人资岗位竞聘演讲稿1人资岗位竞聘演讲稿13篇人资岗位竞聘演讲稿13篇人资岗位竞聘演讲稿1尊敬的各位领导，评委：大家好！我叫xxx，我今天竞聘的岗位是人事专员。对于公司信息我通过网络下面是小编为大家整理的人资岗位竞聘演讲稿1,供大家参考。
人资岗位竞聘演讲稿13篇
人资岗位竞聘演讲稿13篇
人资岗位竞聘演讲稿1尊敬的各位领导，评委：
大家好！
我叫xxx，我今天竞聘的岗位是人事专员。对于公司信息我通过网络理解到贵公司体恤员工，福利待遇都很好是我期待的公司，我也希望可以成为公司一员。
我过去在xxx公司担任过人事助理。辅助过人事经理工作有过相关经历，虽然只做了两年时间，但在工作中也掌握了很多人事专员必须掌握的技能，我的专业也是人力资相关专业，对这个岗位契合度高，有过工作的经历，适应工作会更快。我可以吃苦，工作勤奋，曾在上个公司年终得到过最正确员工称号，屡次在工作岗位上协助人事经理完成了部门内的招聘任务。
因为结婚回到了家乡工作，毕竟落叶归根，不管过去获得了多少成绩，但人不能忘本，我想回到自己家乡开展，方便照顾家中老人。我要求不高只需要让我从最普通的岗位做起就行，我相信有才能的人可以在岗位上发光发热，我也相信只要时间长了我的才能会得到公司的认可。
对于人事的一些根底工作比方效绩考核，薪酬结算，员工培训等，我都做过，虽然没有当过人事经理，但是却也曾主持过员工培训，负责xxx公司的人员储藏工作，为了做好工作，我经常查阅资料下过苦工。我早已获得了人力资资格证。符合成为一名人事员工。
假如我被公司录取，我会遵守公司的安排，先学习，做好当下，完成好任务，保证自己及时完成工作任务。不会迟到早退，也不会随意离任，我知道公司最担忧的就是我们员工经常跳槽，因为公司人事专员岗位是我心中期待的工作，我会一直在公司努力做好，前提是可以进入公司，成为公司的成员。
多年的工作经历，让我明白想要做好工作，就必需要有一个平台让我施展。我曾经选择了很多家公司，虽然都通过了面试，但因为离家比拟远，并没有选择入职，而贵公司的开展理念，与我的想法相合，我非常希望能协助公司成长，我想要有一个适宜的岗位，需要一个足够大的平台，来施展自身才能。
我觉得自己有足够才能做好人事专员，公司不用担忧我忠诚问题，因为无论是事从个人的角度考虑还是从将来工作开展考虑都非常符合我的要求，我有才能，公司有岗位，而且公司也需要如我这样的工作经历丰富的员工，为人力资部们的打好根底。毕竟公司虽然规模大，却需要足够的人员来完成工作。请给位领导给我一次时机，让我成为公司的一员，我希望自己成为公司的一匹千里马。
谢谢大家！
人资岗位竞聘演讲稿2首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个时机。如今我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要英勇地说：“我要干！”我愿意承受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资部副主任岗位的挑战。
20xx年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰辛劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。年月按照政策回城到结防院食堂工作。年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。在接下来年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续四年年度考核为“优秀”并在年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关心和同事们的支持、帮助下，于年月荣耀参加中国____。良好的政治素养培养了我工作中正确的考虑方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和别人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会局部工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。
xx年度，我荣获医院党总支授予的“优秀____员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为别人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原那么，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经历应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资部副主任岗位所需要的。
我在医院工作时间已有年了，我熟悉医院职工的根本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，理论中积累了较为丰富的经历，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。
如今，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地效劳医院，效劳职工是我长久以来一直在考虑和追寻的：
假如这次我能竞聘上医院人力资部副主任岗位，我将施行以下设想和思路。
职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。
仁，坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护该项工作的客观性、公正性、严肃性。当政策规定和院领导的决定与职工愿望相符时，应尽最大努力去找结合点；当职工愿望与政策规定和领导决定冲突、执行受到误解时，应从政策规定与工作职责上去找平衡点。相信只要我是公正的，职工的误解就会是暂时的，随着时间的推移，个人理性的上升，职工会由不理解向理解转变的。责，争取成为一名合格的人力资部经理。我一定严以律己，宽以待人，严格要求，公平处事。尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事满意，以优异的工作成绩向信誉社领导和同事交一份满意的答卷。
四、抓住机遇，创始场面。
1.是利用各种媒体和时机，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，进步对人才工设和开展中的重要地位的熟悉，抓住国家施行展人才强国战略的有利时机加快我信誉社人才建立工作的步伐，创始本农村信誉社人才工作开展的良好场面。
2.是以建立部门带头人为重点，加强人才引进工作，促进本部门建立，提升单位人员的整体程度。
3.是深化人事制度改革，促进单位整体开展。对来单位人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员构造、人员编制等方面的合理性进展翔实调研，为进一步深化单位人事制度改革进展了认真、细致的准备工作。
xx农村信誉社是培养我的地方，这里给予了我一切。今天的演讲，我向大家展示了自己一颗热诚的心，说明了自己的态度和意志，当然我决不辜负大家对我的厚望，无论是否通过竞聘，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，为本信誉社事业的开展和腾飞做出自己的奉献。我向各位领导保证，无论我这次竞选成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，为xx农村信誉社事业的开展奉献自己的力量！
人资岗位竞聘演讲稿7尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。我叫xxx，20xx年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。20xx年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资部××中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名____员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资管理部××中心经理的素质和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到
通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比拟熟悉。多年的工作理论，使我对金融工作由生疏到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，20xx年通过了经济师考试，并获得全行业务考试的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。
建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目的。
提升三个程度：20xx年2月在梧州公路局教育科〔梧州公路局职工学校〕任教员，96年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
20xx年3月至20xx年10月在区水利电业基建部工作。主要负责农网建立与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；20xx年11月到公司人力资部，主要工作是对县公司党政领导班子进展考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建立中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和开展做出自己的最大奉献。为此，人力资部就是公司文化建立的筹划和组织施行的主要部门。我认为，人力资部的工作极具有挑战性，人力资部的工作人员应该是热情，和蔼和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公正、讲原那么，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经历，比拟擅长做人的思想工作，有一定综合协调才能。假如我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资部的工作。
一、首先要加强学____与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断进步自身素质及业务程度。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目的任务来施行，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联络，做好协调工作。
四、加强县公司领导班子管理程度，进步非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是进步对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们掌握理解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，进步全体员工整体素质。
五、按有关规定，继续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有才能，有管理程度，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县结合的股份制企业配合好领导班子作准备。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资部工作的考虑，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的开展奠定坚实的根底。只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的开展添砖加瓦，积极工作。
谢谢！
人资岗位竞聘演讲稿9尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！非常感谢党委提供这样一个平等竞争的平台。此刻，我站在这里，以平常、诚恳的心态承受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的自我。
我现年xx岁，中共党员，助理经济师职称。xx年x月进入xx行工作。曾从事过储蓄—会计、联行等工作，xx年xx月竞聘到人力资部工作至今。
今天很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的____员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重考虑，我竞聘的岗位是：人力资部副经理。
我知道，这一职位的要求很高，但我有才能、有自信。我的优势有以下三个点：
谢谢大家！
人资岗位竞聘演讲稿10尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！
我叫xx，来自资与环境学院环境2班。首先感谢大家的支持与学校提供这次时机，使我能参与竞争，一展自己的抱负。人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展示给大家，承受评判。今天，我所竞选的是学生会人力资部副部长一职。
在人力资部经过一年辛勤的工作，让我对人力资部有一定的认识及产生了深沉的感情。下面谈谈我对人力资部工作的认识及今后工作的思路。人力资部主要负责校学生会的人员吸收、培训、调配、考核、奖惩及档案管理。在对校学生会全体成员的工作进展监视、考核的过程中，及时发现问题，提出合理建议解决问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本”作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目的。
假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作：
1、配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目的任务来施行，完成好团委及____团交办的各项工作任务。
2、进一步完善学生会纳新制度，并经常性的请专业人士对学生会成员进展培训，进步学生会整体素质，树立学生会形象。
3、会同学生会各部门负责人，商量一个实在可行的考核评优制度，并加以实行。
4、建立人才储藏库，将全校有才艺的同学的资料搜集起来，给他们一个展现自己的时机，也给学校文化活动增添一份新活力。
我认为人力资部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及____团分忧，才能为学生会的开展奠定坚实的根底。在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取。既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注重在新有工作岗位上探究新经历、探究新路子，和大家一起把工作做好。
无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我希望通过这次竞聘，大家能认识我，理解我，支持我。
我的演讲完了，谢谢大家。
人资岗位竞聘演讲稿11各位领导，各位同事：
大家好！
非常快乐今天这里为大家演讲，我非常冲动。感谢领导提供一个这样展示自我的平台。我先简单自我介绍一下：
我现年xx岁，中共党员，助理经济师职称。xx年x月进入xx行工作。曾从事过储蓄、会计、联行等工作，xx年xx月竞聘到人力资部工作至今。
今天很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的____员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重考虑，我竞聘的岗位是：人力资部经理。
我知道，这一职位的要求很高，但我有才能、有自信。我的优势有以下三个点：
作主要是历史沿革、股权构造和组织机构、业务资质和答应，劳动人事的薪资和各项社会福利保险等，涉及调查的内容多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和标准。
不管今天能否竞聘成功，我都会继续努力的工作，不会放弃执着的工作热情。谢谢大家！
人资岗位竞聘演讲稿12尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家早上好！
青春的朝气彰显时代的力量，竞争的剧烈谱写公司的辉煌。首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的时机，让我今天有幸可以站在这里竞聘人力资管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。借此时机，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心的感谢，谢谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和锻炼。通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深化的理解，给予更多的鞭策和支持。我也将珍惜这次时机，勇于向人力资管理主管这个职位迈进。
我叫xx，在我们xx建筑公司已经工作了xx年。我以前曾是一名军人，xxxx年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被____选中入伍，先后在医院、____企业卫生所任主管技师。转业后我很荣幸自己可以来到这里担任房产物业部主管，xxxx年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。回首这xx年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业开展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。也许我的工作是琐碎而平凡的，但我认为可以坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完本钱职工作。尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺利完成了重要地位和职能作用，清楚了人力资管理主管应该具备的素质和条件。丰富的理论经历让我坚信，我一定可以胜任人力资管理主管一职。
二是具有科学的理论指导。
人力资部是发挥企业管理职能的一个重要部门，同其他管理部门相比，人力资部有着自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教育培训和平安消费等管理工作来促进企业的消费经营工作。人力资管理区别于单纯的人事管理，应该积极主动地参与制定公司建筑产业开展战略、进展人力资规划、塑造企业良好环境等。这些都需要人力资主管具有超前的目光和一流的管理，自己所学习的专业就是经济管理，这为本人胜任人力资管理主管一职打下了坚实的理论根底。
三是具有服从大局的意识。
我深深地热爱着公司所从事的建筑事业，参加工作xx年来，我始终以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，可以坚决服从和贯彻执行领导的各项决策部署，考虑问题可以开展全局的高度出发，充分发挥个人在公司开展中的作用，工作中踏实肯干、力求完美，业务上比学赶超、不甘落后，处理问题果断坚决。在秘书请假期间，本人在领导的安排下较好地完成了各项秘书工作，大局意识的培养让自己可以很好的胜任人力资管理主管一职，全力担当好领导的助手。
假如我有幸竞聘上岗成为人力资管理主管，我认为首先应做好以下几方面工作：
一是发挥个人优势，率先以身作那么。作为主管，自己就是员工学习的典范、就是一面导向的旗帜，要时刻以身作那么、严格要求，在工作中自觉学习进步政治思想觉悟，虚心承受领导和群众的监视，实在做到公正正派、诚恳待人、尊重知识、尊重人才，培养高尚的职业道德。遇见困难不退缩，面对荣誉讲风格，通过自己实实在在的行动引领员工、鼓舞员工，最终形成人力资部良好的工作作风。
二是不断解放思想，推动改革开展。人力资管理的工作内容包括干部的考核任免、日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的方案统计、社会保障等诸多方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。这就要求自己担任人力资管理主管后，要通过自学、参加培训、从工作中总结经历等方式不断进步自我、开展自我，根据人力资管理新形势以及掌握不断出现的新理念。要不断加大人才培训教育工作力度，落实岗位动态管理政策，改良分配与考核方法，进一步施行优秀人才评选与奖励制度。最终，不断营造公司“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好开展环境，推动人力资管理工作不断向前开展。
时机只会垂青于有准备的人。假如没有竞聘成功，我不会气馁，不会沮丧，我仍然会踏实工作、努力干事，以更加优异的成绩为公司开展做出新的更大的奉献。
美妙的蓝图已经浮现，我坚信：凭着自己xx年来的工作经历，凭着个人扎实的专业知识，凭着个人不懈的拼搏努力，凭着领导同事们的关心帮助，我一定可以胜任人力资管理主管一职。希望领导、评委可以给我一个更大程度上展示自我的舞台。
最后，衷心祝愿各位领导、评委、同事们身体安康，万事如意。
谢谢大家！
人资岗位竞聘演讲稿13尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！
首先，真诚的感谢领导给予我展示、检验自已的时机。能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常冲动，因为这是对我年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到非常欣慰！今天，我本着参与、锻炼、进步进而推动事业开展的目的，我要竞聘的职位是人力资和社会保障局财务科长。下面，我对自己的根本情况向各位做一简单的介绍。
我叫xxx，于xxxx年xx月出生，人，中共党员，专业毕业。年月进入工作，曾担任过岗位。现任。回首过去的年，在领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，屡次受到上级奖励：年，被评为。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经历日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经历，我觉得自己有信心也有才能担任一名人力资和社会保障局财务科长，能做好应该履行的职责。
竞聘该职务我有如下优势：
首先，我深知工作的重要性。
对工作职责的清醒认识使我在思想上做好了迎接挑战的准备。重要的是我可以站在机关的角度，全方位地考虑问题，并说出自己的想法，也许有利于机关的工作。
其次，具有丰富的工作经历。
我具备系统的财务知识、娴熟的业务技能。财务政法知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，进步自我，无论哪个岗位的工作都是凭着扎实的知识做好，圆满的完成上级领导下达的任务。业务技能方面，___年以来的财务岗位磨练，练就了我娴熟的业务才能，特别是我如今的职位就是财务科长，这样使我对工作更加熟悉，对于合并过后的财务工作也可以更快的上手。
人力资和社会保障局财务科长工作，责任重大，任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面进步自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，努力争当一名合格的人力资和社会保障局财务科长，全力理论“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
〔二〕加强管理，有效管控财务
1、做好根底工作，按时上交报表。进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责。我将加大财务根底工作建立，从粘贴票据、装订凭证等最根底的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。按照人力资和社会保障局的精神与《人力资和社会保障局管理制度》、《票据及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等，将内控与内审相结合，每月终结都要进展自查、自检工作，逐步完善财务管理体系。
2、组织财务活动，处理财务关系。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作，这是财务部最平常最繁重的工作。我将及时为各项内外经济活动提供了应有的支持，根本上满足了各部门对我部的财务要求。我将本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，使各项资金收付平安、准确、及时，不出现过过失。局的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中，认真处理每一笔业务，为局节省各项开支费用尽自己最大的努力。
3、标准资金管理，进步专业才能。近年来，随着精细化管理程度的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求。我将以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时制定局《固定费用管理方法》、《资金预算管理方法》等一系列相关制度，从而使每项工作有方案、有落实、有监视、有考核。在费用控制方面：
〔1〕采取定额包干的方式，将手机费、费、办公费、车辆油料费、维修费、线路巡视费等定额控制，节约归已、超支自负，培养职工的节约意识。
〔2〕采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为进步现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算工程的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而进步现金预算意识。在职工借款还款方面，规定借款必须于发生当月还款，确实起到降低借款数额，减少资金占用，防止呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的管理手段，使职工的标准意识进一步增强，从而有力地带动财务其他各项工作的开展。
〔三〕强化管理制度，防范风____生
根据我的经历，建章立制都做了，但都存在一个共同的缺憾——执行不严。特别对有重大突出奉献的员工奖励力度不够，对有重大失误的员工惩罚缺乏，这样造成立威不严，干事业和混日子的人都站在同一起跑线上，形成恶性循环，使各项工作出现合力缺乏。强化管理，防范风险是做好本职工作的根本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，标准操作，杜绝违规，确保工作顺利开展。制度是我们必须遵守的行为准那么，它是几代人工作经历的积累，在不断总结经历，完善制度的同时，落实更是关键。假如没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作平安顺利地完成，才能使我们的管理程度到达一个新的高度。
〔四〕做好参谋，团结同事，为科室做好效劳。
假如我可以走上财务科长的工作岗位，我一定会严于律己，在工作中，应在自己的职责及领导受权范围内开展工作，与机关领导在工作上保持高度一致，当好领导的参谋和助手；同时还要具有全局观念，站在领导的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局。我一定会把认真仔细的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的敬业精神继续保持下去；在工作中尊重自己的同事与下属，特别要注意搞好团结，人尽其才，擅长对所属人员进合理调配，发挥每个人的专长，调动大家的工作积极性，齐心协力地做好各项工作，顺利完成各种任务。
成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的！各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力。假设组织选择了我，我坚信自己有才能在人力资和社会保障局财务科长的岗位上做出更大的成绩。古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。不管这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于理论，不断进步科学判断形势、应对复杂场面及配合全局的才能。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我机关事业开展添砖加瓦！
推荐访问:新任人资部长发言稿 人资岗位竞聘演讲稿1 竞聘 演讲稿 岗位