廉洁文化建设情况汇报3篇
2023年政府部门工作汇报各位代表、同志们：现在，我代表凤都镇人民政府向大会报告政府工作，请各位代表予以审议，并请列席会议的同志提出意见。 以下是为大家整理的关于 廉洁文化建设情况汇报的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
廉洁文化建设情况汇报篇1
尊敬的各位领导：
在全党上下深入学习贯彻党的二十大精神之际，热烈欢迎大家莅临XX公司检查指导廉洁文化建设工作。
近年来，公司党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以创建“大党建”工作为抓手，推动全面从严治党向纵深发展，从而引领带动纪检工作高质量发展。其中，我们不断厚植廉洁文化，着力涵养风清气正的廉洁氛围，营造干事创业良好环境。在此过程中，我们特别注重从以下几个方面入手。
一是坚持以思想教育为基础。
我们始终把强化思想教育作为廉洁文化建设的重要抓手，充分运用“网络教育+媒体矩阵”方式，大力构建党风廉政“立体网格”联动教育体系，着力建设独具XX特色的廉洁文化。在教育方式上，我们充分运用“xx”理念方法，以xx工作法为依托，认真抓好廉洁文化建设。我们高度重视“线上”教育，积极运用纪法课堂、漫画说纪等宣教内容，丰富职工“指尖文化”，持续完善特色廉洁文化指南。我们聚焦重要“节点”，持之以恒纠治“四风”和违反中央八项规定精神等问题，常态化开展节日期间廉洁提醒，通过海报、公众号等方式对党员干部进行廉洁教育，让廉洁文化在潜移默化中入脑入心。
二是坚持以健全制度为重点。
我们严格按照上级纪委和公司党委的统一部署，从梳理管理制度入手，把“忠诚、干净、担当”的廉洁文化理念与管理制度和工作标准相融合，渗透到公司生产经营管理各个层面，形成集内控制度、监督制度、考核制度于一体的完整制度体系。同时，我们利用党委会议事规则、三重一大决策制度实施办法等管理制度，为领导班子议事、决策提供有效监督手段;运用“xxx机制”对财务预算、招标流程、物资采购等系列管理制度进行修改完善，进一步规范人、财、物等重点领域的工作流程，通过堵塞漏洞、建章立制，切实让权力在“阳光下运行”。
三是坚持以强化监督为保障。
为了确保合规经营、健康发展，公司党委通过整合监督资源，认真履行主体责任，密织监督网络，建立了全方位、全过程、全覆盖的“大监督”工作机制。同时，我们特别注重“大监督”的成果运用，有效提高监督工作的针对性和时效性。在监督工作中，我们充分运用党风廉政考核等载体强化党内监督，并把巡视巡察共性问题整改等作为行之有效的监督手段，以“一把手”监督和重点岗位人员监督作为重点，对招投标审批等关键环节进行全程监督和把控。
四是坚持以问责处理为抓手。
我们积极畅通信访举报渠道，建立健全信访案件处置机制，有效确保问题线索核查率、回复率持续提升。对于信访举报的办理及结果，我们及时在一定范围内公开，积极推动矛盾化解。同时，我们坚持认真查办各类违规违纪问题，准确运用监督执纪“四种形态”，切实做到抓在日常、严在经常。
五是坚持以家风建设为助力。
我们认真学习贯彻习近平总书记关于注重家风建设的重要论述，主动引导干部职工重温红色故事，传承良好家风，扎实开展“家风助廉”，制作《xxxx》微电影，通过传递廉心声、读红色家书等系列活动，让家庭助廉走深走实，有效营造家庭助廉共同参与、互相监督的良好氛围。
廉洁文化建设情况汇报篇2
很多时候的廉洁教育内容，简单地从政策条文、纪律规定到个人的要求，照本宣科，内容枯燥、乏味，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新集团公司2022年廉洁文化建设工作情况汇报，希望大家喜欢。
近年来，在X集团公司廉洁文化建设工作中，积极拓宽教育思路，不断丰富教育内容，努力创新教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。
一、近几年本单位加强廉洁文化建设的主要经验及取得的成效
(一)坚持以领导干部为重点和全员参与相结合
主要做法：
一是发挥党委中心组引领作用。始终坚持将党风廉政建设和反腐工作作为公司党委中心组学习教育的主要内容，纳入党委中心组学习教育计划;坚持召开党风廉政建设与反腐工作专题会;坚持党委中心组先学一步，第一时间传达学习中央、中央纪委及上级机关党风廉政建设和反腐败的有关会议精神和要求，在学习的基础上，再进行集中研讨。
二是注重中层领导干部的示范作用。坚持进行集体警示教育提醒谈话，有针对性地开展廉政主题教育、正反面典型教育;坚持支部书记为党员上一堂廉政党课;坚持对新任中层干部开展廉政谈话;坚持将中层干部廉洁教育同对他们的监督、管理、考核、奖惩结合起来，努力提高其思想素质和道德水平，抵御不良风气的侵蚀。
三是坚持全员参与。公司积极开展各类廉洁文化建设活动，邀请全体员工参与其中，在开展基本理论、政策纪律等学习也要做到公司上下同时学、同步学、同心学，切实做到人人出力，共同发力，凝聚合力。同时，突出重点岗位、敏感岗位员工的廉洁教育工作，督促其忠实履行岗位职责，避免出现利用职权谋取不正当利益以及损害公司利益的行为。
取得成效：党员领导干部是企业的中坚，是抓好公司各项工作的骨干，其拒腐防变能力的强弱，抵御腐朽思想侵蚀能力的大小，直接影响着公司发展的兴衰成败。通过领导干部先进带头，弘扬了优良作风的引领力量，坚持形成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级做给一级看，领导做给员工看的良好局面。
(二)坚持以日常教育为重点和专题教育相结合
主要做法：在保持推送廉洁文章、政策法规、廉洁漫画、廉洁动画、廉洁短信、廉政约谈等内容等一般教育基础上，切实抓好公司领导班子成员的党风廉政教育，坚持每季度组织党风廉政教育相关学习。始终坚持每月党委中心组学习，要求各基层党组织每年至少组织一次党员集中学习;运用重大典型案例及时开展警示教育，注重利用本单位以及我们身边发生的典型案例开展警示教育;及时收集整理审计和纪检监察过程中发现的具有典型性、普遍性的案例进行通报，发挥身边事教育身边人的优势。在做好日常这些规定动作的同时，还结合中央、中央纪委及上级有关精神，结合外部形势教育及企业的生产经营实际，组织开展不同形式的专题教育活动。如：反对浪费厉行节约、八小时外监督等活动。
取得成效：通过日常教育与专题教育结合，分公司廉洁文化建设取得了良好的教育效果，领导班子、员工干部队伍廉洁从业意识、法纪观念和明辨是非的能力得到了不断增强。干部主动、自觉地接受监督的意识得到进一步提高，逐步使监督工作融入公司管理之中，成为公司管理链条的一个组成部分，为加强公司监督管理营造了良好氛围。
(三)坚持以培训教育为重点和自我教育相结合
主要做法：坚持培训教育和自我教育相结合，近年来公司积极运用会议培训、专家讲座、网络教育、集中收看影片电影、外出参观学习、考试检查等培训教育手段，积极组织开展廉洁文化集中教育。在开展集中教育的同时，还积极引导广大党员干部进行自我教育。充分发挥党组织和家庭的作用，为领导干部提供学习资料，提出学习要求，检阅领导干部学习效果，组织家属助廉活动，签订家属助廉承诺书，强化家庭对领导干部的监督。
取得成效：通过集中培训，加强了干部员工的理论学习和党性锻炼，提高了自我的思想和精神境界，作为一个领导干部更能挤出时间自觉开展政治学习，在思想上筑好防腐第一道防线。同时发挥家庭在增进党员干部廉洁方面的监督和激励作用，推动党员干部家风建设，促进党员干部廉洁从业，共同筑牢拒腐防变的廉洁防线。
二、廉洁文化建设中存在的问题或困难。
(一)分类教育开展得不够深入，没有细分不同人群、不同岗位，存在千人一面的问题
开展分层分类分岗教育不够，开展教育大都还是通过上大课、开大会等方式进行。从领导干部到一般员工，从重点岗位到一般岗位，都使用同一种教材，听同一类报告，办同一类培训，普遍存在“上下一般粗、左右齐步走”的问题，使被教育者感觉离自己十分遥远，因此其震撼、警诫作用十分有限。而且在教育过程中单向灌输的多，互动交流的少，被动接受教育的多，主动参与的少，削弱了领导和员工参与教育的热情。
(二)教育内容不够贴近实际，存在缺乏时代特色、说教味太浓等问题
很多时候的廉洁教育内容，简单地从政策条文、纪律规定到个人的要求，照本宣科，内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和时代性。有时教育内容缺乏针对性，没能很好地贴近本地本单位党员干部的思想实际，特别是针对存在的问题进行教育，对党员干部触动不大。目前除一些好的典型案例教育外，可供基层选择的好的反腐倡廉教育教材很少，而具有权威性、系统性和针对性，富有震撼力、鲜活性的教材更少。
(三)教育目标模糊，计划性和系统性不强
廉洁教育年年抓，工作缺乏激情和主动性。只完成“规定动作”，没有制定适合本单位特点的长期规划和分阶段实施意见，缺乏对教育对象思想状况的深入了解，想起什么干什么，工作计划性、系统性不强。
三、下一步计划
(一)在教育对象上，大力开展分类分层次教育，探索开展岗位廉洁风险教育。
开展分类分层教育。根据教育对象思想认识、行为实践上存在不同的层次，针对不同岗位、不同职责、不同年龄的实际情况，因人因需因岗因职开展不同形式、不同内容的教育。其次，要探索开展岗位廉洁风险教育。采取干部员工自己查、群众提、领导审、纪检部门核的方式，系统排查廉洁风险，进而提高干部员工的风险意识和自律意识。
(二)在教育内容上，重点开展道德修养、党纪法规教育，注重人文关怀，体现时代特征
坚持以人为本，体现时代风貌，把握党员干部思想脉搏。抓好道德修养教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导各级干部员工坚守道德底线，规范日常行为;抓好加强各级干部员工的心理健康教育，培养健康情感、消除心理失衡、塑造健全人格，始终坚持正确的价值取向;抓好政党教育，引导干部员工进一步增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
(三)在教育目标上，有序部署，创新形式，着力营造廉洁氛围
根据本地实际情况，制定年度廉洁文化建设计划，结合工作特点、社会热点等，按年度、季度、月度开展系统性的主题廉洁教育。同时，创新教育形式，增强教育的感染力和吸引力，适应“娱乐时代、读图时代、网络时代”要求，广泛开展体验式、互动式、启发式教育，变干部员工“要我教育”为“我要教育”。
四、对新形势下进一步加强廉洁文化建设的思考或建议
一是深入挖掘，系统整理。要充分利用系统内部的廉洁文化教育的成果，对有影响的正面人物、反面事件、重要文件等廉洁文化资源进行分类收集、系统整理，在此基础上提出整体发展规划和发展战略，实施有效整合。
二是丰富载体，有效利用。要进一步丰富教育载体，创新教育形式，增强廉政文化的说服力、吸引力、渗透力和感染力。结合行业特点，形成专题廉政教育读本，将本地爱国主义教育基地和革命传统教育基地的廉政内涵进一步挖掘等。
三是强化领导，保障有力。建立健全党委统一领导，纪委组织协调，企业文化宣传部门发挥优势，高度重视，克服“过时论”、“无用论”、“贫乏论”错误倾向，在全公司上下形成共识，形成廉洁文化建设整体合力。
廉洁文化建设情况汇报篇3
尊敬的各位领导：
在全党上下深入学习贯彻党的二十大精神之际，热烈欢迎大家莅临XX公司检查指导廉洁文化建设工作。
近年来，公司党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以创建“大党建”工作为抓手，推动全面从严治党向纵深发展，从而引领带动纪检工作高质量发展。其中，我们不断厚植廉洁文化，着力涵养风清气正的廉洁氛围，营造干事创业良好环境。在此过程中，我们特别注重从以下几个方面入手。
一是坚持以思想教育为基础。
我们始终把强化思想教育作为廉洁文化建设的重要抓手，充分运用“网络教育+媒体矩阵”方式，大力构建党风廉政“立体网格”联动教育体系，着力建设独具XX特色的廉洁文化。在教育方式上，我们充分运用“xx”理念方法，以xx工作法为依托，认真抓好廉洁文化建设。我们高度重视“线上”教育，积极运用纪法课堂、漫画说纪等宣教内容，丰富职工“指尖文化”，持续完善特色廉洁文化指南。我们聚焦重要“节点”，持之以恒纠治“四风”和违反中央八项规定精神等问题，常态化开展节日期间廉洁提醒，通过海报、公众号等方式对党员干部进行廉洁教育，让廉洁文化在潜移默化中入脑入心。
二是坚持以健全制度为重点。
我们严格按照上级纪委和公司党委的统一部署，从梳理管理制度入手，把“忠诚、干净、担当”的廉洁文化理念与管理制度和工作标准相融合，渗透到公司生产经营管理各个层面，形成集内控制度、监督制度、考核制度于一体的完整制度体系。同时，我们利用党委会议事规则、三重一大决策制度实施办法等管理制度，为领导班子议事、决策提供有效监督手段；运用“xxx机制”对财务预算、招标流程、物资采购等系列管理制度进行修改完善，进一步规范人、财、物等重点领域的工作流程，通过堵塞漏洞、建章立制，切实让权力在“阳光下运行”。
三是坚持以强化监督为保障。
为了确保合规经营、健康发展，公司党委通过整合监督资源，认真履行主体责任，密织监督网络，建立了全方位、全过程、全覆盖的“大监督”工作机制。同时，我们特别注重“大监督”的成果运用，有效提高监督工作的针对性和时效性。在监督工作中，我们充分运用党风廉政考核等载体强化党内监督，并把巡视巡察共性问题整改等作为行之有效的监督手段，以“一把手”监督和重点岗位人员监督作为重点，对招投标审批等关键环节进行全程监督和把控。
四是坚持以问责处理为抓手。
我们积极畅通信访举报渠道，建立健全信访案件处置机制，有效确保问题线索核查率、回复率持续提升。对于信访举报的办理及结果，我们及时在一定范围内公开，积极推动矛盾化解。同时，我们坚持认真查办各类违规违纪问题，准确运用监督执纪“四种形态”，切实做到抓在日常、严在经常。
五是坚持以家风建设为助力。
我们认真学习贯彻习近平总书记关于注重家风建设的重要论述，主动引导干部职工重温红色故事，传承良好家风，扎实开展“家风助廉”，制作《xxxx》微电影，通过传递廉心声、读红色家书等系列活动，让家庭助廉走深走实，有效营造家庭助廉共同参与、互相监督的良好氛围。
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