职场升职加薪的有用技巧方法有哪些1 工作的原因、愿景 先搞清楚到一家公司工作的原因，对这份工作的愿景，在现有的工作*台上结合自身实际情况，对自己工作未来发展远景作出的规划。 职场中有两类人群非下面是小编为大家整理的职场升职加薪有用技巧方法有哪些,菁选2篇,供大家参考。
职场升职加薪的有用技巧方法有哪些1
工作的原因、愿景
先搞清楚到一家公司工作的原因，对这份工作的愿景，在现有的工作*台上结合自身实际情况，对自己工作未来发展远景作出的规划。
职场中有两类人群非常突出，一类是对工作充满激情，对自己的职业生涯规划明确，此类大部分为初入社会的未婚青年，二类是在职场混迹三五年后的“中老年司机”，走在工作是为领薪水交贷款的路上，能升是最好，不能升也无所谓，工作能少就少，下班能早就早。
先搞清自己的位置与在这个*台工作的原因再决定自己的目标。如果前你是一类人群，先在套路中走一走，走走才知套路，踏实做事低调做人，吃了得小亏才能遇大福，要相信老祖先的老话嘛。要知道，你的领导也曾走过你走的路，一个明事理懂管理的领导，是不会让你吃亏到哪里去的。
工作态度
先搞清楚自己的定位与目标，才能决定你的方向，这个是不必多言的呐。积极的揽工作与消极的甩工作是两码事，根据你的定位决定你的工作态度，只想有份薪水交房贷那自然是选择后者。揽VS甩 。
积极的揽工作是一种吸取，在未知的领域里若是想成长，应该像孩子一样吸取养分，更要像新晋级的奶妈奶爸们对待孩子一样去尽责，成就感往往是在孩子成长的过程中，工作中成就感很重要，人除了是物质需求就剩精神需求了，在很多时候精神粮食大于物质。
甩工作是职场中最常见的现象，在各种会议上，邮件里，办公室里扯皮推诿最常见的。每个甩工作的人都有自己的充足理由，每个甩工作的人从某种角度上都可理解。毕竟，谁不想有份离家近，工资高，事情少的工作呢!
当领导让你接手老司机甩过来的工作时你应该做何反应?接，但要好好接，首先你要明白你接下来的原因，领导也需要明白你接下来的原因。你接了多少工作，你做了多少事情，你的老板都会看在眼里，若是很不巧，你老板看不见或并不看好你，先反省自己再选择*台。
工作方法
在完全接手一项工作后，基本上套路都是可见或可预见的了，如此重复的日复一日时，在跟你的上司喊着你忙不过来的前，是真的忙不过来，还是仅仅是你觉得你忙不过，还是你看着别人好像不忙的样子而要喊自己忙不过来?你是否主动去优化工作流程，优化工作方法?这个问题很值得深究。流水线上同样打螺丝的人，常常会看见一个常常堆机卡机，另一个却在自己的岗位上游刃有余，这个人怎么做到看起来不忙的呢?这是为什么呢?
适时的优化自己的工作方式方法相当有必要，不仅有助于你成为更利索不拖延的优秀员工，还能让你思维逻辑的活跃度直接影响你对工作环境与社会物事的接收与理解。优化后的工作方法不仅影响你的搭档及你的团队，优化工作氛围与同事的间沟通，还能培养自已的凝聚力与领导能力。
知套路懂套路走套路但不造路
这一点很重要，不矫情也不套路，做人做事在于立自己的风格，见招拆招是一种能力也是一种善良。工作中做应做的工作是本分，接额外的工作是你的能力，在一个*台上能吸收到多少能量完全是靠自己，靠情商积人力处人事，靠智商积能力累阅力。
套路只有走过才能懂，招数只有经历过才能看得清，不完全做一个标新立异的职场人，但做一个有性格的自己。要相信，伯乐是不会放过一个有独立见解，对工作吃苦耐劳负责任的优秀职员。
我不敢说我是一个多么能吃苦耐劳的人，但我不甩工作也乐于接新工作，我不愿意加班却丝毫不影响我的工作进度与工作质量。我不敢说我的每一任老板都会偏爱我，但是我基本都会受到破格提拔或晋升。我也不愿意跟我的老板提涨薪，但老板都会主动加薪，我也从不打听我的年终奖是否比别人少，因为我相信老板不会亏待我。
职场升职加薪的有用技巧方法有哪些2
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于*庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的`目标。
2. 学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公*。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公*永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
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