篇一：人才引进协议书有效的吗
引进人才合同（协议）书
甲
方（引进单位）
名
称：
乙方（被引进人才）姓
名：
签订日期：
年
月
日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、服务合同（协议）双方当事人基本情况
第一条
甲方
法定代表人:或法定代表人的委托代理人:注册地址
经营地址
兰
第二条
乙方
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
在甲方工作起始时间
年
月
日
家庭住址
邮政编码
在兰居住地址
邮政编码
户口所在地
省（市）
区（县）
街道（乡镇）
二、服务合同（协议）期限
第三条
享受引进人才待遇的人员，应保证与待遇级别相对应的最短服务期。其中，博导、教授服务年限为10年；副教授、博士服务年限为8年。本合同（协议）有效期自
年
月
日至
年
月
日止，共
年。
三、工作岗位和职务安排
第四条
乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位工作，并受聘
职务。
四、乙方工作职责、任务和主要目标
第五条
能够胜任2门以上本科专业主干课程的教学任务。
第六条
乙方五年内需完成以下工作任务
（一）获得2项省部级及以上科研项目；
（二）理工科类发表SCI、EI论文不少于2篇，人文社科类发表CSSCI（学校指定的国家权威期刊）论文不少于2篇；
（三）理工科类发表CSCD（核心版）论文不少于4篇，人文社科类发表CSSCI论文不少于6篇；
（四）作为第一作者由国家级A类出版社出版学术著作1部或B类出版社出版学术著作2部。
以上条款达到其中一条即可，四条中有交叉完成者可以按百分比折算考核，完成科研成果的署名必须为西北民族大学。
第七条
指导所在本学院的学科建设。
第八条
参与并指导该学科学术梯队的培养。
第九条
积极申报并承担国家和省部级重点科研项目。
五、甲方为乙方提供的待遇
第十条
甲方按国家有关规定按月核发乙方工资，按甲方有关规定核发校内岗位津贴。乙方可享受甲方的福利待遇。
第十一条
甲方向乙方提供安家费
万元人民币（支付办法：乙方进入甲方单位工作当年，甲方首期支付其中的60%，用于购（租）房,剩余40%自协议签订之日起5年内完成第六条工作任务之后一次付清；如5年内不能完成工作任务者，则不予支付。
第十二条
配备工作电脑1台（标准为人民币7000.00元以内）。
第十三条
甲方视房源情况提供校内周转房供乙方租住，租住期限不超过三年。租住期满三年后，根据学校房源情况和当时相关房屋租住政策办理。按国家相关规定学校不能自行建造福利房，考虑到周转租住房源紧张，学校鼓励引进人员购买社会商品房。
六、劳动合同（协议）的约定事项
第十四条
甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
第十五条
乙方在协议期内须将年度业绩考核表报校人事处1份。
第十六条
乙方若出现重大教学事故或不能履行相应教学、科研任务时，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减、停发未发放的安家费等相应处理。
第十七条
乙方未完成服务年限，提出工作调动或辞职，服务不满1年者，应全部退还上述享受待遇；服务满1年后，按照服务总年限平均折算后退还。引进人才配偶随调在本校工作的，同时自行联系调出。
七、其他事项
第十八条
乙方自协议书签订之日起即成为甲方正式员工，本协议未涉及事宜由甲乙双方依照法律法规和甲方的规章制度协商解决。
第十九条
本协议书一式四份，甲方、乙方及所在学院各执一份，存入引进人才的人事档案一份。本协议书涂改、未经授权代签无效。
甲方（公章）
乙方（签字）
法定代表人
或法定代表人的委托代理人（签字）
签订日期：
年
月
日
变更协议书
经甲、乙双方协商一致，在协议期
年
月
日起至
年
月
日内，变更原协议书条款内容或增加原协议书条款内容如下：
甲方（公章）
乙方（签字）
法定代表人
或法定代表人的委托代理人（签字）
签订日期：年
月
日
篇二：人才引进协议书有效的吗
引进高级专业技术人才协议书
引进高级专业技术人才协议书引进单位——DT市医疗中心医院为甲方；引进的高级专业人才——主任药师XXX为乙方。甲方法定代表人：，职务：。乙方（高级专业技术人才）姓名：，职称：主任药师，性别：男，出生年月，学历：药学本科，籍贯：井研县，居民身份证号：，现住址：，联系电话：。根据国家高科技专业人才引进条例的规定，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方自愿和平等，协商条件对等的原则，达成协议如下：一、甲方提供条件和要求（一）甲方提供条件1、经药学知识水平和临床药师技术能力的考评结果为合格，由职代会讨论通过，提交院务会评审，院长同意，报DT市人事局审批，市常委会批准为引进人才调进DT市医疗中心医院，入正式编制。
2、根据高级职称——主任药师和临床药师专业技术，聘任相应的职务——药学部履行部长岗位职责。
3、据医院引进高级专业技术人才的规定，提供一次性居家补助金人民币拾万元，不再另行住房补贴。
4、薪酬：根据医院的绩效考核工资制度，甲方为乙方提供与本院一类临床科主任等同考核标准的绩效排序前三名科主任等同的薪酬，确保年薪（基本年薪+目标考核金+年终考核奖）不少于贰拾伍万元，在协议有效期拾年内不爱法定代表人的变动影响。
5、甲方为乙方提供科研项目必要的实验设备、经费、人力支持，其成果转化效益的50－65%个人收益，科研论文奖励，其个人的科研成果奖励应高于指令完成科研项目而未完成受罚金额
的三倍。科研成果奖和1论文奖不列入上述第4条年薪内。6、税收：基本年薪按临床科主任等同标准缴纳税费，目标考核金、年终考核奖、居家补助金、科研成果和论文奖励等，按《四川省引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定的通知》第六条规定免征所得税。（二）甲方权利要求7、甲方要求乙方在DT市医疗中心医院工作服务期不少于拾年。
8、甲方要求乙方在邛工作期间履行主任药师及其相应职务和临床药师的岗位职责。9、甲方要求乙方努力培训全院药学人员的知识水平和业务技能，完成药学人员的梯队建设，提升人员素质，以达三甲医院的药学标准，使医疗中心医院的药事管理和临床药学成为成都市的一类标准。确保下属药学人员每年有1－2篇文章在医学ABC三级刊物上发表。10、甲方要求乙方每年在公开A类医学刊物上发表论文至少一篇；每两年内在正式期刊发表并由SCL、EI或MEDLINE收录的文章，有新技术开展，有科研课题立项；每三年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目立项；每四年内
应有课题结题鉴定并获奖；每五年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目申报。在甲方提供科研经费和实验条件下如未达到上述四项要求之一，应与同级职称和等同考核的临床科主任扣除周期内年终奖的10%，多项未达要求的累计计算。其奖惩原则与同级职称和临床笠主任等同进行，一视同仁。二、乙方权利与义务（一）乙方权利11、乙方愿意接受甲方提供的第1－6条内容为享有权利。12、乙方享有与甲方同级职称和临床一类科主任等同考核等同绩效分配、奖励的权利。13、乙方在医院的规章制度范围内享有药学部人员经济上的管理权。（二）乙方义务214、乙方有遵守国家法律法规和医院规章制度的义务。15、乙方有完成甲方要求的第7－10条内容的义务，如未完成，应接受与同级职称和临床一类科主任等同处罚。
16、带领药学部全体药学人员在知识水平、人员素质、业务技能上一新台阶，三年内达到三甲医院的药学标准。使医院的药事管理、临床药学水平跃居成都市一类水平。
三、违约责任：甲乙双方严格遵守各自的权利和义务，任何一方违反本协议任一条均应向对方承担违约责任。17、如甲方未能履行本协议规定的条款，致乙方不能如期到达甲方单位或离开四方单位，乙方不承担违约责任，由甲方向乙方赔偿违约金人民币壹拾万元。18、乙方在甲方工作不满五年（包括乙方违约被解聘），非经甲方同意离开甲方单位，乙方退还甲方提供的所有额外补助并赔偿甲方损失壹拾
万元。19、乙方在甲方工作满五年的，不满服务年限（连续计算壹拾年）不在甲方工作，自第六年起，以总金额壹拾万元为基数，每增加一年工作年限递减10%计算赔偿金，由乙方离院前一次性付给甲方。同时退还甲方提供的补贴壹拾万无。四、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存文书一份，均具同等效力，自签约之日起生效。甲、乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决；经协商不能达成一致的，可向人事仲裁部门申请调解；调解无效可向法院提起诉讼。五、未尽事宜，由甲乙双方协商一
致并另行立约为凭。甲方（盖章）：乙方：DT市医疗中心医院年月日年月日3
篇三：人才引进协议书有效的吗
人才引进及落户协议书
甲方：
有限公司
乙方：
鉴于乙方在甲方单位工作期间表现优秀,工作突出,且乙方承诺在落户后至少为甲方服务满
年,应乙方要求,甲方同意为乙方办理深圳市人才引进服务,并允许乙方落户于甲方集体户;经双方友好协商一致,达成如下协议,以资共同遵守：
1.
本协议签订后,甲方按照深圳市人才引进的政策规定,初审乙方材料,帮助乙方办理人才引进申请手续;2.
甲方根据乙方申请,按国家有关政策规定,帮助乙方办理“人才引进”及入深户落户手续,协同公安部门对落户人员实施管理,并提供相应服务;3.
乙方在甲方办理手续期间,应积极配合甲方工作,及时提供各项所需材料,并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因乙方提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失,均由乙方承担责任或赔偿;4.
甲方帮助办理引进手续如涉及到档案托管费、工本费、手续费等,由乙方自行承担;办理入户的申报成功后,需由乙方亲自到场的领取“入户指标卡”、取消原户籍、上户口、办理新身份证等手续,由乙方自行办理,甲方协助;5.
在办理人才引进手续过程中,如因国家或深圳市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的,甲方无需为此承担任何责任,乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响;
6.
乙方领取深户户口卡后,应在3个工作日内交甲方人力资源集体户管理员管理,并在领取新身份证3个工作日内提交复印件给人力资源部;人力资源部在收到新身份证复印件次月向社保局提交社保修改信息,具体实施日期按社保局审批为准;乙方通讯地址、联系电话等发生变化,应在三天之内通知甲方,以保证联系通畅;7.
乙方保证并承诺：本协议签订后,乙方在甲方含甲方分子公司从事甲方指定的工作至少满
年；在此工作年限内,乙方以任何理由包括求学深造、身体原因等、任何方式包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同离职,均应向甲方支付违约金
万元按已服务月数每月递减
元,并应赔偿甲方为乙方申办户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计
元,如因乙方的离职给甲方造成其他损失的,乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失;8.
乙方保证落户前后,遵守深圳市户籍政策规定,遵守国家户口管理相关法律、法规和规章制度,遵守国家和地方计划生育规定,不得超生;乙方违反上述规定造成的甲方损失,由乙方承担和赔偿;9.
乙方因购房办理集体户口迁出,应在迁户籍前3天向甲方提交迁出申请书,甲方协助办理;乙方因求学需办理人事关系和人事档案的转出,必须提前办妥集体户口的转出手续,方可转档;10.
乙方任何原因与甲方解除或终止劳动关系,须在离职前办理户籍迁出手续,有特殊原因的,向甲方申请获得批准后,在离职后6个月内必须办理户籍迁出,否则甲方有权按国家有关政策规定将乙方户口退回原迁出地,或直接提交公安局户籍管理部门迁出;11.
乙方离职后3个月内没有迁出的,甲方有权按
元/月收取户籍管理费用,直至乙方户籍迁出;
12.
甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所作好户籍管理的日常工作,确保集体户管理规范有序;
13.
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效;
甲方：
有限公司
经
办
人:联系电话：
签署日期：
年
月
日
乙方:身份证号：联系电话：签署日期：年
月
日
篇四：人才引进协议书有效的吗
人才引进协议书
人才引进协议书
篇一：高层次人才聘用协议书
附件2：
编号：
聊城大学
高层次人才聘用协议书
（样本）
二〇一一年三月
聘任方：聊城大学（简称甲方）
受聘方：
（简称乙方）
为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[XX]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条
岗位类别、服务期、聘期及试用期
聘任岗位为：
（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为八年，自
年
月日至
年
月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自
年月日至
年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条
乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）
一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标
（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育
部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：
1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。
2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。
3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。
4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。
（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。
（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。
二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务
（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。
（二）科研任务：
组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。
（三）学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。2、确定本
学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。
4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。
第三条
权利和义务
一、甲方权利
（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
二、甲方义务
（一）依法维护乙方应享有的各项权利。
（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。
（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》
第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）
岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。
（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。
三、乙方权利
（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。
（二）聘期内保证全职在岗位上工作。
（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。
（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。
第四条
考核
在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。
一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校
篇二：人才引进协议(解决户口)
人才引进协议
甲方：******有限公司
乙方：，身份证号：
鉴于乙方愿意到甲方就职并承诺至少为甲方服务满年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理户口进京手续，经双方平等友好协商，现达成如下协议内容，以资共守：
一、本协议签订后，甲方开始为乙方办理人才引进手续（进京落户手续），所产生的费用由甲方垫付。
二、在甲方为乙方办理人才引进手续过程中，乙方应积极配合、及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因所提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方予以承担或赔偿。
三、乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方指定的单位）从事甲方指定的工作至少满年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金
万元（按已服务月数每月递减
元），并应赔偿甲方为乙方申请户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。
四、在办理人才引进手续过程中，如因国家或北京市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。
五、乙方承诺遵守国家的法律、法规，严格执行《人口与计划生育法》、《治安管理处罚法》等法律法规，配合公安、计生相关部门做好治安、计生工作，并自行承担一切责任。甲方可协助有关部门追究乙方违反法律法规的责任。
六、其他未尽事宜，由双方友好协商补充。本协(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com小草范文
网:人才引进协议书)议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自签字盖章后生效。
（本协议正文内容到此结束）
甲方：*****有限公司
乙方：
年
月
日
2年
月日
篇三：高级人才引进协议
高级人才引进协议
甲方：
乙方：
根据国家高科技专业人才引进条例的规定，有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环
境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方协商条件对等的原则，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
第一条
聘任岗位及聘期
甲方聘任乙方为，服务期为年。聘任期满，续聘工作按公司相关管理办法执行。
聘任自年月日至年月日。
第二条
乙方的岗位工作任务及目标
科研任务：
团队建设：
国际交流与合作任务：
其他任务：
第三条乙方享有权利和待遇
（一）
工
资
乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为。
（二）
福
利
乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）：
①□甲方为乙方提供面积为
㎡的住房。
□甲方为乙方提供住房补贴为
元/月。
②□甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴
元/月。
□甲方为乙方提供交通补贴为
元/月。
③甲方每月为乙方提供通讯费用补助
元。
④甲方每月为乙方提供餐饮补助
元。
（三）
股权、期权激励分配方案
甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：
(1)乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的____%分红，获得公司____%股权。
(2)乙方超额完成当年甲方规定指标超额部分可获得____%分红。
(3)，按当年整体盈利的____%分红。获得公司____%的股权
(4)甲方承诺在XX年的股东权益起步价值不低于_______元。
（四）
乙方作为公司引入的高级人才，有权对甲方工作提出合理的意见和建议。
第四条
乙方的义务
（一）
乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
（二）
保密条款
下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）
乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。
（2）
甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3）
甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；
（4）
乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（5）
乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（6）
乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
（7）
乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
（8）
乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；
（9）
乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
（10）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业
秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
第五条
甲方权利
和义务
甲方权利
（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
甲方义务
（一）依法维护乙方应享有的各项权利。
（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。
第六条
劳动合同的解除和终止
（1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（2）
合同期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
第七条
违约责任
（一）
乙方应在劳动合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
（二）
乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
第八条
免责条款
乙方自与甲方签订协议之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
第九条
协议的补充和变更
（一）
如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定。
篇五：人才引进协议书有效的吗
人才引进协议书
人才引进协议书
甲方：
地址：
乙方：
身份证号：
甲乙双方本着友好合作、诚实信用、互惠互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律之相关规定，结合双方实际，协商一致，特签订本合作协议，具体条款如下：
第一条
合作宗旨促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方企业规模化生产和市场资源优势，发挥乙方专业技术能力资源，实现科技研发与生产经营的直接联盟。
第二条
合作范围：高效的参与甲方技术研发、技术服务、技术咨询并组织项目实施和科技成果转化。
第三条
内容和要求
1.针对甲方项目，乙方负责项目研发、实施中所遇到的技术问题的咨询、解答、处理，以及提高成果转化产品质量等方面的技术指导。
2.乙方根据甲方的要求，向甲方提供的技术支持，对成熟技术、专利，乙方可无偿提供。
3.乙方负责帮助甲方在改进和提高产品质量、降低生产成本等方面的指导，并在新技术的研究方面提供支持。
/3人才引进协议书
4.对新研发的品种，甲方负责研发所需的设备、人员、资金，乙方负责技术及项目实施。
5.乙方结合学院优势，与甲方共同筛选与企业经济发展密切相关的重大产业化项目，乙方组织人员进行联合重点攻关，联合申报国家或省级重大科技项目，联合申报产学研合作、高新技术产业化、科技型中小企业创新基金等各类项目和基金。
第四条
合作方式和条件
1.甲方聘请乙方为本公司专业技术人才，乙方应配合甲方做好技术研发、技术服务、技术咨询并组织项目实施和科技成果转化。
2.乙方定期或不定期地到郑州航空港区甲方所在地进行技术研发、技术服务、技术咨询并组织项目实施和科技成果转化与管理，每年不少于六个月。甲方如遇到专业技术问题向乙方提出支持要求时，乙方应及时到场帮助处理解决。
3.乙方的技术服务是指提供技术咨询和技术指导，不包括需要在院校进行的试验工作。
第五条
合作期限合作期限暂定四年，自2022年1月1日起至2025年12月31日止。到期后双方另行商定。
第六条
报酬及支付方式
1.报酬：甲方每年向乙方支付人民币10.2万元（税前）；
2.其他费用：往返公司工作的差旅费及食宿由甲方负担。
第七条
专利权属与保密
1.在履行本协议期间，甲乙双方共同合作完成的新产品，新技
/3人才引进协议书
术等成果，所取得的专利或相关技术权利，属甲方所有；
2.甲乙双方所提供给对方的一切资料，专利技术和对项目的策划设计等要严格保密，未经双方一致同意，不得向第三方泄露任何属于保密的资料与信息。任何一方违反保密义务的，应承担两倍研发费用的赔偿费。
第八条
责任
1.甲方承诺保证上述条款的实施和执行，并保证研发所需的设备、场地、原料和资金。
2.乙方应保质保量完成各项工作，及时帮助甲方解决生产中的技术问题。
第九条
争议的处理本协议在履行过程中发生争议的，可通过双方友好协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，可向有关仲裁机构提请仲裁，或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第一十条
其他
1.本协议未尽事宜，可由双方协商补充协议，与本协议具有同等法律效力。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
3.本协议经双方签字、盖章后生效。
甲方（盖章）
：
乙方（盖章或签字）：
法人代表：
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日
/3
篇六：人才引进协议书有效的吗
引进人才协议书
引进人才协议书范本（精选3篇）
引进人才协议书1_________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：
一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务：
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.服从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利：
1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
4.依照《_________》(_________号文件)中有关规定参加职务晋升。
5.享受《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)中规定的各项待遇。
6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
7.享有其他应享受的合法权益。
五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学
校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。
六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外)，否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。
八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。
九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________引进人才协议书2甲方：中国水利水电科学研究院
乙方：
内容：
根据
《中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法》，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。现双方共同签订工作协议如下：
1．甲方接收乙方到工作。
2．甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。
3．乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。
4．甲乙双方任何一方违反协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。
5．在甲方考核合格的基础上,乙方应保证在甲方工作满3年。工作满3年，如果乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续,已经享受的福利待遇归乙方所有。
6．由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标,由所在单位提前解聘的,乙方须向甲方缴纳违约金。违约金
计算方法为：
违约金=[安家费+科研启动费(转化为固定资产部分除外)]?（3?实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴
7．协议中如有未尽事宜，乙方签署《聘用合同》的，按《聘用合同》办理。
8．本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。
用人单位签字：
盖章
年
月
日
甲方代表签字：
乙方签字：
盖章
盖章
年
月
日
年
月
日
引进人才协议书3甲方：_________乙方：_________为适应_________经济快发展、大发展形势需要，加大人才工作服务_________和人才强垦战略的工作力度，按照市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、平等协商，就_________年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议：
一、合作机制
（一）
建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工作者参与会议，以共同推进双方合作及_________人才工作深入发展。
（二）
建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，及时交流工作进展情况，定期交流工作经验。具体的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方按照甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会发布工作。
二、合作领域
（一）
职业经理资质评价项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（二）
市场营销职业人员资格培训认证项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（三）
物流管理人员资格培训认证项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（四）
农业劳动力转移培训阳光工程项目
甲乙双方共同参与_________农业劳动力转移培训工作。在_________的指导下，甲方负责围绕_________奶牛等_________个培训项目进行培训项目的计划争取、项目选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训计划不少于_________人。
乙方负责落实不少于_________名培训计划。其中_________项目_________人，_________项目_________人，_________项目_________人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_________元，协助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的`学员管理等工作，负责在区域内进行农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费为_________；90％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________；80％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________，教材征订的返点比例为10％。
（五）
贫困农场青年职工培训项目
在总局扶贫办的指导下甲方负责培训项目的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。
乙方负责落实不少于_________名培训计划，协助甲方做好学员推荐报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参加培训。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费为_________；90％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________；80％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________。
（六）
专业技术人员继续教育培训项目
甲乙双方可围绕_________经济大发展、快发展及专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员继续教育培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展专业技术人员继续教育培训项目。
甲方负责项目的整体策划，师资选聘、教材选择、培训项目的组织实施及《继续教育证书》的颁发等方面工作。
乙方负责协调甲方开展培训的项目的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并协助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班具体组织实施等方面工作。
利益分配：甲方向乙方支付服务费为利润总额的_________％。
（七）
机关事业单位技术工人岗位考核培训项目
甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及具体培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及《岗位证书》颁发工作。
乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参加培训。
利益分配：甲方负责向乙方支付培训管理费高级_________元／人；中级_________元／人；初级_________元／人。
（八）
劳务输出合作
甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、委托招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。
乙方负责配合甲方进行适度宣传，并在区域内开展富裕劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及协助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作。
利益分配：甲方按收取中介服务费的20％分配给乙方作为劳务费。
（九）
其他培训项目
甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训项目，在项目调研、项目论证、教材筹备、师资选择、组织宣传、生源组织等方面寻求培训合作，合作项目可以续签补充协议并执行。
（十）
人才引进
甲方年内负责举办2场综合性人才交流活动，提供交流场所，负责交流活动的广告宣传、信息的整理发布、活动地点选择及其他组织协调工作。
乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_________家用人单位参会。
（十一）
网站广告招商
甲方以_________网站作为服务平台，为_________内外的企、事业单位提供形象宣传、视频播放、游标、弹出窗口、标志图片、文字链结等广告服务，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。
乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％。
利益分配：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。
（十二）
电子商务
甲方提供企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息发布及相关的网络技术支持等工作。
乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％。
利益分配：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。
（十三）
建立信息发布制度
乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_________）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_________网等媒体面向社会发布工作。
（十四）
人事代理合作
甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理服务。共同寻求双赢和多赢的人事代理服务方式和服务内容，具体合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。
三、其他
本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
篇七：人才引进协议书有效的吗
人才引进入职协议书范文
（合同、协议书范本）
甲
方：**单位或个人
乙
方：**单位或个人
签订日期：**年**月**日
签订地点：**省**市**地
人才引进入职协议书范文
甲方：________________
地址：________________
乙方：________________身份证号码：________________
地址：________________
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1、甲方聘任乙方为________部________。
2、您的试用期为________个月，自________年________月________日始，至________年________月________日止。试用期基本工资为________元。转正后，基本工资为________元，其他补贴________元，合计________元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
3、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
6、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
7、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
8、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
9、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
10、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认：________________
甲方(签章)：________________乙方：________________
________年________月________日
推荐访问:人才引进协议书有效的吗 协议书 人才引进