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项目部各部门岗位职责,菁选五篇(全文完整)

天狐网络 发表于2023-04-08 11:20:06 本文已影响

项目部各部门岗位职责1  1、审核费用凭证,确保原始单据的合法有效;根据公司发生的各种经济业务进行凭证制作、复核、记账。  2、编制月度财务报表进行纳税申报并完成税款缴纳。  3、协助负责公司的资金下面是小编为大家整理的项目部各部门岗位职责,菁选五篇(全文完整),供大家参考。

项目部各部门岗位职责,菁选五篇(全文完整)

项目部各部门岗位职责1

  1、审核费用凭证,确保原始单据的合法有效;根据公司发生的各种经济业务进行凭证制作、复核、记账。

  2、编制月度财务报表进行纳税申报并完成税款缴纳。

  3、协助负责公司的资金调配,成本核算、会计核算和分析;编制月、季、年度财务情况说明分析,向领导报告公司经营情况。

  4 、协助负责对财务工作有关的外部及*部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作,负责资金、资产的管理工作。

  5、完成上级交给的其他相关工作

项目部各部门岗位职责2

  岗位职责:

  1、全面负责工程项目施工现场的管理工作,并根据总体规划和设计进度制定科学可行的施工计划;

  2、安排落实施工计划,监督检查项目完成的进度和工程质量;

  3、负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核,确保工程质量、安全、工期的实现,认真履行施工合同;

  4、协调施工单位、监理单位、设计单位、业主等工作关系,审查施工组织方案;

  5、协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题;

  6、负责对各项目提供服务和控制,对项目进行过程监督;

  7、负责组织对施工安全进行管理,对工程成本进行控制;

  8、组织工程竣工验收、移交等工作。

  任职要求:

  1、岩土工程、土木工程等相关专业,大专以上学历;

  2、同行业基坑支护类、工程桩类工程工作经历或土建相关工作经验

  3、具有各种桩型及其施工技术知识和经验。

  4、对各项目的进度、质量、成本、安全、文明施工等施工管理工作能进行良好的控制,并能独立协调处理与项目管理相关的内部和外部关系;

  5、能熟练应用office、CAD等各类办公软件,具备较全面的造价管理、合同管理知识;

  6、具备良好的团队精神,有一级建造师者优先。

项目部各部门岗位职责3

  岗位职责

  1、负责售前对客户的技术讲解、咨询解答;

  2、向拟建的IDC机房项目的金融,通信,互联网等类型客户推广公司的消防产品与解决方案;

  3、负责销售渠道开发及管理;。

  4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售指标;

  5、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

  6、有数据中心电气产品营销工作者优先录用。

  职务要求:

  1、专科及以上学历,市场营销、自动化及其他相关专业毕业;

  2、三年以上相关行业销售经验;

  3、具备良好的沟通能力与谈判技巧,具有良好的团队协作精神;

  4、学习能力强,有挑战精神,能承受一定的工作压力;

  5、身体健康,积极上进,能够胜任出差。

项目部各部门岗位职责4

  工作职责

  1)组织编制集团年度、季度、月度财务预算,组织进行全面预算,指导各地方公司全面预算管理。

  2)组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整

  3)组织制定标准的各类财务报表格式,并汇编集团公司统计报表,为集团决策提供依据

  4)负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定

  5)完成上级交办的其他工作

  任职资格

  1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历,中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先;

  2、熟悉房地产开发企业实务,具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者;

  3、5年以上财务工作经验,2年以上同等职位经验;

  4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验,精通国家财务、税务、审计法律法规;

  5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。

项目部各部门岗位职责5

  1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批。

  2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况。

  3、根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度。

  4、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划。

  5、监督各项人力资源发展计划的实施情况。

  6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水*。

  7、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式。

  8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。

  9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作。

  10、提出、审批重大人事决策。

  11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。

  12、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位。

  13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力。

  14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性。

  15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况。

  16、负责分管各部门的考核、培训等工作。

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