表现在:

 自觉主动抽时间学习不够, 现在在镇社会事务办、 文化服务中心、 团委工作, 除了平时工作上的学习, 下来自己很少学习, 学习深度也不够, 做工作比较被动, 理论知识与实践也比较欠缺。

 遇到工作不知道如何下手, 三个部门的工作也没有得到很好的协调, 经常出错, 工作效率较低。

 分析原因:

 对于平时知识积累的学习未引起高度重视, 学习目的不够明确, 学习时缺乏思考, 做事情不动脑筋, 从而工作质量不高, 效率较底。

 2、 专业业务知识掌握不深不全, 工作业务能力有待进一步加强。

 具体表现在:

 一是虽然有时候也学习业务知识, 但有实用主义思想, 急先急用, 造成学习内容不系统、 不全面、 不广泛、 不深刻。

 二是工作中缺乏创新思维, 对存在的问题认识不够准确, 在三个部门的工作没有下功夫去学习业务知识, 提高自身工作业务能力。

 分析原因:

 说明自己在钻研业务上有惰性, 还缺乏“挤” 和“钻” 的刻苦精神, 缺乏创新意识, 缺乏把工作当成一种责任, 对工作的认识不足, 重视不够, 学习不够。

 3、 缺乏敬业精神, 工作主动性较差。

 具体表现:

 没有很好的在工作中履行自己的岗位职责, 缺乏事业心和责任感。

 对领导交办的任务不够主动, 对待工作态度不积极, 主动性较差。

 分析原因:

 就是责任心和责任意识不够强, 工作态度存在很多问题, 工作懒散、 粗心大意。

 满足于完成表面上工作, 创新意思淡化, 忽视工作的积极性、 主动性。

 工作安于现状, 缺乏激情。

 4、 与同事之间的相互交流、 沟通不够。

 具体表现在:

 一在平常工作中, 只想尽快完成自己的工作任务, 而忽略和同事在工作和生活中的相处。

 相互不甚了 解各自所做工作的具体情况, 或者是了解不多。

 二是在生活小事上, 好认死理, 爱钻牛角尖, 使个别同志认为自己不好接触。

 三是对自己有过误解的同事, 自己也没有主动的去解释, 去沟通。

 分析原因:

 就是自己思想不够成熟, 遇事欠考虑, 为人做事不讲究方式方法。

 对同事关心不够, 不够热情, 使得与同事之间产生隔阂, 彼此间缺乏交流。

 针对自己存在以上四点问题, 结合自身的实际情况, 以及今后工作中需要注意的问题,通过认真的思考, 制定以下整改措施。

 1、 要树立刻苦学习精神, 在工作上要化被动为主动。

 因为工作涉及三个部门, 更应加大学习力度和深度。

 做到理论知识与实践像结合, 化被动为主动, 更好的协调三个部门的工作, 从而提高工作质量和效益。

 2、 加强业务知识的学习, 提高工作业务能力。

 要不断改进工作手段和工作方式, 提高工作业务能力。

 要积极钻研部门业务知识, 多在三个部门的工作上下工夫。

 3、 端正工作态度, 做到敬业爱业。

 以后在工作中认真履行岗位职责。

 增强事业心和责任感, 认真作好职责内和领导交办的各种工作任务。

 要积极表现, 多和同事、 领导配合自己的行动来表现自己的觉悟, 以加倍努力工作来做出突出贡献。

 4、 多与同事沟通交流

  在平常工作, 首先该与同事建立起和谐、 融洽的关系, 注重自己人格的塑造和能力的培养。

 充分的健全自己的品格, 施展自己的才华。

 使自己的品格、 能力、 才华不断的提高,真诚、 热心的对待同事。

 要学会宽容豁达。

 学会体察对方的心理。

 做到以诚相对, 这样才能真正得到同事的认可, 把工作中出现的被动情况变为主动。

 针对以上 4 点整改措施, 在以后的工作过程中, 首先, 应该继续深刻反省, 要从思想上认识自己的不足之处, 从心理接受这次考核结果, 并且要认真思考在今后的工作中应该怎么去做, 其次要在实际工作中, 要摆正自己的位置, 踏踏实实的工作。

 不仅要注意提高自己的业务能力, 还要学会与同事之间的相处之道, 将不足之处进行改正, 让自己在今后工作中有所进步。

 蒙 芳 2010 年 9 月 15 日

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